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Conoce las preguntas que revelan tu verdadera personalidad en una entrevista laboral

      

En las entrevistas de trabajo suelen realizarse preguntas estándar, para las que los candidatos llevan respuestas estándar, a menudo ensayadas con anticipación. Por este motivo, las empresas están comenzando a realizar preguntas menos convencionales. El objetivo es identificar a personas que encajen con la “cultura” de la organización, un factor que no siempre se puede determinar solamente a través de la hoja de vida o los quince minutos de entrevista con el candidato.

¿Y CÓMO ES TU PERSONALIDAD?, ¿SERÁS EMPÁTICO?

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Tara Kelly
, CEO de SPLICE Software, cuenta que elige a sus nuevos empleados en base a si su personalidad congeniará con el ambiente familiar que reina en su empresa. En primer lugar, todos los aspirantes deben completar un formulario que demuestre sus calificaciones y competencias. Kelly toma en cuenta que el candidato presente una buena disposición ante este requerimiento.  

Una vez llegada la instancia de la entrevista, la empresaria afirma que ciertas preguntas brindan pistas acerca de cómo el candidato encaja con los valores de la compañía:

 

¿Qué es lo que más y menos te enorgullece?

Con esta pregunta se espera que el candidato comparta una experiencia en la que se arriesgaron o se animaron a salir de su “zona de confort”, y qué sintieron cuando lo hicieron. En caso de que la hazaña no resultara del todo bien, Kelly afirma que es importante que el entrevistado admita sus errores. No está bien visto que una persona sea incapaz de admitir que se equivocó. O peor, que diga “nunca volveré a fracasar”.

 

“Cuéntanos un ejemplo en el que tu participación haya sido significativa”

Esto puede estar unido a la pregunta anterior. El objetivo es conocer cómo el candidato fue capaz de mejorar cierto proyecto o proceso en el pasado. Es fundamental, sobre todo, que el entrevistado muestre cómo fue capaz de aprender de sus errores y su experiencia, ya que esto muestra que se siente comprometido con mejorarse a sí mismo.

 

¿Qué haces en tu tiempo libre?

Cuando un entrevistador hace esta pregunta, lo que quiere saber es si eres una persona naturalmente curiosa, apasionada por desarrollar nuevas habilidades y conocimientos. No tiene que ser la gran cosa. Si estás incursionando en la jardinería o aprendiendo un nuevo instrumento musical, compártelo.

 

“Cuéntanos un ejemplo en el que el trabajo en equipo haya sido clave”

Las historias en las que el candidato demuestra que se siente inclinado a ayudar a los demás y sabe trabajar con otras personas son muy valiosas para los reclutadores.  “No importa qué tan brillante sea, si no está dispuesto a ayudar a los demás, no será un buen miembro del equipo”, expresa Kelly.

 

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¿Y TU?, ERES EMPÁTICO O NO?

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