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Entrevistas de trabajo: cómo responder a la pregunta “cuéntame de ti”

      
Entrevistas de trabajo: cómo responder a la pregunta “cuéntame de ti”.
Entrevistas de trabajo: cómo responder a la pregunta “cuéntame de ti”.  |  Fuente: Shutterstock

En esta nota, te contamos cómo responder a la pregunta “cuéntame de ti” y qué no frente a esta pregunta en base al libro “How to Answer The 64 Toughest Interview Questions”.

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Lo que en apariencia puede ser una pregunta inofensiva, en la realidad es una gran parte de la 
primera impresión que el reclutador de personal se formará sobre ti. No obstante, al parecer tan inocente, muchos candidatos acuden a la entrevista sin preparar esta respuesta y luego brindan información desordenada o poco relevante al contestar.

Para preparar tu respuesta, lo primero que debes tener en cuenta es qué busca el reclutador al hacerla. No es conocerte ni saber más de ti como lo haría un amigo o un desconocido cualquiera que quiere buscar un tema de conversación. Lo que realmente te está preguntando es “qué tienes para ofrecerle a esta empresa”.

Por este motivo, tu respuesta debe corresponder a lo que la organización busca para el puesto al que estás aplicando. Es por ello que antes de acudir a la entrevista debes, sí o sí, haber investigado acerca de la compañía y sus exigencias y necesidades. 

En segundo lugar, y a menos que el entrevistador no te de tiempo de hacerlo, pídele que te brinde una explicación más detallada de las expectativas y requerimientos del puesto.  Puedes comenzar con algo como “todo lo que sé del puesto es lo que leí en el anuncio o me comentó por teléfono, ¿podría brindarme una descripción más completa?”. Continúa preguntando hasta que logres desentrañar qué es lo que la empresa realmente busca o considera esencial para desempeñar este cargo de manera exitosa.

Una vez obtenida esta información, asegúrate de que tu respuesta al “cuéntame de ti” hable decómo tu historia laboral o personal refleja las cualidades y calificaciones que el reclutador tiene en mente.

Recuerda incluir ejemplos precisos de los logros y responsabilidades que has llevado a cabo con éxito en el pasado, y repetir las palabras clave que figuran en la descripción y las exigencias para el puesto.

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