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¿Has oído hablar de la "Generación copo de nieve"?

      
Esta generación no duda en extender su carta de renuncia cuando algo no les convence o motiva
Esta generación no duda en extender su carta de renuncia cuando algo no les convence o motiva  |  Fuente: Shutterstock
  • Por su fragilidad y velocidad para cambiar de estado, la generación millennial también se denomina copo de nieve.
  • Centros educativos y empresas deben comprender a esta generación pues deberán tratar con ella.
  • Esta generación posee algunas exigencias particulares en el campo del empleo.

Un copo de nieve es el resultado de un fenómeno meteorológico por el que se precipitan pequeños cristales de hielo, que poseen formas geométricas y se agrupan bajo esta forma. Al contacto con la piel del ser humano, cuando estos los toman entre sus dedos, los copos se desvanecen y cambian hacia el estado líquido.

Quizá el término no te suene al comienzo, pero lo cierto es que sí has oído hablar de la "Generación copo de nieve". De hecho, lo has hecho más de una vez, porque este término se emplea para hacer referencia a los jóvenes del milenio o millennials.

Esta generación es reconocida a nivel laboral por su fragilidad y facilidad para cambiar de estado, y de acuerdo a algunos estudios incluso para cambiar de empleo cuando no encuentran los desafíos que buscan.

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¿Qué caracteriza a esta generación? ¿Por qué destacan? Te contamos algunas de sus características más destacadas:

Conocer las características de esta generación resulta de vital importancia para universidades y empresas, tanto para crear planes educativos que contemplen sus características como para saber de qué forma manejarse con estos integrantes cuando alcanzan la edad de trabajar y desempeñarse en el mundo profesional.

La poca capacidad para tolerar las críticas es quizá la peor de las características de esta generación, debido a que en el campo profesional saber reconocer los propios defectos se posiciona como una virtud. A partir del autoconocimiento, los profesionales pueden crecer y mejorar su perfil, aspecto en el que estos jóvenes deben trabajar con particular énfasis.



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