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Experto asegura que dominar nuevas tecnologías es clave para ser contratado

      
Fuente: Universia

De acuerdo con el ministro de las TIC, Diego Molano Vega, Colombia cuadruplicó el número de personas con acceso a la Internet por banda ancha, pasando de 2,2 millones a 8,8 millones en un período de 4 años.

 

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Esto generó que muchas cosas cambiaran como por ejemplo, que cada vez más centros de estudios opten por dictar clases a través de aulas virtuales y que la modalidad de trabajo a distancia pise con más fuerza día a día. Sin embargo, hay un rubro que se ha visto modificado más que cualquiera: el ámbito laboral.


De acuerdo con el director de Hays Colombia, Duarte Ramos, hoy en día ya no basta con tener estudios de grado y posgrado para conseguir un buen empleo. Por su parte, la clave se encuentra en saber manejar las nuevas plataformas tecnológicas y estar preparado para el cambio permanente que implica estar en contacto con Internet. Es que según dijo, ya no existen ámbitos donde la tecnología quede por fuera y el hecho de contar con personal digital es cada vez más importante.

 

¿Qué debe hacer una empresa con los empleados que no cuentan con conocimientos digitales?


Muchos pueden creer que la solución a contar con empleados sin conocimientos digitales es el despido inmediato. Sin embargo, esta es una creencia errónea.


De acuerdo con Duarte Ramos, las empresas no sólo necesitan profesionales jóvenes, sino que también deben ayudar a las personas con experiencia y de edad avanzada a adquirir nuevas competencias. Según el experto, es de vital importancia enfrentar el reto de retener al talento proporcionando una alfabetización digital a los empleados de mayor vigencia que han crecido laboralmente sin estar supeditados al conocimiento digital.


Para ello, recomendó a las organizaciones implementar programas de capacitación que estén dirigidos por jóvenes ejecutivos,con el fin de digitalizar a todos los empleados de las organizaciones y sacar el mejor provecho de sus recursos humanos.



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