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Actualidad universitaria

 
Preguntas: averigua todo lo que puedes sobre la cultura de la empresa. Foto: Universia Colombia.
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No hacer ninguna pregunta al final de la entrevista laborales el peor error que puedes cometer. Esto dejará en tu entrevistador la impresión de que no tienes ningún interés genuino en conseguir el trabajo. A continuación, te presentamos las 12 preguntas fundamentales que debes hacer al terminar el encuentro con el reclutador, publicadas por el portal biginterview.com.
 

1. ¿Puede decirme más sobre las responsabilidades diarias que conlleva este trabajo?.

Esta es tu oportunidad de aprender todos los detalles acerca del puesto de trabajo al que aspiras, no la dejes pasar.
 

2. ¿Cuáles piensa que son las cualidades que debe tener la persona ideal para desempeñar este rol?.

Esa pregunta te ayudará a conocer más si estás capacitado para realizar el trabajo de forma correcta.
 

3. ¿Cuáles son las expectativas que deberé cubrir durante el primer mes y el primer año de trabajo?.

Investiga a qué metas laborales deberás llegar.
 

4. Describa la cultura de la compañía.

Averiguar sobre la ética de trabajo y valores que maneja la empresa te ayudará a descubrir si encajarás en ese ambiente de trabajo.
 

5. ¿Dónde piensa que estará la compañía en los próximos 5 años?.

Asegúrate que la empresa tenga expectativas de crecimiento.
 

6. ¿Quiénes son los principales competidores?.

Aunque ya lo deberías haber investigado antes de la entrevista, puede ayudarte a dar una buena impresión preguntar por la competencia.
 

7. ¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa?.

Averigua si tienes posibilidades futuras de ascender en la firma.
 

8. ¿Cuáles son los desafíos que enfrenta la organización en este momento?.

Haciendo esta pregunta descubrirás de qué forma podrás aportar tus conocimientos y habilidades para ayudar a la superación de problemas.
 

9. ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en esta compañía?.

Pregunta a tu entrevistador sobre su propia experiencia laboral en la organización.
 

10. ¿De qué especialización son los profesionales que buscan para este rol?.

Intenta averiguar qué es específicamente lo que buscan a nivel académico.
 

11. ¿Cómo me comparo con los otros candidatos al puesto?.

Aunque se recomienda siempre ser precavido al hacer este tipo de preguntas, tampoco está mal que lo hagas.
 

12. ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de selección?.

Además de demostrar entusiasmo por seguir adelante, así podrás averiguar si existe alguna prueba psicolaboral o de otro tipo que deberás enfrentar.
 
 


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