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Erradicar la desigualdad de género en el mundo laboral es una de las prioridades de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). A pesar de todos los esfuerzos emprendidos, la discriminación persiste en el mercado colombiano, según una consulta elaborada por elempleo.com a cerca de 4.000 personas.

De acuerdo con los resultados, el 55 por ciento de los encuestados prefiere a un hombre como jefe inmediato y solo el 15 por ciento se inclina por la mujer, mientras que para el 30 por ciento es indiferente.

Respecto al éxito profesional, el 69 por ciento de los participantes afirmó que el género masculino es mejor líder; por el contrario, el 31 por ciento atribuye esta cualidad al sexo femenino.

Para Giovanna Andrea Romero, ejecutiva de Cuenta en elempleo.com, lo importante para ser un buen superior es establecer vínculos laborales y buscar espacios de comunicación, capacitación y esparcimiento.

En este sentido, a la pregunta ¿hombres y mujeres están en las mismas condiciones de asumir cargos directivos?, el 90 por ciento de los consultados cree que sí y solo el 10 por ciento opina que el género femenino no es competente.

Para Daniel Sánchez, ejecutivo de Cuenta en elempleo.com, aunque las mujeres han avanzado significativamente en el campo laboral, la mayoría de altos cargos es ocupada por hombres.

Asimismo, Doriana Faccini, gerente de la firma Human Dimensions International, puntualiza que cada día más organizaciones aprecian el compromiso, entusiasmo, energía, eficiencia y liderazgo del género femenino en el mundo laboral.

Sobre la igualdad, el 54 por ciento de los participantes asegura que los hombres tienen mejores oportunidades de trabajo, el 16 por ciento sostiene que las mujeres tienen ventaja y la tercera parte cree que en el país no existe discriminación.

En esta línea, Claudia Fernández, jefe Comercial en elempleo.com, comenta que no es cuestión de género, porque todas las personas están capacitadas para desarrollar competencias básicas de un líder.

Para Andrés Rojas, psicólogo y especialista en Mercadeo, las oportunidades en cargos directivos o gerenciales favorecen más a los hombres.

Los resultados del sondeo realizado por elempleo.com también evidenciaron que la mayoría de las mujeres trabaja áreas administrativas y comerciales. En el caso del género masculino, los cargos predominantes son los de niveles operativos y gerenciales.

En cuanto a las acciones para evitar la inequidad entre hombres y mujeres, Daniel Sánchez de elempleo.com, aconseja tomar medidas desde la alta gerencia para crear una cultura organizacional que dé ejemplo a los demás niveles de la compañía.

"Cada género tiene sus fortalezas y debilidades; sin embargo, para ser un buen jefe es necesario cumplir con los parámetros establecidos por la empresa", enfatiza Romero de elempleo.com.

Finalmente, la coach Doriana Faccini asegura que reconocer las diferencias culturales, sociales y sicológicas entre hombres y mujeres constituye el primer paso para incorporar adecuadamente al género femenino en el mundo laboral.

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