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Llega la Feria Laboral Virtual 2016 de EAFIT con ofertas de más de 60 empresas

      
Fuente: Fotolia

La Universidad EAFIT a través de su Centro de Egresados, convoca a sus estudiantes avanzados de pregrado, estudiantes de posgrado y egresados, a participar de la segunda Feria Laboral Virtual que reproduce una feria de stands en formato digital con más de 60 empresas y sus respectivas ofertas laborales vigentes. Podrás recorrer los stands desde cualquier dispositivo móvil en tiempo real, las 24 horas y durante los 8 días que dura la feria, comenzando el 16 de agosto y finalizando el 23 del mismo mes. Como bono, se ofrecen dos conversatorios presenciales sobre empleabilidad en los auditorios de EAFIT.

Si estás buscando empleo, registra tu hoja de vida aquí y postúlate a las ofertas de empleo

¿Qué es la Feria Laboral Virtual?

La propuesta es recorrer los stands de importantes empresas con prototipos que simulan tu presencia en el lugar. Un solo click postulará tu hoja de vida a la oferta de una empresa en tu ciudad o en cualquier rincón del país.

¿Qué beneficios ofrece la Feria Laboral de EAFIT?

Podrás ingresar a los espacios virtuales que mejor se adecuen a tu perfil. Los cargos y salarios de cada oferta fueron previamente chequeados por EAFIT para coincidir con las expectativas y condiciones de sus egresados. Accederás a la misión y visión de cada compañía, los procesos de selección que aplican, sus redes sociales y galerías de fotos.

La plataforma se creó junto a Trabajando.com para realizar el recorrido virtual por los stands corporativos de forma amigable, moderna y accesible. Su alcance es nacional, no existe límite en la cantidad de ofertas a las que puedes postular  y se te notifica al correo electrónico cuando el envío de la hoja de vida llegue al destinatario.

¿Qué objetivo tiene la Feria Laboral Virtual 2016?

La feria funciona como un nexo para ocupar vacantes disponibles que requieren conocimientos especializados. Facilita el encuentro de profesionales altamente capacitados o estudiantes en los últimos escenarios de su formación con empresas que están buscando estos perfiles. “Es una forma de materializar la intermediación laboral y una excelente oportunidad para conocer cómo se están moviendo las ofertas en todo el país”, declaró la jefa del Centro de Egresados de EAFIT, Isabel Gómez Yepes.

¿En qué consisten los conversatorios presenciales que ofrece la Universidad EAFIT?

Se ofrecen dos conversatorios sobre la temática de empleo, ambos con inscripción previaonline debido a los cupos limitados. El primero de ellos es “Qué buscan las transnacionales en los profesionales de hoy” y tratará sobre la empleabilidad en las empresas trasnacionales. Comienza a las 6.00 p.m en la Universidad EAFIT el día 16 de agosto, cuando se lanza la feria.

El segundo se denomina “Los 40 mil primeros empleos” y corresponde al programa gubernamental dirigido a jóvenes entre 18 y 28 años sin experiencia laboral, tanto bachilleres como recién egresados de programas de educación superior. Deben residir en regiones con las tasas más altas de desempleo juvenil. El conversatorio se desarrollará a las 6.30 p.m en la Universidad EAFIT el día 18 de agosto.

 

¿Cómo participar de la feria EAFIT?

Ya puedes registrar tu hoja de vida en la bolsa de empleo de la feria, que se encuentra disponible online. Cuando inicie la feria podrás ingresar con la clave y el usuario que te adjudicaron al registrarte.

Acerca de la Feria Laboral Virtual de la Universidad EAFIT

La Feria Laboral EAFIT lleva nueve ediciones pero es la segunda vez que se realiza virtualmente y durante tantos días, con el fin de extender la participación a aquellos que por horarios de trabajo y estudio o ubicación geográfica, no pueden asistir. La plataforma se creó en convenio con Trabajando.com.  Su edición 2015 -que fue la primera virtual- atrajo a 1.800 candidatos, 66 empresas y 295 ofertas laborales.







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Agustina Ciancio

Agustina Ciancio

Licenciada en Ciencias de la Comunicación, inclinada hacia la búsqueda de oportunidades para fomentar la ciudadanía informada.

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