Noticias

Salarios en Colombia 2016: cuánto ganan los profesionales del sector de ciencias de la salud

           Autor: Agustina Ciancio
Fuente: Shutterstock

La Guía del Mercado Laboral 2016 publicada por la consultora de empleo Hays Colombia junto a la compañía de servicios profesionales EY, muestra cuál fue la tendencia salarial en doce sectores productivos. Para su elaboración, se realizaron 5.000 entrevistas a empleados con cargos permanentes entre enero y octubre de 2016.

¿Cuánto te gusta tu trabajo?

Descúbrelo con este test gratuito


La siguiente nota trata específicamente cuánto ganan los profesionales que trabajan en el área productiva de ciencias de la salud, cuál es su perfil y cómo es el panorama laboral actual en este sector.


Comprender la Guía del Mercado Laboral 2016

En primer lugar, la publicación es descriptiva y no funciona como un indicador estadístico del mercado colombiano en su totalidad. Por otra parte, los salarios fijados se vinculan con el tamaño de las empresas, teniendo en cuenta que una empresa pequeña posee menos de 50 empleados, una mediana entre 51 y 200 y una grande supera los 201.


Salarios 2016 para los profesionales del sector productivo de ciencias de la salud

En el área específica de los dispositivos médicos, el nivel 1 que corresponde al presidente o director general, paga un mínimo de $18.000.000 y un máximo de $ 60.000.000 dependiendo del tamaño de la empresa. En el segundo nivel o nivel de los directivos, los salarios oscilan entre $10.000.000 y $30.000.000, y en el nivel 3 perteneciente a los gerentes, van de $6.000.000 a $15.000.000. En el penúltimo nivel, los jefes perciben de $3.500.000 a $10.000.000 y en el nivel más bajo del escalafón o nivel analista, el salario promedio mínimo es $2.000.000 y el máximo $6.000.000.

En cuanto a la industria farmacéutica, el salario para el nivel 1 va de $25.000.000 a $70.000.000, en el nivel 2 de $15.000.000 a $30.000.000 y en el nivel 3 de $9.000.000 a $22.000.000. El nivel 4 paga entre $5.000.000 y $10.000.000, descendiendo a $3.000.000 y $7.500.000 cuando se llega al nivel 5. Comparando el área de los dispositivos médicos con la industria farmacéutica, se puede concluir que ésta última ofrece una remuneración más alta si se analiza cuánto paga por franja.


Situación actual de la salud en Colombia


Hays entrevistó a distintos profesionales de distintos sectores con altos cargos en compañías importantes, eligiendo para representar el área productiva de ciencias de la salud, al Economista egresado de la Pontificia Universidad Javeriana, Fernando Robledo, que se desempeña como Gerente General de Banmédica Colombia y posee más de 25 años de experiencia en temas de salud.

Robledo explicó que 20 años atrás el país estaba atrasado en servicios y solo el 30% de los ciudadanos poseía cobertura médica, situando a Colombia en el segundo lugar después de Haití. Con la reforma pensional de los años 90 la situación cambió y hoy en día el 97% de los colombianos tiene cobertura.

A propósito, el país invierte el 6 o 7% del PBI en salud, un nivel comparable con el de Chile o Argentina. Asimismo, los ciudadanos gastan una baja proporción de dinero de su bolsillo para pagar medicamentos si se tiene en cuenta el promedio en Latinoamérica. Esto significa que el Estado se encarga de la mayor parte de los gastos que supone la salud.

Sin embargo, el número de camas por cada mil asegurados sigue manteniéndose bajo respecto a los promedios internacionales aunque la oferta de médicos es significativa y están bien preparados. “Tenemos especialistas de talla mundial”, aseguró el entrevistado. Los profesionales muchas veces deciden irse a Chile y España que brindan mejores oportunidades para los médicos generales, así como Estados Unidos es una fuente laboral predilecta para las enfermeras que hablan inglés.


Conocimientos y aptitudes necesarias para trabajar en el sector de la salud


Resulta llamativo que los empleados más jóvenes (de 20 a 29 años) y los más entrados en edad (de 50 a 65 años) son los que manejan menos idiomas (inglés y portugués para los jóvenes e inglés y francés para el grupo mayor) y en un proporción significativamente menor a los grupos etarios de 30 a 39 años y de 40 a 49 años. Estas dos franjas dominan inglés, portugués, francés o alemán, ocupando las proporciones mayores entre sus compañeros, cercanas al 50%. Incluso el grupo de 30 a 39 años en el sector de la salud, es el que posee mayor capacitación en idiomas entre todos los empleados.

Es importante destacar que las multinacionales son las únicas empresas que exigen el manejo de un segundo idioma en todos los cargos, es un requisito de contratación. Las nacionales empiezan a solicitarlo a partir de los puestos de segundo nivel o jefes y las trasnacionales, recién después del tercero o nivel de gerencia. Por otro lado, el bilingüismo es un factor destacado en el aumento de sueldo, pues el 45% de los entrevistados que hablan una segunda lengua obtuvieron el beneficio y el 11% fueron promovidos.

Continuando con el desglose por edad, la franja de 30 a 39 también resulta la más instruida cuando se trata del nivel educativo alcanzado, ya que los doctorados fueron monopolizados por este grupo, además de que el 54% de los que poseen MBA y el 48% de los que poseen una maestría, pertenecen a esta franja. Los jóvenes de 20 a 29 años que trabajan en el sector, son en su mayoría tecnólogos y las personas de 40 a 49, técnicos (ocuparon el 100% en este nivel).

En cuanto a las habilidades blandas, en los niveles 1 y 2 (presidentes y directivos) las multinacionales priorizan la inteligencia emocional (24%), el liderazgo (23%) y la toma de decisiones (23%). Las empresas colombianas prefieren estas dos últimas cualidades, que alcanzan un 27% de votos de los entrevistados en ambos casos. Por último, las trasnacionales priman la inteligencia emocional en un 30%.


Brecha de género en el sector de la salud en Colombia


Según el informe de Hays Colombia, en las multinacionales los hombres suelen ocupar el nivel 3 de gerencia en un 50% y las mujeres son mayormente contratadas en el último nivel o nivel de especialista, en el 42%. En las empresas colombianas, se mantiene la tendencia y los hombres ocupan en su mayoría cargos gerenciales en un 40% y las mujeres siguen manteniéndose en el nivel 5, en un 44%. Únicamente en las empresas trasnacionales las mujeres dominan los cargos más altos con un 75% en el nivel 3 o de gerencia frente a 50% de hombres que ocupan en su mayoría cargos de jefe en el nivel 4.

Asimismo, el 15% de los hombres consultados fue promovido a un cargo superior u obtuvo un aumento de remuneración, en comparación a un 6% de las mujeres. A nivel general, los jóvenes de 20 a 29 años son los que consiguen aumentos en su salario, ocupando el 53% entre los entrevistados que perciben un mayor sueldo desde que comenzaron y también son los que alcanzaron una mayor cantidad de promociones, en un 13% del total de entrevistados que manifestó haber sido ascendido.  





¿Cuánto te gusta tu trabajo?

Descúbrelo con este test gratuito










Tags:
Agustina Ciancio

Agustina Ciancio

Licenciada en Ciencias de la Comunicación, inclinada hacia la búsqueda de oportunidades para fomentar la ciudadanía informada.

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.