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Salarios en Colombia 2016: cuánto ganan los profesionales del sector agroindustrial

           Autor: Agustina Ciancio
Fuente: Shutterstock

Conoce las tendencias salariales del sector agroindustrial en Colombia, de acuerdo a la Guía del Mercado Laboral 2016 que la consultora de empleo Hays Colombia desarrolló junto a la empresa EY de servicios profesionales. El informe se sustenta en 5.000 entrevistas y encuestas sumadas a la experiencia de las empresas en la dinámica del mercado laboral. Junto a los salarios del sector agroindustrial, te ofrecemos el perfil de sus profesionales, las habilidades blandas requeridas y otros datos específicos del área.

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Aspectos cruciales en la Guía del Mercado Laboral 2016

Hays Colombia ofrece un análisis descriptivo, que si bien no es referente estadístico de todo el mercado laboral colombiano, nos permite aproximarnos en nuestra intención de conocer cuál es la realidad salarial de los profesionales en Colombia. Además, es preciso tener en cuenta que los salarios varían en relación al tamaño de la empresa, el cargo y su alcance internacional. Respecto al tamaño de la empresa, será pequeña con un número menor a 50 empleados, mediana si posee entre 51 y 200 trabajadores y grande cuando supere la cantidad de 201.


Salarios 2016 para los profesionales del sector agroindustrial

De acuerdo a la Guía del Mercado Laboral 2016, el cargo de primer nivel que corresponde al presidente y directivos financieros percibe entre $25.000.000 y $80.000.000 dependiendo del tamaño de la compañía. En el segundo nivel o perteneciente al gerente de operaciones y al director técnico, el salario varía entre $20.000.000 y $35.000.000. Para el nivel 3 que es ocupado por los distintos directivos de diferentes áreas, la remuneración es de $8.000.000 a $22.000.000.

Los últimos dos niveles se componen de los jefes de área en el caso del nivel 4 con un salario entre $3.000.000 y $10.000.000, y de los especialistas o analistas para el nivel 5 con una remuneración mínima de $2.000.000 y máxima de $7.000.000. Los niveles 2 y 3 son los que presentan mayor variedad de cargos, con una proporción visiblemente mayor al resto de los niveles.


Situación actual del sector agroindustrial en Colombia

Para elaborar la Guía del Mercado Laboral 2016, Hays Colombia acudió a la opinión de profesionales con altos cargos en los distintos sectores productivos, eligiendo como representante del sector agroindustrial a Francois Simonpietri, Gerente General de McCain para Colombia y el Área Andina.

“En el sector agroindustrial uno de los grandes desafíos es obtener materias primas competitivas”, explicó Francois Simonpietri, refiriéndose a los retos que impuso el desaceleramiento de la economía. Agregó que dentro del sector, las áreas que están tomando fuerza son la Gestión de Proyectos y el Área Comercial, debido a la apertura de mercados.

Según el entrevistado, la incorporación de personal extranjero aportaría nuevas visiones y oportunidades, teniendo en cuenta que solo el 5% de los empleados de las empresas nacionales provienen de otros países.


Habilidades blandas valoradas en el sector agroindustrial

Las multinacionales valoran en un 40% tanto la creatividad como el compromiso, mientras que en las nacionales el compromiso asciende a 80% y se posiciona como la cualidad más buscada, al igual que en las trasnacionales (60%). A propósito, las multinacionales confían totalmente en que sus empleados son capaces de lograr los objetivos de la empresa, al igual que el 80% de las trasnacionales consultadas. No obstante, en las compañías nacionales la disconformidad con el talento humano alcanza un 83%.

Francois Simonpietri opinó que particularmente en los cargos gerenciales, la resiliencia es importante para adaptarse y sobreponerse ante situaciones adversas. Además, un buen gerente requerirá de liderazgo, capacidad de inspirar y lograr transformaciones en la manera de hacer las cosas. En este sector particular, la sensibilidad respecto a las tendencias del consumidor, es esencial.


Perfil profesional del sector agroindustrial

El grupo etario entre 30 y 39 años es el más demandado por el sector agroindustrial, ya que el 60% de las ofertas para mujeres apuntan a personas de esta edad y en los hombres, el 36%. Esta concentración de ofertas para el grupo de 30 a 39 años responde a la tendencia de contratación de las empresas, ya que en todos los casos ofrecen más empleos para estas edades, con un 47% las multinacionales y 44% para las nacionales y trasnacionales.

La demanda se corresponde con la capacitación, ya que el 75% de los profesionales del sector que posee una maestría, tiene entre 30 y 39 años, el restante 25% es completado por el grupo de 20 a 29 años. En la especialización la franja con mayor representación (63%) continúa siendo la correspondiente a profesionales de 30 a 39 años, ingresando el grupo de 40 a 49 años. Recién a nivel de pregrado se insertan las personas mayores a 50 años y nuevamente, el grupo de 30 a 39 se lleva la mayor proporción con el 43%.

No obstante, el entrevistado por Hays Colombia, Francois Simonpietri, declaró que el bilingüismo en el sector es escaso. “Se habla inglés, pero cuando empiezas a tener conversaciones profundas, la gente muchas veces se queda corta”, explicó respecto al nivel de conocimientos que poseen en el idioma los trabajadores del sector.


Género y promoción en el sector agroidustrial

Las ofertas para el género masculino admiten todos los rangos de edad de las personas con capacidad productiva -en distintas proporciones-, pero el género femenino sólo consigue trabajo cuando se trata de mujeres entre 20 y 49 años. Sin embargo, las mujeres son más propensas a alcanzar un aumento de salario (44%)  o ser promovidas (12%), si se las compara con el aumento de remuneración de los hombres (36%) y su ascenso dentro de la empresa (7%).

Otro dato interesante referente al aumento de salario, es que la mayor proporción (50%) de personas que lo obtuvieron trabajan para empresas colombianas. Tanto las compañías nacionales como las multinacionales comparten la misma proporción de ascensos entre los entrevistados, con un 12 %. Esto puede ligarse con que en el último año los empleados de las multinacionales y las trasnacionales debieron reestructurarse, lo cual no sucedió en las empresas trasnacionales que tuvieron apenas un 17% de empleados con aumento de salario y ninguna promoción.




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Agustina Ciancio

Agustina Ciancio

Licenciada en Ciencias de la Comunicación, inclinada hacia la búsqueda de oportunidades para fomentar la ciudadanía informada.

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