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Entrevistas de trabajo: ¿cómo saber si el reclutador intenta descubrir si eres prejucioso?

           Autor: Wina Arambulé
Los reclutadores siempre harán preguntas para determinar rasgos negativos como los prejuicios.
Los reclutadores siempre harán preguntas para determinar rasgos negativos como los prejuicios.  |  Fuente: Shutterstock

Una manera que usan los reclutadores para descartar a los (as) candidatos (a) prejuiciosos, es preguntándoles directamente sobre cómo actuarían si su superior fuera una persona mucho más joven, o una mujer, de la respuesta pudiera depender su continuidad en el proceso de selección, o su descarte.

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En estos casos, lo que debemos evitar es responder de forma condescendiente o insensible, sin perder de vista el objetivo del entrevistador. quien hará todo lo posible por juzgar qué tan sincero (a) eres, con contrapreguntas como ¿estas seguro?, ¿de verdad eso es lo que sientes?


¿Qué hacer?

  • Da una respuesta creíble:

Ejemplo: “Admiro mucho a las empresas que contratan y promueven por meritocracia, y eso me hace sentir más que satisfecho. La edad, género, raza o cualquier otro tipo de condición de la persona no hará ninguna diferencia. Cuando una persona está en ese tipo de posiciones, es porque conoce bien su trabajo, y eso es digno de respeto. Todas las personas funcionan mejor cuando sus habilidades y esfuerzos son respetados y recompensados ??de manera justa. Esos detalles son los que hacen agradable un ambiente de trabajo”.

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Wina Arambulé

Wina Arambulé

Periodista, titulada por la Universidad Fermín Toro - UFT (Venezuela), y la Universidad de la República - Udelar (Uruguay). Sígueme: www.linkedin.com/in/winaarambule

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