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El trabajo del futuro, ¿cómo prepararse para los empleos que todavía no existen?

           Autor: Wina Arambulé
Ignacio Sánchez Chiappe recomienda no preocuparse por los desafíos, sino más bien ocuparse, pues
Ignacio Sánchez Chiappe recomienda no preocuparse por los desafíos, sino más bien ocuparse, pues "la resistencia solo llevará al fracaso".  |  Fuente: Shutterstock
Ignacio Sánchez Chiappedirector del IEEC, la Escuela de SupplyChain y Logística, reveló en exclusiva para los lectores de Universia Colombia 5 claves para prepararse para los trabajos del futuro que todavía no existen.

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"Las transformaciones que está experimentando el mundo del trabajo, a partir del surgimiento de nuevos paradigmas, principalmente en el ámbito de la comunicación, las tecnologías, y los procesos industriales y corporativos, plantea grandes desafíos para la instituciones educativas, que deben anticiparse a las demandas del mercado laboral futuro, con el foco puesto en profesiones, oficios y puestos de trabajo que hoy no existen, pero que tendrán mucha importancia en el futuro mediato", señala el ingeniero civil (Universidad de Buenos Aires) Ignacio Sánchez Chiappe, M. Sc. (Universidad de Berkeley), y director del IEEC, la Escuela de SupplyChain y Logística.

Entender lo que está pasando a nivel laboral, identificar los escenarios que se están vislumbrando hacia el futuro, y estar siempre actualizado, son algunas de las claves que nos ayudarán a ser parte del futuro laboral, de acuerdo a las recomendaciones de Ignacio Sánchez Chiappe:


1. Entender los cambios que se están produciendo en los procesos de trabajo

"Una de las tecnologías que está replanteando las dinámicas de producción es la Inteligencia Artificial (IA), cuyo crecimiento impacta fuertemente en nuestra realidad cotidiana, principalmente en el ecosistema laboral actual. Los robots terminan sus tareas pese a todo, no tienen necesidades, no poseen sentimientos, no se cansan ni se enferman, no son representados por sindicatos y no se deben pagar cargas sociales por ellos (aunque Bill Gates ya propuso que paguen impuestos). Esto propone un enorme cambio del paradigma laboral para las fuerzas de trabajo de los próximos años; planteando la necesidad de capacitarse en forma permanente para desempeñar las nuevas tareas que nos demandará un futuro impactado por la tecnología y en el que surgirán áreas de desempeño y trabajos que hoy no existen ni imaginamos. El desafío que tienen por delante las instituciones educativas es anticiparse y proveer a sus alumnos de herramientas que los preparen para esos trabajos que no existen y les permitan reconvertir su actividad laboral actual, sin quedar al margen del sistema".

 

2. Identificar a las instituciones comprometidas con el cambio

Para los jóvenes estudiantes y los profesionales que deseen insertarse o mantenerse en el epicentro de un mercado laboral dinámico y cambiante, es indispensable:

  • "Saber identificar a aquellas universidades e institutos técnicos que muestren un compromiso con la investigación y la adecuación a los nuevos escenarios que comienzan a vislumbrarse para el futuro".
  • "La urgencia es focalizarse en la 'empleabilidad' por un lado y en el mundo académico por el otro. Uno no es mejor que el otro, y cumplen roles distintos, porque son distintos".
  • "No hace falta seguir insistiendo con programas largos y pesados, difíciles de completar por falta de tiempo y que luego necesiten de una segunda etapa de estudio y capacitación, para dar solución a los reales problemas laborales que se presentan en la práctica. Hace 17 años que dejamos atrás el siglo XX y aún no se generalizan estas soluciones, mientras los países en vías de desarrollo se debaten en cómo salir del estancamiento. Lo que es peor aún: el ciclo se acelerará".
  • "Hoy la preparación profesional y técnica tiene que ser transversal y holística, con altos criterios de flexibilidad para poder adaptarse a los paradigmas y exigencias de un mercado laboral que evoluciona muy rápido".

3. Mantenerse vigente en industrias altamente competitivas

"Es vital educarse y capacitarse en forma continua durante toda la vida; no solo en los conocimientos y habilidades específicas que requiere o requerirá el ámbito laboral en el cual nos desempeñamos, sino también en relación al contexto tecnológico y comunicacional por el cual transita la sociedad y consecuentemente las empresas".

 

4. Comprender que la logística tiene un impacto profundo en la vida de las personas y las empresas

"La logística forma parte vital de cualquier compañía, impacta en todas las profesiones, y es un factor central en el desarrollo y evolución de las sociedades. Dejarla de lado, no preocuparse por mejorarla y no preparar a las personas para gestionarla adecuadamente, es suicida para cualquier organización. Más aún, en relación a la atención que debe provocar la supply chain, la cual hoy ocupa un lugar de máximo protagonismo en todas las industrias. No preocuparse por la Logística y supply chain, es riesgoso para cualquier profesional. Saber qué lugar ocupamos en la cadena de producción de cualquier empresa, cómo sumamos a los resultados generales de esa compañía y de qué manera circula nuestro aporte de valor hacia la organización y el mercado, permitirán anticiparnos a los cambios y adecuarnos a las necesidades que surjan, para mantenernos vigentes, reduciendo riesgos".

 

5. Los cambios que proponen los desafíos que tenemos por delante, no deben preocuparnos, sino ocuparnos

"El cambio es lo más permanente de lo permanente, es un motor o impulso que no se detiene. El miedo o la resistencia al cambio de quienes piensan que todo tiene que quedar como antes, solo llevará al fracaso. Los cambios se están acelerando. Los más jóvenes vienen detrás empujando y no entienden demasiado de los argumentos que se manejaban antes, hace 10, 20, 30 años o más…. Es más, no les importan. La clave está en aceptar los cambios y aprender a gestionarlos adecuadamente, tanto en el ejercicio de una profesión como en el desempeño de las áreas de responsabilidad de cada trabajador en función de los procesos de una compañía".




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Wina Arambulé

Wina Arambulé

Periodista, titulada por la Universidad Fermín Toro - UFT (Venezuela), y la Universidad de la República - Udelar (Uruguay). Sígueme: www.linkedin.com/in/winaarambule

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