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¿Por qué los extranjeros están liderando las empresas en Colombia?

           Autor: Wina Arambulé
¿Por qué los extranjeros están liderando las empresas en Colombia?
¿Por qué los extranjeros están liderando las empresas en Colombia?  |  Fuente: Shutterstock

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Los nuevos retos que enfrenta la movida laboral mundial, también se está haciendo sentir en Colombia. Las organizaciones están demandando cada vez más personal calificado, y no les tiembla el pulso cuando de conseguirlos se trata.

"En el mercado colombiano la gran mayoría de los profesionales no cumplen con los requerimientos básicos que solicitan las empresas, y muchas veces buscan atraer el talento de afuera del país, especialmente para posiciones de liderazgo”, asegura Axel Dono, CEO de Hays Colombia, la multinacional que, junto con Oxford Economics, realizaron una investigación para determinar cuáles son las características que escasean entre los profesionales colombianos.

“Uno de los ejemplos más claros es el dominio del inglés a un nivel profesional, lo que limita el desarrollo de los profesionales y su posibilidad de obtener mejores empleos y un mayor salario”.
Axel Dono, CEO de Hays Colombia



¿Qué le falta a los colombianos para ser más competitivos a nivel laboral? A continuación, las 4 características que escasean entre los profesionales colombianos:

 

#1 El segundo idioma

Los profesionales aun no se han dado cuenta que más que un valor agregado, saber un segundo idioma se ha vuelto un requisito. “No solo representa un atractivo, sino que puede llegar a traducirse en más oportunidades y en la posibilidad de un salario hasta 30% mayor”.

#2 Perfiles especializados

En el mercado laboral colombiano es cada vez más imperiosa la especialización, por lo que tener conocimientos en temas específicos como Search Engine Optimizer (SEO), innovación y analítica de datos, son ahora la clase de habilidades integrales y capacidades que todo profesional debería tener.

#3 Orientación a resultados

Luis Hurtado, especialista de la división de Tecnología de Hays, explica que en Colombia se están reclutando especialmente perfiles que reúnan habilidades de dirección, comercial y ejecución de proyectos, “deben ser buenos directores, orientados al logro, a resultados tangibles. También deben actuar como facilitadores y coordinadores de recursos, presupuestos y manejo de tiempos”.

#4 Habilidades analíticas

El éxito de cualquier compañía actual está en cómo usa sus datos, pues son la fuente principal para medir el impacto de su servicio y la generación de su estrategia, razón por la que un buen analista de datos es hoy por hoy una pieza imprescindible en cualquier empresa, aunque no es fácil de conseguir en el mercado colombiano.








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Wina Arambulé

Wina Arambulé

Periodista, titulada por la Universidad Fermín Toro - UFT (Venezuela), y la Universidad de la República - Udelar (Uruguay). Sígueme: www.linkedin.com/in/winaarambule

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