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15 preguntas para dar con el candidato perfecto en una entrevista de trabajo

      
Un buen guión de preguntas es vital para un proceso de selección efectivo
Un buen guión de preguntas es vital para un proceso de selección efectivo
  • ¿Sabes cuál es la mejor manera de entrevistar a un candidato a un empleo? Estas preguntas pueden serte muy útiles.
  • La entrevista de trabajo es el momento idóneo para comprobar la valía de los candidatos y ver si encajan con el empleo ofertado.
  • Tan importante es ir a una entrevista preparado, como sentir que el entrevistador tiene interés en saber más sobre los candidatos.

Contratar a alguien tampoco es tarea fácil y conlleva formular un tipo de preguntas que ayuden a conocer mejor al candidato, su preparación y si su  perfil encaja con el resto del equipo.

Es una gran responsabilidad y por ello te mostramos una serie de preguntas básicas, según la opinión de los mejores CEO y reclutadores.

1. Cuéntame sobre tu último trabajo

Es la pregunta estrella, que no debe faltar y que te indicará qué busca el candidato.

2. ¿Por qué te gustaría trabajar con nosotros?

Permite descubrir que incentiva a la gente para aplicar a la empresa y cómo la perciben.

3. ¿Dónde te ves a medio/largo plazo?

No hay respuesta correcta. Es una pregunta que busca acercarse a las aspiraciones y expectativas de las personas.

4.¿Es este tu puesto ideal?

Descubrirás si los candidatos realmente han meditado sobre el puesto o si solo buscan un trabajo y un salario.

5. ¿Cuánto dinero factura el cine de tu barrio?

No importa si la respuesta es la correcta, solo en cómo aplican la lógica y el pensamiento estratégico, en lugar de quedarse divagando.

6. ¿Qué canción cantarías sobre un escenario?

La respuesta no importa, solo la reacción ante preguntas y comentarios fuera de lo común. La cosa está en obtener una respuesta eficaz y justificada.

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7. ¿Cuál es tu mayor sueño?

Intenta conocer las verdaderas motivaciones de los empleados y si ese trabajo forma parte del plan para conseguir sus metas.

8. ¿Qué cualidad crees que destacarían tus compañeros?

Permite profundizar en el perfil personal de cada candidato y que se describan a sí mismos.  Es una buena manera de ver su destreza con la inteligencia emocional.

9. ¿Qué vas a hacer igual y qué vas a hacer diferente a tu predecesor?

Muchos directivos prestan especial atención a esta respuesta porque puede marcar la evolución de la empresa.

Lo ideal es un perfecto equilibrio entre el trabajo ya conseguido y la necesidad de innovar y aportar algo nuevo.

10. ¿Qué cosa cambiarías en tu vida y por qué?

El objetivo es provocar la auto-reflexión y la capacidad de análisis del entrevistado.

11. ¿Cuáles son tus debilidades?

Es una pregunta difícil y se suelen obtener respuestas interesantes y muy útiles para la valoración.

12. ¿Cómo encontrarías una aguja en un pajar?

Comprueba la capacidad resolutiva de los entrevistados y la seguridad que demuestran al sugerir posibles respuestas y soluciones.

13. Háblame sobre ti

Busca en su respuesta lo que te transmite, cómo se expresa y si su perfil está en sintonía con el del equipo de la empresa.

14. ¿Cómo eras en la escuela secundaria?

Se pretende indagar sobre la personalidad de los candidatos, cómo eran, cuáles eran sus pasiones y si continúan siéndolo.

15. Si le pregunto a cinco personas del pasillo acerca de ti, ¿qué crees que dirían?

Esta pregunta está muy relacionada sobre la inteligencia emocional, cómo se perciben y cómo creen que les percibe el resto de gente.



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