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¿Cuándo utilizar un CV funcional y cuándo uno cronológico?

      
No todos los CV son iguales, por lo tanto no brindan los mismos beneficios
No todos los CV son iguales, por lo tanto no brindan los mismos beneficios  |  Fuente: Shutterstock
  • No todos los currículums ofrecen las mismas prestaciones.
  • Los trabajadores deben asegurarse de maximizar sus oportunidades de empleo enviando documentos que les permitan resaltar de la competencia.
  • El CV funcional y el CV cronológico son, a grandes rasgos, los dos modelos principales entre los que se puede optar.

Al momento de buscar empleo, puede parecer que hacer un CV es un mero trámite. A fin de cuentas, en este es necesario incluir básicamente las habilidades y experiencias laborales que se posee, los estudios adquiridos y datos de contacto.

Pero lo cierto es que la información que se incluye en la hoja de vida depende también de la presentación que se le da. Es decir, del modelo de currículum elegido.

Existen diferentes tipos de CV que vale la pena considerar al momento de elegir el que se creará para postular a una oferta de empleo. No todos ofrecen las mismas prestaciones a los trabajadores, por lo que es necesario analizar de forma consciente el tipo de hoja de vida que se enviará para asegurar que este efectivamente refleje de forma adecuada lo que se desea transmitir.

El CV funcional y el CV cronológico son, a grandes rasgos, los dos modelos principales entre los que se puede optar. Cada uno de ellos transmite un mensaje diferente, por lo que son recomendables para diferentes tipos de ofertas de empleo.

¿Cuándo usar el CV funcional?

El CV funcional es aquel que se enfoca en las capacidades y habilidades que posee el candidato, las cuales lo hacen ideal para la oferta de trabajo en cuestión. En este caso, la experiencia laboral y la formación quedan en un segundo lugar de importancia e incluso pueden no aparecer.

El orden de este CV será elegido por el candidato para mostrar las habilidades que posee, por lo que pueden crearse diferentes tipos de hojas de vida mediante este modelo.

Utilizarlo es recomendable cuando:

  • No se posee la formación solicitada para el puesto.
  • No se posee experiencia laboral en el área o es muy escasa.
  • El candidato ha pasado un largo período de tiempo sin trabajar.
  • Se postula para una primera experiencia laboral.
  • El perfil que se posee no es tan especializado como el que solicita la oferta.
  • La oferta se enfoca en habilidades y no en formación o experiencia.
  • Se busca postular a un sector o área de trabajo diferente al que se posee.
  • El candidato ha tenido muchos empleos cortos y no quiere crear una mala impresión.
  • Simplemente cuando se desea destacar una habilidad en particular, especialmente aquellas que poseen pocos profesionales o que resultan especialmente innovadoras.

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¿Cuándo usar el CV cronológico?

Tal y como su nombre lo señala, en este modelo se incluyen los estudios, experiencias y conocimientos en orden cronológico. Es decir, tal y como se adquirieron.

Este permite a los reclutadores tener un panorama general de la vida laboral del trabajador y analizar su progreso.

En este caso, es recomendable usarlo cuando:

  • Se posee una larga carrera profesional.
  • El candidato ha logrado ascender considerablemente desde su primer empleo.
  • No se han enfrentado cambios frecuentes de empleo.
  • La historia laboral del candidato es constante, es decir, sin interrupciones.
  • La oferta a la que se postula tiene características similares a otros empleos desarrollados.
  • El candidato tiene una sólida experiencia en un área en especial.


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