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Las mujeres necesitan un grado más que los hombres para ganar lo mismo

      
Aunque las mujeres acceden cada vez más a la educación superior sus salarios siguen siendo inferiores
Aunque las mujeres acceden cada vez más a la educación superior sus salarios siguen siendo inferiores
  • El Georgetown Center on Education and the Workforce ha realizado un estudio que evidencia la diferencia que aún existe entre los salarios de hombres y mujeres con la misma educación.
  • El sueldo de la mujer sigue siendo inferior debido a su concentración en especializaciones y trabajos que pagan menos.
  • En Estados Unidos una mujer gana 92 céntimos por cada dólar que gana un hombre.

Nos encontramos en el siglo XXI, pero aún hay cuestiones que se desarrollan de forma lenta. No importa lo rápido que avancen las tecnologías, hay brechas que tardan en cerrarse.

En este caso hablamos de la brecha aún existente entre los salarios de hombres y mujeres. En la actualidad son mayores las cifras de mujeres que han optado por una educación superior y de las que deciden especializarse y optar por sectores con mayores salarios. Sin embargo, incluso estas mujeres siguen obteniendo sueldos más bajos que los hombres. ¿Por qué?

Habitualmente se ha considerado que las mujeres percibían salarios inferiores debido a su menor capacidad de compromiso con el trabajo. ¿Por qué? En la mayoría de las ocasiones se ha esgrimido el argumento de las responsabilidades familiares. Sin embargo, esta razón comienza a quedar obsoleta. A pesar de ello esa decisión no afecta de manera positiva a su salario.

¿Entonces qué ocurre? Lo que sucede es que a pesar de ser las mujeres el sexo dominante en las cifras de matriculados en carreras universitarias y posgrados se concentran en las especialidades peor remuneradas. Si hablamos de las disciplinas STEM las mujeres suelen concentrarse en en el campos de la biología que es el que ofrece un salario más bajo. Lo mismo ocurre con el mundo de los negocios en el que las mujeres optan por los recursos humanos.

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Es algo que se repite incluso en los campos con los mayores salarios, en vez de ser CEOs o abogados la mayoría permanecen en puestos como analistas de marketing o asistentes legales. ¿Por qué está ocurriendo esto entonces? ¿Por qué siguen optando las mujeres por concentrarse en sectores que les ofrecen menos salario? ¿Cuál es la respuesta?

La problemática, como se puede ver, es demasiado compleja como para ofrece una respuesta simple. Sin embargo, aún prevalecen algunos elementos residuales que pueden justificar que aún exista esta diferencia. Comenzando por los factores social y cultural, que aún influyen a la hora de que las mujeres se decidan por algunas carreras y especialidades. ¿Y la familia? Sigue siendo un factor a tener en cuenta pues no en todas las parejas se distribuyen las ocupaciones de forma equitativa.

¿Por qué decimos que las mujeres necesitan un grado más para cobrar lo mismo que los hombres? Porque las cifras demuestran que aunque la brecha sea cada vez más pequeña una mujer con los mismos estudios que un hombre cobra siempre menos.

Por este motivo, y dada la notable reducción de esta diferencia en las últimas décadas lo mejor que puede hacer la mujer es seguir formándose. Estudiar como una garantía de un futuro, de una mayor preparación y de un mejor mañana para que las próximas generaciones no lleguen a experimentarlo.



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