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¿Cuáles son los puestos más difíciles de cubrir en las empresas?

      
La falta de experiencia, la falta de motivación y la falta de competencias son los principales problemas que encuentran las empresas
La falta de experiencia, la falta de motivación y la falta de competencias son los principales problemas que encuentran las empresas
  • Los empleados que más demandan actualmente las empresas son los formados en las competencias tecnológicas.
  • A pesar de que la oferta para estos trabajadores es la más amplia las empresas encuentran muchas dificultades para cubrir estos puestos de trabajo.
  • Los ámbitos de la medicina, las tecnologías de la información y las ingenierías son los que más están sufriendo esta falta de personal cualificado.

En los últimos años la tecnología ha avanzado de manera acelerada. La transformación digital ha traído consigo gran cantidad de avances tecnológicos que nos han hecho la vida algo más sencilla. Además, ha traído también cambios en sectores como el del trabajo. 

Después de años de inestabilidad, el mercado laboral comienza a recuperarse. Las empresas comienzan a necesitar cada vez más trabajadores para sus plantillas, pero no todos los candidatos que actualmente se encuentran buscando trabajo son aptos para las necesidades de estas empresas.

Encontrar al candidato ideal parece misión imposible para algunas de las empresas. Cada vez están más valoradas las competencias digitales y el dominio de los idiomas, algo que parece una asignatura pendiente para la inmensa mayoría de los desempleados en busca de una oportunidad laboral.

En Colombia algunos de los trabajos más difíciles de cubrir son los de técnicos, representantes de ventas, operadores de producción y maquinaria, personal de administración, ingenieros, directores ejecutivos, empleados de tecnologías de la información o empleados de finanzas. El patrón de la falta de este tipo de trabajadores se repite en todo el mundo.

Son muchas las empresas que aseguran no tener oportunidad de encontrar los candidatos idóneos para estos puestos. En la mayoría de los casos el factor fundamental es la falta de experiencia previa en esos puestos. En otros casos se trata de una evidente falta de motivación de los candidatos. Como tercer motivo principal las empresas aseguran que la mayoría de candidatos que entrevistan carecen de las cualificaciones técnicas necesarias para el trabajo.

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Con el rápido avance tecnológico y la necesidad de actualización de empresas se ha generado una brecha entre la oferta y la demanda que debe cerrarse. Aún serán necesarios algunos años para que empresas y empleados respondan mutuamente a sus necesidades y puedan comenzar a avanzar a la par.



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