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¿Conoces estos 4 tipos de jefe? Uno es más eficaz que los otros

      
Los empleados responden con un trabajo productivo cuando se sienten realmente motivados por sus superiores
Los empleados responden con un trabajo productivo cuando se sienten realmente motivados por sus superiores
  • La falta de tiempo complica la tarea de mejorar la productividad del equipo para los jefes o encargados del mismo.
  • Algunos optan por darle más libertad a sus empleados y otros por exigir resultados regularmente.
  • Este nuevo interés por la manera de dirigir aparece con la necesidad empresarial de adjudicarse el mejor talento del mercado laboral.

Mientras más seguimos creciendo en el mundo laboral, mayores serán nuestras obligaciones. Una de ellas será saber conducir a nuestro propio equipo de trabajo hacia los objetivos propuestos, siempre como primeros responsables de las acciones llevadas a cabo para conseguirlos.

Para que un equipo de trabajo funcione con energía, debe estar siempre motivado, tener los objetivos claros y moverse en un ambiente de comunicación y respeto en donde cada uno sabe que su aportación es clave para seguir creciendo juntos. Tal complicada labor es tarea del jefe o líder de equipo, aquel que debe transmitir confianza a cada uno de sus empleados y ser un ejemplo en cuanto a responsabilidad, madurez y trabajo constante.

El líder debe estar en constante actualización para conocer las novedades de su campo de trabajo, así podrá transmitírsela a sus subordinados o indicarles cómo pueden ellos hacerse con esas habilidades para convertirse en mejores profesionales. Pero cuando el tiempo apremia, hay que hacer malabares para mantener a un equipo motivado y productivo que cumpla los retos adjudicados.

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Existen muchos tipos de jefes, pero en relación a sus características, la Harvard Business Review ha identificado cuatro patrones que al analizarlos, pueden ayudarnos mejorar nuestras actitudes como líderes de equipos.

Según el estudio, de los cuatro, es el jefe “contactos” el que mejores resultados consigue de sus trabajadores. Ellos notan la transparencia y el esfuerzo que hace por mantenerlos motivados y responden de la mejor manera posible y sin ninguna presión de por medio.

El creciente interés por el tipo de dirección de equipos viene con esa necesidad empresarial de lograr hacerse con el mejor talento del mercado empresarial. Un talento joven que busca ser feliz y crecer en un dispuesto de trabajo, y que no tiene problemas en buscar algo mejor si no se encuentra a gusto en su actual empleo.

Ya lo sabes, las mejores aptitudes que puedes mostrar a tu equipo de trabajo son la transparencia y la confianza. Así lograrás que ellos te transmitan lo mismo y será más fácil conseguir los objetivos. ¿Ya sabes qué tipo de jefe eres tú?



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