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¿Tienes un cargo demasiado adornado? Es uno de los errores más comunes en LinkedIn

      
Transmitir una imagen falsa puede ser realmente peligroso
Transmitir una imagen falsa puede ser realmente peligroso  |  Fuente: Shutterstock
  • El uso de LinkedIn se encuentra verdaderamente extendido en el campo profesional.
  • Aquellos trabajadores que posean un perfil en dicha red deben conocer los usos recomendados y los que deben rechazarse.
  • Colocar demasiados términos, anglicismos o imprecisiones en el cargo profesional solo logrará alejar a los reclutadores.

Basta con revisar un par de perfiles de LinkedIn para notar que la exageración es una práctica común en esta red. Muchos profesionales consideran que colocar un cargo atractivo y exagerado puede atraer de mejor forma el interés de quienes buscan profesionales, por lo que colocan términos que no se corresponden con la realidad de su trabajo.

Los anglicismos y los términos que reflejan mayores responsabilidades de las que se posee son quizá los más empleados en estos casos en que se busca adornar demasiado un cargo, por profesionales que buscan transmitir una imagen profesional más elevada de la que poseen.

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Esta puede parecer una idea útil en un primer momento, pero resulta completamente negativa cuando no es posible demostrar lo que se indica en el perfil en una entrevista de empleo.

¿Tienes un cargo así? No se corresponde lo que haces con lo que indicas? Este es uno de los errores más comunes en LinkedIn, aunque no el único.

Para que puedas sacar el mayor provecho posible de esta red y transmitir de forma correcta tu marca personal, te damos algunos consejos que deberías considerar para elaborar tu perfil y escribir tu cargo de forma positiva para tu objetivo de encontrar empleo:

En lo que respecta al empleo, engañar o exagerar un elemento siempre traerá un resultado negativo, pues luego no será posible confirmarlo en una entrevista y el trabajador puede quedar al descubierto. Además, la falta de honestidad solo atrae a personas y actitudes deshonestas.



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