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La importancia de las herramientas de Office para conseguir trabajo en Colombia

      
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Expertos dien que existe un gran porcentaje de los aspirantes que no dominan el idioma inglés Fuente: Universia
De acuerdo al nivel de exigencia en el reclutamiento de talento humano para nuestro país, la organización brasileña "CIA de Talentos" pudo establecer que estos son los requisitos indispensables para el 60 por ciento de las vacantes que existen en el mercado laboral colombiano.
 
El nivel cultural, la edad, la capacidad de trabajo en equipo y el foco en los resultados, también son condicionantes a la hora de elegir a un buen candidato para trabajar en nuestro país.

Hay escasez de talento preparado, pero abunda el potencial

En un mundo en pleno avance tecnológico y globalización, resulta impensable que para postular a un trabajo, el candidato no maneje el nivel intermedio y superior del idioma inglés, al igual que la habilidad en el uso de herramientas Office: correo, calendario, presentaciones, hojas de cálculo y procesadores de texto, así lo reveló CIA de Talentos, organización brasileña de talento humano en su ejercicio en Colombia, junto con su aliada Consultores Organizacionales.

“Han aumentado en un 60 las vacantes en Colombia, pero existe un gran porcentaje de los aspirantes que no dominan el idioma inglés, ni los programas de Office, y esto resulta una gran limitante en el momento de aspirar a un cargo en las medianas y grandes empresas ya que cada día se emplean en casi todas las áreas del conocimiento y desarrollo humano”, señaló Natalia Godoy, Líder en Consultoría de Consultores Organizacionales.

Si bien las empresas no coinciden en un único perfil, hay ciertas competencias que son valoradas a nivel general: la capacidad de trabajar en equipo de manera eficiente y con buena comunicación, la orientación a los resultados y al negocio, y la tolerancia a la frustración que toda iniciativa conlleva dentro de un ambiente laboral.

De la misma manera CIA de Talentos ha comprobado que en Colombia hay escasez de talento preparado, pero abunda el potencial. “A la mayoría de las empresas les cuesta encontrar en el mercado la gente que cuente con todos los conocimientos, habilidades y competencias específicas que requerirían para ocupar sus vacantes abiertas. Sin embargo, sí encuentran personas con el potencial para desarrollar esas características. El Desafío a asumir está en el desarrollo de las personas en las organizaciones”, declaró Esteban Morín, Gerente de CIA de Talentos para América del Sur y Central.

Por su parte, las organizaciones impulsadas por la tendencia productiva, se inclinan en abrir vacantes para profesiones relacionadas con las ingenierías orientadas a la industria como por ejemplo: la ingeniería mecánica, la ingeniería eléctrica, la ingeniería química, la mecatrónica y la ingeniería electrónica.

Sin embargo, a la hora de emplearse, influye en gran medida el nivel cultural. Hay selectores más expertos en limitar el primer impacto que generan candidatos más preparados y con un nivel cultural diferenciado. De todas maneras, “siempre es parte de la evaluación la imagen que surge tanto de la presentación personal, como del nivel cultural y modo de expresión que los candidatos demuestran”, enfatizó Godoy.

Fenómeno de empleabilidad para personas mayores de 40 años

La empleabilidad después de los 40 años, sigue resultando polémica: depende principalmente de la experiencia en el recorrido de la persona y la demanda de las empresas. Hay profesionales cuyo pasado los habilita e inhabilita, a la vez, dependiendo del contexto. Un ejecutivo que se ha desempeñado 25 años en una misma industria, tal vez en distintas compañías, pero con procesos productivos y de gestión muy similares, será muy valorado en ese sector, pero probablemente se vuelva poco atractivo para otros. “El ejercicio de identificar qué posibilita la experiencia única de cada persona es un proceso personal que hay que hacer antes de intentar una búsqueda. Las empresas están cada vez más abiertas, aunque todavía muchas resisten la idea de contratar a cualquier persona superado cierto límite de edad”, destacó Morín.

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