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Uninorte bate record histórico: por primera vez una universidad figura como uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia

      
<p style=text-align: justify;>Con un índice de ambiente laboral del 82,6<strong>%, la Universidad del Norte se encuentra entre las 16 mejores empresas con más de 500 empleados para trabajar en Colombia</strong>, según un estudio de clima organizacional realizado por <strong><a href=https://www.greatplacetowork.com.co/ rel=me nofollow> Great Place to Work Institute</a></strong>. </p><p style=text-align: justify;> <br/><br/></p><p style=text-align: justify;><strong>Lee también</strong><br/><a style=color: #ff0000; text-decoration: none; title=Orienta href=https://orientacion.universia.net.co/>» <strong> ¿Aún no sabes qué carrera estudiar? 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Es el responsable de la lista The Best Companies to Work for, la cual ha llegado a ser el referente de los mejores empleadores de un país.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>  </p><h3 style=text-align: justify;>¿Por qué Uninorte es uno de los mejores lugares para trabajar?</h3><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;><strong>El instituto ha desarrollado y validado mundialmente un modelo para el entendimiento y comprensión del ambiente laboral</strong> en tres planos cuyos pilares son: la confianza que inspiran los líderes y la empresa, que incluye tres aspectos que son la credibilidad, el respeto y la imparcialidad; la camaradería presente en el grupo de trabajo; y el orgullo que produce el trabajo, el equipo y la empresa.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>La muy buena percepción que tienen los colaboradores frente a temas como el estilo de liderazgo, los espacios de participación con los que cuentan, el valor que se les da como seres humanos, la ausencia de favoritismos, la fraternidad, el entorno de trabajo, la hospitalidad del lugar y de las personas y el orgullo que sienten las personas por la organización, son aspectos que están fuertemente arraigados y generalizados, y por lo tanto definen un patrón de comportamiento absolutamente predecible, destacó la firma sobre Uninorte.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>A esa conclusión llegaron luego de realizar una encuesta vía web, con afirmaciones con escala Likert, a 932 trabajadores de la Universidad, entre docentes, catedráticos y funcionarios administrativos y de apoyo académico; con un nivel de confiabilidad del 95%.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>Este año en el mes de agosto hicimos la medición. Los trabajadores que diligenciaron la encuesta fueron seleccionados por el Instituto de una muestra a partir de una base de datos que nosotros les damos de nuestros empleados, ellos sacan personas de cada una de las áreas de la organización, explicó Beatriz Vergara, directora de Gestión Humana.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>El resultado evidenció, desde una perspectiva de ambiente laboral, una cultura organizacional arraigada. De hecho,<strong> de 5 instituciones de educación superior en Colombia medidas por la firma, solo Uninorte clasificó entre las 16 mejores empresas para trabajar en el país</strong>. Esta definición la hicieron al comparar los índices de 204 empresas que tienen más de 500 trabajadores, y que fueron encuestadas durante los 27 meses anteriores.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>Para nosotros es de gran importancia y representa un compromiso seguir trabajando en el fortalecimiento del buen clima organizacional mediante la implementación de planes de acción que propendan por el mejoramiento de variables como  la credibilidad, respeto, imparcialidad, camaradería y orgullo, con el fin de afianzar el sentido de pertenencia y compromiso que caracterizan a los miembros de la Institución, expresó Jesús Ferro Bayona, rector de Uninorte.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;><strong>Las mayores fortalezas de la Universidad mencionadas por el estudio están enfocadas principalmente por el gusto de los colaboradores por ir a trabajar y el papel de los líderes</strong>, de los cuales resalta su facilidad de accesibilidad, la competencia con la que conducen y coordinan el trabajo, la confianza que tienen en su equipo, su coherencia y la manera en la que incentivan y responden a las sugerencias e ideas de sus trabajadores.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>La cultura de la Universidad siempre ha sido una cultura donde el valor que le dan al ser humano está por encima de todo, donde los líderes orientan a sus subalternos para cumplir con los planes, que tratamos que vayan en concordancia con los planes personales de cada individuo. Este ha sido un trabajo de muchos años, los que lleva el rector en la Universidad, porque su método de trabajo se ha arraigado, ha permeado a toda la Institución, afirmó Vergara.</p><p style=text-align: justify;> </p>
Fuente: Uninorte

Con un índice de ambiente laboral del 82,6%, la Universidad del Norte se encuentra entre las 16 mejores empresas con más de 500 empleados para trabajar en Colombia, según un estudio de clima organizacional realizado por Great Place to Work Institute

 

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» ¿Aún no sabes qué carrera estudiar? Visita el Orienta: un portal donde encontrarás información detallada sobre carreras disponibles, campo laboral y mucho más

 

Este año, el listado es liderado por la empresa Aseguradora Solidaria de Colombia Entidad Cooperativa y entre las mejores 16 figuran empresas reconocidas como Telefónica - Movistar, Falabella de Colombia, Grupo Éxito, Pacific Rubiales Energy, DirecTV Colombia. Los resultados fueron publicados hoy en el periódico Portafolio.

 

Great Place to Work Institute es un centro de investigación y consultoría, fundado en 1992 en Estados Unidos y con más de 20 sedes a nivel mundial; especializado en la valoración y transformación del ambiente laboral y la cultura organizacional en las compañías. Es el responsable de la lista "The Best Companies to Work for", la cual ha llegado a ser el referente de los mejores empleadores de un país.

 

  

¿Por qué Uninorte es uno de los mejores lugares para trabajar?

 

El instituto ha desarrollado y validado mundialmente un modelo para el entendimiento y comprensión del ambiente laboral en tres planos cuyos pilares son: la confianza que inspiran los líderes y la empresa, que incluye tres aspectos que son la credibilidad, el respeto y la imparcialidad; la camaradería presente en el grupo de trabajo; y el orgullo que produce el trabajo, el equipo y la empresa.

 

"La muy buena percepción que tienen los colaboradores frente a temas como el estilo de liderazgo, los espacios de participación con los que cuentan, el valor que se les da como seres humanos, la ausencia de favoritismos, la fraternidad, el entorno de trabajo, la hospitalidad del lugar y de las personas y el orgullo que sienten las personas por la organización, son aspectos que están fuertemente arraigados y generalizados, y por lo tanto definen un patrón de comportamiento absolutamente predecible", destacó la firma sobre Uninorte.

 

A esa conclusión llegaron luego de realizar una encuesta vía web, con afirmaciones con escala Likert, a 932 trabajadores de la Universidad, entre docentes, catedráticos y funcionarios administrativos y de apoyo académico; con un nivel de confiabilidad del 95%.

 

"Este año en el mes de agosto hicimos la medición. Los trabajadores que diligenciaron la encuesta fueron seleccionados por el Instituto de una muestra a partir de una base de datos que nosotros les damos de nuestros empleados, ellos sacan personas de cada una de las áreas de la organización", explicó Beatriz Vergara, directora de Gestión Humana.

 

El resultado evidenció, desde una perspectiva de ambiente laboral, una cultura organizacional arraigada. De hecho, de 5 instituciones de educación superior en Colombia medidas por la firma, solo Uninorte clasificó entre las 16 mejores empresas para trabajar en el país. Esta definición la hicieron al comparar los índices de 204 empresas que tienen más de 500 trabajadores, y que fueron encuestadas durante los 27 meses anteriores.

 

"Para nosotros es de gran importancia y representa un compromiso seguir trabajando en el fortalecimiento del buen clima organizacional mediante la implementación de planes de acción que propendan por el mejoramiento de variables como  la credibilidad, respeto, imparcialidad, camaradería y orgullo, con el fin de afianzar el sentido de pertenencia y compromiso que caracterizan a los miembros de la Institución", expresó Jesús Ferro Bayona, rector de Uninorte.

 

Las mayores fortalezas de la Universidad mencionadas por el estudio están enfocadas principalmente por el gusto de los colaboradores por ir a trabajar y el papel de los líderes, de los cuales resalta su facilidad de accesibilidad, la competencia con la que conducen y coordinan el trabajo, la confianza que tienen en su equipo, su coherencia y la manera en la que incentivan y responden a las sugerencias e ideas de sus trabajadores.

 

"La cultura de la Universidad siempre ha sido una cultura donde el valor que le dan al ser humano está por encima de todo, donde los líderes orientan a sus subalternos para cumplir con los planes, que tratamos que vayan en concordancia con los planes personales de cada individuo. Este ha sido un trabajo de muchos años, los que lleva el rector en la Universidad, porque su método de trabajo se ha arraigado, ha permeado a toda la Institución", afirmó Vergara.

 


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