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Salarios: ¿cuál será la tendencia este 2015?

      
Fuente: Shutterstock

Año a año, apenas comienza un nuevo ciclo, los principales expertos en materia de trabajo y economía se aventuran a pronosticar lo que serán las tendencias en remuneración salarial. En el día de la fecha, conoceremos cuáles son los sectores que mejor sueldo pagarán durante el 2015.

 

 

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ElEmpleorealiza todos los años un estudio nacional de remuneración y mejores prácticas en gestión humana llamado “Punto Salarial”. En esta oportunidad, para el período 2014-2015 se consiguió información de 376 compañías de más de 18 sectores y 5 zonas diferentes de Colombia. Beatriz Aristizábal, líder de la encuesta y gerente de Consultoría en Talent Partner, fue la encargada de comentar los pormenores de la investigación en relación a la metodología y los datos que se obtuvieron.

 


¿Cómo se realiza el estudio?

Se solicita información a cada empresa que luego se procesa de acuerdo a parámetros claros en relación al contenido, experiencia, responsabilidad, nivel y contribución a los resultados en la compañía. De esta forma se llega a un número estadístico sobre el ideal de remuneraciónen el país.




¿Cuál sector paga mejor?

La industria de hidrocarburos, energía y gases la que mejor remunera a sus empleados en Colombia desde hace casi una década. En segundo lugar, con un excelente nivel salarial para sus empleados se encuentra el sector financiero. Secundan a éstos la salud, educación y servicios.

 


¿Cómo se definen los aumentos salariales?

En la mayoría de los casos dependen de la industria. Casualmente el sector de hidrocarburos es el que maneja índices de aumentos más altos, que oscilan entre el 6% y 8%. El resto de las industrias suele aumentar un 4% anual. Sin embargo, al país le urge tener políticas diferenciales a la hora de realizar aumentos que dependan de los méritos y los logros.

 


¿Varía el salario por regiones?

Cada ciudad se comporta de una forma particular. Por ser la capital y la que concentra más gente, Bogotá es la que mejor paga. Aproximadamente un 15% más que Medellín y Cali, por ejemplo. Una variable fundamental en el salario es el costo de vida de las diferentes ciudades.


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