text.compare.title

text.compare.empty.header

Noticias

Por qué las empresas están ofreciendo períodos sabáticos a sus empleados

      
<p style=text-align: justify;>Aunque los períodos sabáticos parecían algo inaudito en el mundo de los negocios años atrás, hoy en día son una tendencia en crecimiento. Reconocidas empresas a nivel internacional están adoptando la política de brindar a sus empleados con cierta antigüedad en el trabajo períodos sabáticos que se extienden de cuatro a seis semanas. De esta manera, logran fortalecer su compromiso con la empresa y mejorar la productividad.</p><p style=text-align: justify;> </p><p><span style=color: #ff0000;><strong>Lee también</strong></span><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=Salarios: ¿cuál será la tendencia este 2015? href=https://noticias.universia.net.co/actualidad/noticia/2015/01/05/1117800/salarios-cual-tendencia-2015.html>» <strong>Salarios: ¿cuál será la tendencia este 2015?</strong></a><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=Empleo: 7 consejos para pedir un ascenso con éxito href=https://noticias.universia.net.co/empleo/noticia/2014/10/27/1113881/empleo-7-consejos-pedir-ascenso-exito.html>» <strong>Empleo: 7 consejos para pedir un ascenso con éxito</strong></a></p><p> </p><p style=text-align: justify;><a href=https://www.capterra.com/ target=_blank rel=nofollow>Capterra</a>, una empresa líder en la industria de software, ofrece –cada cinco años– cinco semanas libres con goce de sueldo a cada empleado. “El objetivo es darles una oportunidad de escaparse del trabajo y hacer algo que solo podrían hacer si estuvieran desempleados” comenta el CEO Mike Ortner a la consultora <a href=https://www.monster.com/ target=_blank rel=nofollow>Monster</a>. “Esperamos que vuelvan renovados y listos para hacer grandes cosas en Capterra. El único requisito es que hagan una presentación sobre su experiencia a su regreso”.</p><p style=text-align: justify;>Lo mismo aplica para <a title=Adobe Systems href=https://www.adobe.com/es/ target=_blank rel=nofollow>Adobe Systems</a>, que otorga períodos sabáticos por cada cinco años de permanencia en la empresa. Estos descansos pueden extenderse de cuatro a seis semanas, dependiendo de la antigüedad del empleado. <a title=Autodesk href=https://www.autodesk.es/ target=_blank rel=nofollow>Autodesk</a> también brinda estas vacaciones a sus trabajadores, pero cada cuatro años. En <a title=Intel href=https://www.intel.es/content/www/es/es/homepage.html target=_blank rel=nofollow>Intel</a>, si trabajas durante siete años, puedes gozar de ocho semanas de vacaciones pagas.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;><strong>Bueno para el empleado, bueno para el negocio</strong></p><p style=text-align: justify;>“Los períodos sabáticos tienen muchos propósitos”, comenta Catherine Allen, escritora del libro “<a href=https://rebootbreak.com/ target=_blank rel=nofollow>Resetea tu vida: Toma un descanso para energizar tu carrera y tu vida”</a>, “reponerse del agotamiento, estudiar, pasar tiempo con la familia, salud, viajar y conocer, dedicarse a un hobby”. Para una persona que ha trabajado en exceso, es una buena manera de <strong>despejar la mente y organizar las prioridades profesionales y personales</strong>, afirma Nancy Bearg, coautora del libro.</p><p style=text-align: justify;>Por su parte, los empleadores tienen la ventaja de incentivar y retener a los empleados más valiosos. Además, “mientras ese empleado está ausente, el resto del personal debe involucrarse para suplir su lugar y encontrar formas nuevas de cooperar”, comenta Bearg. “Todo eso genera mayor profundidad, experiencia y flexibilidad”.</p>
Fuente: Universia

Aunque los períodos sabáticos parecían algo inaudito en el mundo de los negocios años atrás, hoy en día son una tendencia en crecimiento. Reconocidas empresas a nivel internacional están adoptando la política de brindar a sus empleados con cierta antigüedad en el trabajo períodos sabáticos que se extienden de cuatro a seis semanas. De esta manera, logran fortalecer su compromiso con la empresa y mejorar la productividad.

 

Lee también
» Salarios: ¿cuál será la tendencia este 2015?
» Empleo: 7 consejos para pedir un ascenso con éxito

 

Capterra, una empresa líder en la industria de software, ofrece –cada cinco años– cinco semanas libres con goce de sueldo a cada empleado. “El objetivo es darles una oportunidad de escaparse del trabajo y hacer algo que solo podrían hacer si estuvieran desempleados” comenta el CEO Mike Ortner a la consultora Monster. “Esperamos que vuelvan renovados y listos para hacer grandes cosas en Capterra. El único requisito es que hagan una presentación sobre su experiencia a su regreso”.

Lo mismo aplica para Adobe Systems, que otorga períodos sabáticos por cada cinco años de permanencia en la empresa. Estos descansos pueden extenderse de cuatro a seis semanas, dependiendo de la antigüedad del empleado. Autodesk también brinda estas vacaciones a sus trabajadores, pero cada cuatro años. En Intel, si trabajas durante siete años, puedes gozar de ocho semanas de vacaciones pagas.

 

Bueno para el empleado, bueno para el negocio

“Los períodos sabáticos tienen muchos propósitos”, comenta Catherine Allen, escritora del libro “Resetea tu vida: Toma un descanso para energizar tu carrera y tu vida”, “reponerse del agotamiento, estudiar, pasar tiempo con la familia, salud, viajar y conocer, dedicarse a un hobby”. Para una persona que ha trabajado en exceso, es una buena manera de despejar la mente y organizar las prioridades profesionales y personales, afirma Nancy Bearg, coautora del libro.

Por su parte, los empleadores tienen la ventaja de incentivar y retener a los empleados más valiosos. Además, “mientras ese empleado está ausente, el resto del personal debe involucrarse para suplir su lugar y encontrar formas nuevas de cooperar”, comenta Bearg. “Todo eso genera mayor profundidad, experiencia y flexibilidad”.


Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.