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Conoce las competencias más buscadas por las empresas para el 2015

      
Fuente: Universia

De acuerdo a un nuevo estudio elaborado por la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores de Estados Unidos (NACE) los reclutadores de personal están más dispuestos a contratar a personas con títulos universitarios que el año pasado, con un 9,6% de aumento en este aspecto. Para llegar a este resultado, la organización encuestó a 162 empresas de todo tipo de industrias, desde American Express a United Airlines, acerca de qué tipo de graduados prefieren. 
 

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Las carreras más buscadas

Los universitarios más buscados por las empresas encuestadas son los que se forman en carreras relacionadas con la ingeniería, ya que un 72% de las empresas afirmó que contrataría a un estudiante en vía de graduarse en esta disciplina. Un 68% busca a contratar estudiantes de negocios, mientras que, en tercer lugar, un 58% quiere incorporar a individuos vinculados a las ciencias informáticas.

En cuanto a los estudiantes de humanidades, solo un 11% de las empresas consultadas afirman que los contratarían, mientras que un 10% incluiría en su personal a alumnos de ciencias sociales. En general, las carreras menos solicitadas son las relacionadas a ciencias de la salud, educación y agricultura.

Según indicó a la revista Forbes el ex presidente del consejo de NACE y actual líder de la consultora Ernst & Young, “los estudiantes de literatura comparada o historia del arte no deben sentirse desanimados por la lista de los títulos preferidos” a la hora de buscar trabajo, ya que en la encuesta no se incluyeron organizaciones sin fines de lucro, artísticas o editoriales. El experto recomienda, además, que los estudiantes con especializaciones no técnicas se enfoquen en crear una red de contactos, realizar pasantías y mantener buenas calificaciones para posicionarse en el mercado laboral.

 

Características y competencias personales

La encuesta realizada por la NACE también interrogó a los empleadores respecto a las características personales que más valoran a la hora de contratar personal. Las que encabezan la lista son: pensamiento crítico, resolución de problemas, habilidad para trabajar en equipo, actitud profesional y una buena ética de trabajo.

Por otra parte, según el estudio EPyCE 2014 - Informe sobre Posiciones y Competencias más Demandadas (2014), presentado por la EAE Business School y la Asociación Española de Directores de RRHH (AEDRH),  para los próximos años las competencias más valoradas serán el liderazgo, la gestión del cambio, el compromiso, la flexibilidad y el conocimiento de idiomas.


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