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3 elementos que todo millennial busca en un trabajo

      
<p>Cuando hablamos de la <a title=Lee más notas sobre los jóvenes millennials href=https://noticias.universia.net.co/tag/j%C3%B3venes-millennials/ target=_blank>generación “Millennial”</a> nos referimos a aquellos jóvenes que crecieron en la entrada del nuevo milenio, en la década del 2000. Según un <a title=PwC’s NextGen: A global generational study href=https://www.pwc.com/gx/en/hr-management-services/pdf/pwc-nextgen-study-2013.pdf target=_blank>estudio</a> realizado por la consultora <a title=Price Waterhouse Coopers href=https://www.pwc.com/ target=_blank>Price Waterhouse Coopers</a> (PwC) estos “nativos digitales” tienen una percepción de la vida profesional distinta a la mantenida por generaciones anteriores, lo que presenta un <strong>desafío para las empresas</strong> que deseen buscar y retener a estos nuevos talentos. </p><p> </p><p><span style=color: #ff0000;><strong>Lee también</strong></span><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=7 competencias que no pueden faltar en tu hoja de vida href=https://noticias.universia.net.co/consejos-profesionales/noticia/2015/09/11/1131088/7-competencias-pueden-faltar-hoja-vida.html>» <strong>7 competencias que no pueden faltar en tu hoja de vida</strong></a><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=Por qué la oficina no es el mejor lugar para trabajar href=https://noticias.universia.net.co/consejos-profesionales/noticia/2015/08/06/1129414/oficina-mejor-lugar-trabajar.html>» <strong>Por qué la oficina no es el mejor lugar para trabajar</strong></a>  <br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=Conoce la tendencia del “talento disruptivo” href=https://noticias.universia.net.co/consejos-profesionales/noticia/2015/07/31/1129144/conoce-tendencia-talento-disruptivo.html>» <strong>Conoce la tendencia del “talento disruptivo”</strong></a> </p><p> </p><p>Conoce a continuación los <strong>3 elementos que todo millenn</strong><strong>i</strong><strong>al desea para su carrera profesional:</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong>1. Flexibilidad</strong></p><p>Desde que tienen memoria, los millennials viven en un mundo interconectado. Al estar acostumbrados a la conectividad permanente, los millennials tienen una concepción del trabajo diferente a las de sus padres o abuelos, por lo que para ellos la <strong>flexibilidad horaria</strong> es esencial.</p><p> Por este motivo, ellos aspiran a una carrera en donde puedan vivir <strong>oportunidades y experiencias múltiples</strong>. “No necesariamente pretenden ‘escalar posiciones’ en la empresa”, afirma <a title=Rethinking talent and the connected experience href=https://youtu.be/Gv3TbyVMsJ8>en este video</a> Toni Cusumano, experta en recursos humanos de la industria tecnológica de PwC, “luego de seis meses o un año de vivir un tipo de experiencia quieren pasar a otra, por lo que el <strong>ambiente laboral ideal</strong> para ellos es el que les brinde este aprendizaje y crecimiento.”</p><p>No obstante, esta generación está dispuesta a pagar el precio de esta flexibilidad, por lo que <strong>aceptan menores salarios y beneficios</strong>: “la libertad y la felicidad, la posibilidad de ser escuchados, son más importantes que la seguridad laboral” afirma la docente e investigadora del Tecnológico de Monterrey <a title=Entrevista de Universia México a Paola Ricaurte Quijano href=https://noticias.universia.net.mx/cultura/entrevista/2015/09/15/1131248/millennials-desafian-educacion-tradicional-traves-nuevas-formas-aprendizaje-opino-paola-ricaurte-quijano.html>Paola Ricaurte Quijano</a>.</p><p> </p><p><strong>2. Reconocimiento</strong></p><p>Según Cusumano, “los millennials buscan y desean ser elogiados, reconocidos y recibir “feedback” de su trabajo regularmente”. El estudio realizado por PwC arrojó que el 41% de estos jóvenes prefieren ser recompensados o reconocidos por su trabajo al menos una vez al mes, mientras que solo el 30% de personas de otra franja etaria desean esta frecuencia.</p><p>Lo mismo opina Decano de la Facultad de Negocios de la Universidad Privada del Norte (Perú) <a title=Entrevista de Universia Perú a Augusto Cáceres Rosell href=https://noticias.universia.edu.pe/cultura/entrevista/2015/09/15/1131244/millennial-espera-valorado-rapidamente-promovido-cargos-mayores-retos-responsabilidades-opino-augusto-caceres-rosell.html target=_blank>Augusto Cáceres Rosell</a>: “El millennial espera que la organización valore sus competencias y lo promueva pronto a cargos con mayores retos y responsabilidades”.  </p><p> </p><p><strong>3. Trabajar en equipo</strong></p><p>“Estos jóvenes desean formar parte de equipos de trabajo con los que puedan mantener una relación amistosa”, señala Cusumano. Esto provoca que <strong>la línea entre lo profesional y lo social se torne difusa</strong> “a tal punto que algunas empresas buscan a determinado individuo porque saben que si lo incorporan, conseguirán atraer a cinco personas más: sus amigos”.</p><p>Para el docente del Departamento de Ciencias de la Educación de la Universidad de Alcalá (España), <a title=Entrevista de Universia España a Alejandro Iborra Cuéllar href=https://noticias.universia.es/cultura/entrevista/2015/09/15/1131235/millenials-generacion-diversa-culturalmente-opino-alejandro-iborra-cuellar.html target=_blank>Alejandro Iborra Cuéllar</a>, estos jóvenes “<strong>están acostumbrados a trabajar en grupo</strong>, en este sentido son menos individualistas. Les gustan los trabajos prácticos, experienciales, más si son colaborativos y además si pueden compaginar varias tareas a la vez”.  </p><blockquote style=text-align: center;>¿Qué buscas tú en un trabajo? ¡Coméntanos abajo!</blockquote>
Fuente: Pexels

Cuando hablamos de la generación “Millennial” nos referimos a aquellos jóvenes que crecieron en la entrada del nuevo milenio, en la década del 2000. Según un estudio realizado por la consultora Price Waterhouse Coopers (PwC) estos “nativos digitales” tienen una percepción de la vida profesional distinta a la mantenida por generaciones anteriores, lo que presenta un desafío para las empresas que deseen buscar y retener a estos nuevos talentos. 

 

Lee también
» 7 competencias que no pueden faltar en tu hoja de vida
» Por qué la oficina no es el mejor lugar para trabajar 
» Conoce la tendencia del “talento disruptivo” 

 

Conoce a continuación los 3 elementos que todo millennial desea para su carrera profesional:

 

1. Flexibilidad

Desde que tienen memoria, los millennials viven en un mundo interconectado. Al estar acostumbrados a la conectividad permanente, los millennials tienen una concepción del trabajo diferente a las de sus padres o abuelos, por lo que para ellos la flexibilidad horaria es esencial.

 Por este motivo, ellos aspiran a una carrera en donde puedan vivir oportunidades y experiencias múltiples. “No necesariamente pretenden ‘escalar posiciones’ en la empresa”, afirma en este video Toni Cusumano, experta en recursos humanos de la industria tecnológica de PwC, “luego de seis meses o un año de vivir un tipo de experiencia quieren pasar a otra, por lo que el ambiente laboral ideal para ellos es el que les brinde este aprendizaje y crecimiento.”

No obstante, esta generación está dispuesta a pagar el precio de esta flexibilidad, por lo que aceptan menores salarios y beneficios: “la libertad y la felicidad, la posibilidad de ser escuchados, son más importantes que la seguridad laboral” afirma la docente e investigadora del Tecnológico de Monterrey Paola Ricaurte Quijano.

 

2. Reconocimiento

Según Cusumano, “los millennials buscan y desean ser elogiados, reconocidos y recibir “feedback” de su trabajo regularmente”. El estudio realizado por PwC arrojó que el 41% de estos jóvenes prefieren ser recompensados o reconocidos por su trabajo al menos una vez al mes, mientras que solo el 30% de personas de otra franja etaria desean esta frecuencia.

Lo mismo opina Decano de la Facultad de Negocios de la Universidad Privada del Norte (Perú) Augusto Cáceres Rosell: “El millennial espera que la organización valore sus competencias y lo promueva pronto a cargos con mayores retos y responsabilidades”.  

 

3. Trabajar en equipo

“Estos jóvenes desean formar parte de equipos de trabajo con los que puedan mantener una relación amistosa”, señala Cusumano. Esto provoca que la línea entre lo profesional y lo social se torne difusa “a tal punto que algunas empresas buscan a determinado individuo porque saben que si lo incorporan, conseguirán atraer a cinco personas más: sus amigos”.

Para el docente del Departamento de Ciencias de la Educación de la Universidad de Alcalá (España), Alejandro Iborra Cuéllar, estos jóvenes “están acostumbrados a trabajar en grupo, en este sentido son menos individualistas. Les gustan los trabajos prácticos, experienciales, más si son colaborativos y además si pueden compaginar varias tareas a la vez”.  

¿Qué buscas tú en un trabajo? ¡Coméntanos abajo!

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