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La pregunta sobre fortalezas para una entrevista de trabajo

      
La pregunta sobre fortalezas para una entrevista de trabajo
La pregunta sobre fortalezas para una entrevista de trabajo  |  Fuente: iStock
  • Lleva bien preparadas tus fortalezas para exponerlas en la entrevista de trabajo.
  • Son tu mejor arma para mostrar confianza y seguridad, datos que el entrevistador sabrá valorar.
  • Explica tus fortalezas con ejemplos y estarás más cerca de conseguir el puesto.

Cara a cara con el entrevistador, cada respuesta pesa en tus posibilidades de obtener el empleo. Por este motivo, cuanto más preparado estés, más confianza y seguridad sentirás al contestar sus preguntas.  La preparación previa a hablar de tus fortalezas para una entrevista, es el tema de foco en este post, donde te ofrecemos las claves para hacerlo de forma correcta y relevante, la que te ayudará a conseguir el puesto que deseas.

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Cómo prepararse para responder a la pregunta sobre fortalezas para una entrevista de trabajo

De acuerdo al e-book “How to Answer The 64 Toughest Interview Questions”, la pregunta sobre cuáles son tus fortalezas principalesno debe ser tomada a la ligera, por más que parezca inofensiva. Quien la contesta debe evitar mostrar arrogancia o soberbia, pero tampoco debe manifestar una humildad excesiva.

Idealmente, la respuesta debe reflejar las expectativas y necesidades de la empresa para el cargo en cuestión, algo que ya conocerás si has estudiado estas cuestiones antes de acudir a la entrevista (como deberías).

Al momento de sentarte frente al entrevistador, debes tener en mente una lista de tus principales fortalezas, así como ejemplos concretos que las respalden. Recuerda que sin un logro específico que ilustre estas habilidades, convencer a la organización que las tienes no te será tan fácil.

Una vez elaborada tu lista de fortalezas para una entrevista, debes seleccionar las dos o tres que en mayor medida se alineen con lo que busca la organización.

Ejemplos de fortalezas para una entrevista de trabajo

Algunas posibles destrezas que se pueden nombrar en la entrevista de trabajo para responder a la pregunta sobre las fortalezas son las siguientes:

  • “Poseo buenas habilidades de comunicación y me gusta el trato con la gente”.
  • “Mi formación y mis logros profesionales respaldan mi calificación para el puesto”.
  • “Me considero un buen líder, sé motivar a un equipo para que dé lo mejor de sí”.
  • “Soy una persona curiosa a la que le gusta estar continuamente aprendiendo”.
  • “Soy una persona íntegra y honesta”.
  • “Me gusta trabajar en equipo, me siento muy cómodo en un ambiente corporativo”.
  • “Me comprometo al trabajo y estoy dispuesto a hacer un esfuerzo extra para lograr la excelencia en lo que hago”.
  • “Soy consciente de mis objetivos y metas profesionales”.
  • “Me siento plenamente cómodo con el uso de las herramientas digitales necesarias para desempeñar con éxito este rol”.
  • “Soy una persona positiva y perseverante, que no se deja abatir por los obstáculos ni los desafíos”.

Recuerda que debes contar con ejemplos concretos de cómo has mostrado estas habilidades en el pasado, ya sea en tu historia personal, profesional o académica. Por ejemplo, puedes contar cómo dirigiste un grupo de trabajo en la Universidad o cómo sacaste adelante determinado proyecto frente a una situación de crisis.

¿Qué fallos se pueden cometer al hablar de la experiencia laboral previa en preguntas sobre fortalezas y debilidades en una entrevista?

A veces, la pregunta sobre fortalezas para una entrevista no se refiere al candidato como individuo, sino a su experiencia laboral o académica previa. En concreto, la cuestión puede centrarse en averiguar si se detectaron fallos en la anterior empresa o en su gerencia.

Descubrir los puntos débiles de esa compañía no es el propósito del entrevistador, sino que lo que se intenta es ver si el candidato sabe aprender de los errores, si tiene una visión positiva y si entiende un problema como una oportunidad para mejorar.

Los errores que el candidato puede cometer al enfrentarse a una pregunta de este tipo tienen que ver con:

  • Ser crítico y demostrar que solo se ve el lado negativo de las cosas.
  • Echar la culpa de todo al resto y no asumir parte de responsabilidad.
  • Demostrar falta de lealtad a los superiores o la compañía.
  • Saltarse las reglas impuestas por un acuerdo de confidencialidad.
  • Implicarse demasiado en la elaboración de la respuesta, hasta el punto de mostrar emociones, sin ser capaz de hablar del tema de forma neutra.

Evitar hablar mal de terceras personas y saber ver la oportunidad, incluso en las situaciones más complicadas, pueden ser alguna de las fortalezas para una entrevista que demuestres al plantearse esta pregunta y te diferencien de otros aspirantes a la vacante que deseas.

¿Cuáles son las preguntas en una entrevista de trabajo que no hay que responder?

Está claro que la pregunta sobre las fortalezas para una entrevista es una de las que hay que prepararse, ya que suele estar en el cuestionario de la mayoría de reclutadores. Sin embargo, aunque parezca que se pide hablar de uno mismo, se hace dentro de los límites de lo que se considera apropiado.

Esta barrera se podría ver traspasada por los encargados de conducir el proceso de selección de personal si lanzan preguntas en una entrevista de trabajo como las relacionadas con:

  • La edad del candidato.
  • Su situación sentimental.
  • Sus cargas familiares.
  • Su salud.
  • La fe.
  • La orientación sexual.

Si te encuentras en la situación de que son planteadas, no tendrías porqué ofrecer las respuestas en la entrevista de trabajo. Se trata de una línea de cuestionamiento ilegal, que puede derivar en discriminación.

Aunque puedes negarte directamente a responderlas, puede que te interese más desviar la conversación hacia otros temas. Un recurso muy inteligente es hablar de algo que capte toda la atención del reclutador, como tus motivos para interesarte por la vacante que oferta su empresa.

Hablar de la motivación para aplicar al puesto a tres niveles, cultural, profesional y personal te ayudará a salir del apuro en que te había metido el seleccionador con su pregunta comprometida y será tu mejor baza para demostrar una de tus fortalezas para una entrevista, la de la comunicación.


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