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Cómo afrontar tus debilidades en la entrevista de trabajo

      
Cómo afrontar tus debilidades en la entrevista de trabajo
Cómo afrontar tus debilidades en la entrevista de trabajo  |  Fuente: iStock

Sea como fuere, en una entrevista de trabajo el profesional de recursos humanos te hará preguntas difíciles, de esas que se dicen popularmente que ‘van a pillar’. No es que te quieran ‘pillar’, es que te quieren conocer lo mejor posible para descubrir si realmente tu perfil es el idóneo para el puesto de trabajo. Necesitan tener la idea más fiable que puedan sobre tu persona, así sabrán de tu futuro desempeño, tu cercanía a los valores de su empresa, etc.

Afrontar tus debilidades en la entrevista de trabajo es posible con estas estrategias

Recordemos que los reclutadores están obligados a seleccionar a un solo candidato entre muchos postulantes. Por eso, en inmensidad de ocasiones, optan por añadir preguntas difíciles en los cuestionarios. Así, van eliminando a candidatos que no consideran idóneos para centrarse en el análisis de aquellos cuyos perfiles tienen más interés a su juicio.

Hoy en día, además, los expertos en recursos humanos consideran muy importante estudiar el perfil en su conjunto y en profundidad. Por eso, no solo quieren saber si tienes la experiencia y titulación adecuada para un puesto. Además de estas competencias específicas, buscan igualmente otras habilidades blandas, como tu gestión del tiempo o tu capacidad de resolución de problemas. Pero también necesitan descubrir cómo eres, y para ello rebuscan en tu carácter, tu historia, tus flaquezas y virtudes… Incluso puede ser que accedan a tus redes sociales y hagan una investigación en profundidad sobre tu persona si les interesa contratarte.

Cómo reaccionar ante preguntas difíciles de contestar

Entonces, ¿cómo crees que puedes reaccionar ante preguntas difíciles de contestar que pueden ir directamente a incidir en el conocimiento de tus debilidades profesionales? Existen algunas estrategias al uso. Conozcamos las más utilizadas hoy en día.

Usa la sinceridad en lugar de disfrazar tus debilidades

Ojo, aunque muchos candidatos, al afrontar sus debilidades en la entrevista de trabajo, optan por disfrazarlas de fortalezas, no siempre es efectiva esta estrategia. Una respuesta habitual viene a ser algo así como ‘soy demasiado perfeccionista’ o ‘me obsesiono con los detalles’, o también ‘me exijo demasiado’. Pues piensa que estás ante reclutadores con años de experiencia en recursos humanos que habrán realizado decenas de entrevistas y han escuchado estas respuestas una y otra vez.

Es muy probable que este tipo de estrategias ya no funcionen. Como hemos dicho, el reclutador te quiere conocer, por eso, estas respuestas poco creíbles no suelen tener éxito. Hoy en día, los expertos recomiendan admitir los defectos antes que intentar disfrazarlos.

Comenta cómo transformarte una debilidad en fortaleza

En el momento de afrontar tus debilidades en la entrevista de trabajo, una buena opción es dar un pequeño rodeo para comentar cómo ésta se transformó en una fortaleza actual. Así admites que no eres perfecto, pero que siempre estás dispuesto a aprender, a mejorar y convertirte en la mejor versión de ti mismo.

En este caso, muchos candidatos, cuando escuchan estas preguntas difíciles de contestar, usan este recurso para salir airosos.

Veámoslo más claramente con un ejemplo. Imagina que te preguntan por tu capacidad de organización personal y sabes que no eres bueno en este aspecto o no siempre lo fuiste. Puedes comentar que antaño te costaba mucho, pero que hiciste un gran sobreesfuerzo para anticiparte y que, con tus estudios y experiencias anteriores, has descubierto que la organización correcta es la base de todo buen desarrollo de estrategias. Y así fue como lograste superar esta debilidad que ahora es una de tus fortalezas.

Admite la realidad y no la escondas

Muchos aspirantes a un puesto de trabajo, al afrontar sus debilidades en la entrevista de trabajo, advierten que no tienen tales y que solo poseen fortalezas para cubrir la vacante. Es como si el puesto estuviera diseñado para ellos.

Sea como fuere, si has hecho previamente una investigación exhaustiva sobre el puesto de trabajo, sí que puedes añadir que no existe debilidad específica que pueda interferir en tu desempeño, lo cual no quiere decir que no la tengas. Sencillamente es que no tendrá influencia alguna en este caso para que tus tareas sean llevadas a buen fin.

Recuerda admitir con humildad y sencillez que no eres una persona perfecta. Pero añadirás a tu discurso que, tras investigar, consideras que tus debilidades apenas tendrán incidencia en tu desempeño específico. Así demuestras iniciativa, capacidad de anticipo ante posibles problemas, resolución de conflictos y buena motivación y predisposición para el cargo en juego.

5 preguntas difíciles de contestar que pueden aparecer en la entrevista de trabajo

A la hora de preparar la mejor manera de afrontar tus debilidades en la entrevista de trabajo, anota estas cuestiones que suelen aparecer y no siempre tienen fácil respuesta:

  • ¿Qué me puedes decir de ti? No respondas con arrogancia. Da una versión de ti que sea lógica, sensata, humilde y realista.
  • ¿Cuánto tiempo estuviste en tu anterior puesto de trabajo? Responde con seriedad, demostrando que tienes experiencia y que aportarás estabilidad y compromiso a tu puesto.
  • ¿Cuál es tu mayor debilidad? Ya sabes cómo responder. Sé sincero, acepta y admite tus errores y transfórmalos en éxito.
  • ¿Has tenido problemas con alguno de tus ex empleadores? Es posible que los hayas tenido, así que, si hubo algún roce, admítelo, pero sin exagerarlo exonerándote y culpando a la empresa. A veces hay diferencias de caracteres que resultan irreconciliables.
  • ¿Qué haces cuando no estás trabajando? El entrevistador, como hemos dicho, te quiere conocer en profundidad, y no solo en tu desempeño laboral. Usa la sinceridad y di lo que haces en tus ratos libres. El deporte, por ejemplo, suele gustar mucho a las empresas y es muy beneficioso para ti.

Usa esta valiosa información para aprender a afrontar tus debilidades en la entrevista de trabajo con sinceridad y naturalidad, demostrando que eres humano, pero con la motivación, formación y experiencia adecuada para triunfar.

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