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Entrevistas de trabajo: cómo hablar sobre tus debilidades

      

Se trata de una pregunta que genera nervios, ansiedad e inseguridad a cualquier persona que se enfrente a una entrevista laboral. A menos que haya preparado la respuesta con anticipación, claro. En esta nota te ayudamos a decidir qué debilidades puedes revelar y cómo hacerlo.

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Según el libro “How to Answer The 64 Toughest Interview Questions” se trata de una pregunta eliminatoria, muy útil para los reclutadores a la hora de acortar la lista de los posibles candidatos para el puesto, ya que permite obtener claros datos acerca del carácter, las virtudes y las flaquezas de los interesados.

Existen distintas estrategias que puedes emplear para contestar esa pregunta:

Estrategia 1: Disfrazar de “debilidad” a una fortaleza

“Soy demasiado perfeccionista, me obsesiono con los detalles y a veces eso me impide generar un buen balance entre mi vida personal y la laboral”. O bien “suelo exigir demasiado de los demás, me gusta trabajar con agilidad pero esta actitud puede contrastar con la de otros miembros del equipo”.

Aunque definitivamente es mejor que admitir un defecto personal, esta estrategia es tan utilizada que puede resultar poco creíble.

 

Estrategia 2: Mencionar una debilidad que se convirtió en fortaleza

Según aconsejan algunos expertos, una estrategia recomendable es mencionar una experiencia anterior que te permitió convertir una debilidad en una fortaleza. Por ejemplo: “antes me costaba asistir a reuniones, pero una vez que me mencionaron esta debilidad logré revertir por completo esta situación”. Otro ejemplo posible es: “en mis estudios me costaba ser organizado y preparar los trabajos con anticipación, pero una vez que comencé a trabajar fui consciente de la importancia de la organización y desarrollé estrategias que me permitieron liberarme de este defecto”.

 

Estrategia 3: Responder que no tienes ninguna debilidad que pueda interferir con el puesto

Esta es la estrategia recomendada por el anteriormente mencionado. Para contestar bien, en primer lugar, debes haber hecho una investigación exhaustiva de las expectativas y requisitos para el puesto en cuestión. Al momento de hablar sobre tus debilidades, debes asegurarle al entrevistador que no hay ninguna debilidad que pueda interponerse con tu capacidad para llevar a cabo las tareas a la perfección.

Este es el ejemplo que se plantea como “mejor respuesta”: “Aunque nadie es perfecto, creo que en base a la descripción del puesto, mi perfil profesional es el adecuado. Tanto mi experiencia profesional como mi motivación personal reflejan que tengo la disposición y la capacidad para llevar adelante el cargo con un nivel de excelencia.”

En dicho libro también se plantea una segunda opción para esta respuesta. En caso de que no sepas lo suficiente acerca del puesto, puedes, en lugar de confesar un defecto, hablar sobre lo que te gusta y lo que no te gusta, asegurándote de que lo que te gusta esté alineado con la cualidad más importante para ocupar el puesto con éxito y que lo que no te gusta sea completamente accesorio”. Por ejemplo, si se trata de un trabajo en ventas: “si puedo elegir, prefiero estar en contacto directo con el cliente y no realizando papeleo en la oficina, pero conozco la importancia del trabajo administrativo y puedo realizarlo a la perfección. Pero mi verdadera pasión radica en las ventas”.

Sea cual sea la estrategia que utilices, recuerda que nunca debes hablar de una debilidad personal, por ejemplo “me cuesta despertarme por la mañana” o “soy adicto al chocolate”. Siempre elige un “defecto” relacionado a la vida laboral.

 

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