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Entrevista

"La inequidad es otro tipo de acoso laboral, y se da cuando el empleador no es equitativo y menosprecia el trabajo de las personas", explicó Mónica Jojoa

      

Mónica Jojoa

Abogada de la Universidad Cooperativa de Colombia, especializada en Derecho Procesal (Universidad Manuela Beltrán). Actualmente trabaja para el Grupo Albenture en Colombia

  • ¿Qué están haciendo las empresas para evitar el acoso laboral?

Generalmente, en las compañías se manejan programas preventivos a través de los cuales inculcan en los colaboradores el respeto por los derechos fundamentales de las personas para, de esta manera, evitar actos discriminatorios que puedan acarrear consecuencias en el clima laboral.

  • ¿Existe alguna legislación que proteja al empleado del mobbing y si la hay, cómo opera?

En Colombia existe una normatividad vigente que es la Ley 1010 de 2006. A través de ella, se establece una sanción o multa equivalente entre los dos y diez salarios mínimos legales mensuales vigentes. Esta se aplica tanto para el trabajador que realiza este tipo de comportamientos discriminatorios frente a otro, como al empleador que no aplique alguna sanción para castigar este tipo de comportamientos.

Esta normatividad hace referencia a los actos que constituyen acoso laboral y, en primer lugar, al maltrato. El maltrato hace referencia a cualquier tipo de acto de violencia que atente contra la integridad tanto física como moral del trabajador.

El segundo acto que constituye acoso laboral, es la discriminación; es decir, cualquier trato diferenciador que se realice en contra de un trabajador por motivo de raza, género, origen familiar, nacionalidad, etc.

Otro acto constitutivo de acoso laboral es el entorpecimiento de las acciones de los colaboradores para que ellos ejerzan sus funciones de manera normal. Es obstaculizar el cumplimiento de sus deberes de manera dolosa con intención de causar daño.

También la inequidad es otro tipo de acoso laboral, que se da cuando el empleador no es equitativo en la asignación de funciones y menosprecia el trabajo de las personas que se encuentran a su cargo.

El último comportamiento que establece la Ley Laboral es la desprotección. Que se tipifica como cualquier conducta que ponga en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador a través de la asignación de funciones que no se encuentran en su contrato y que atenten contra su integridad.

En materia de acoso laboral son estas las circunstancias que aplicarían en favor de los trabajadores: primero, la creación de los programas preventivos y segundo la aplicación de la Ley a la cual se hace referencia, que es la que se encuentra establecida para evitar este tipo de acontecimientos y que, cuando ya se cometieron, sirve para aplicar las sanciones correspondientes a través de la imposición de multas.



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