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Entrevista

Para mejorar las condiciones laborales : "hay que comprender que el mercado actual exige competencias que no se aprenden en el contexto académico", opinó Álvaro Giovanni González Herrera

      
Para mejorar las condiciones laborales :

Álvaro Giovanni González Herrera

Psicólogo de la Fundación Universitaria Konrad Lorenz con especialización en Medición y Evaluación en Ciencias Sociales y magíster en Psicología en la línea organizacional y del trabajo de la Universidad Católica de Colombia. Es docente en varias instituciones de educación superior y consultor en entidades públicas y privadas.

En los últimos años las condiciones laborales de países como México, Chile, Colombia, España y Portugal han sufrido cambios negativos en las nuevas formas de contratación, flexibilidad laboral y salarios, según el documento Panorama de empleo 2015, publicado por la OCDE. Además, a nivel Iberoamericano, diferentes estudios han denunciado la rigidez existente actualmente en materia de flexibilidad laboral.

  • ¿Cuáles cree que han sido los factores que han llevado a este escenario de las condiciones laborales y cuál ha sido su impacto en la sociedad?

Creo que la globalización, la economía mundial, el sistema educativo y la falta de control y seguimiento gubernamental a las condiciones ofrecidas por las empresas a sus trabajadores, son factores que han influido sobre la realidad laboral actual y afectan tanto la productividad laboral como la calidad de vida de los trabajadores.

Esto ha desencadenado una condición de "infraempleo" para los trabajadores, entendido infraempleo como una situación laboral que está por debajo de los estándares favorables para los empleados y que se ve reflejado en bajos salarios, puestos de trabajo con unas condiciones mínimas para desarrollar un bienestar laboral y afectación en la salud mental de las personas.

  • En el país, ¿cuáles son las principales diferencias entre las formas de contratación actual con las de hace 10 años?

En la actualidad el tipo de vinculación laboral contractual ha cambiado de manera importante, se ha pasado de un tipo de vinculación más permanente con la organización a una vinculación temporal, en muchas ocasiones mediante outsourcing y por prestación de servicios profesionales.

Esto afecta la percepción de las personas en cuanto a su estabilidad laboral y seguridad de su empleo y tiene un impacto fuerte tanto en el desempeño de los trabajadores en la organización como en el contrato psicológico individual de cada persona.

Tampoco hay que desconocer otro fenómeno que no solo se presenta en Colombia, sino a nivel global y es el del trabajo informal. En el país, según cifras del DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística), en la actualidad el 48,3 % de la población ocupada en el país son personas que trabajan en la informalidad. Este es un fenómeno creciente que afecta la calidad de vida de las personas pero que se convierte en la mayoría de los casos, en la única manera de sobrevivir. 

  • ¿A quién le corresponde mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, a la empresa o al gobierno?

Creo esta es una responsabilidad de ambos actores, por sus parte el gobierno debería ejercer más control en el cumplimiento por parte de las organizaciones de algunos aspectos mínimos para asegurar la calidad de vida laboral de sus empleados, como son los pagos oportunos en temas seguridad social, establecimiento de estándares para salarios acorde con el nivel de habilidad y responsabilidad de las personas, asegurar unas condiciones mínimas en temas de seguridad y salud en el trabajo para el bienestar de las personas y la creación de políticas públicas que favorezcan condiciones óptimas de trabajo para las personas.

Por su parte, las empresas deben mantener condiciones óptimas para sus empleados como salarios competitivos que les permitan retener su talento humano, estar monitoreando constantemente el clima organizacional y la satisfacción laboral de sus empleados, y velar por la salud física y mental de sus colaboradores.

 

  • ¿Qué pueden o deben hacer los jóvenes para mejorar las condiciones laborales a las que se enfrentan?

Creo que es importante en una primera instancia que entiendan que el mercado laboral actual exige a los nuevos profesionales competencias que no solamente se aprenden en el contexto académico, sino que deben fortalecerse a nivel personal, como son la capacidad de relacionamiento en un entorno laboral, tener capacidad de adaptación a las exigencias y condiciones establecidas por las organizaciones y un manejo adecuado de sus emociones que le favorezcan una comunicación asertiva y efectiva con su interlocutor en el contexto de trabajo.

Por otro lado, el fortalecimiento de habilidades personales que son necesarias en el contexto actual para ofrecer al mercado ese valor agregado que esperan las organizaciones y mejoran su nivel de empleabilidad como son: el manejo óptimo de una segunda lengua, uso eficiente de las nuevas tecnologías de información y tener la capacidad de análisis crítico y basado en la evidencia de los fenómenos y realidades que involucran su rol profesional y su actividad laboral.

 

  • En este contexto, ¿será posible el desarrollo de un esquema que permita tener, de manera clara y efectiva, un equilibrio entre la vida laboral y personal?

Creo que el contexto actual laboral exige tanto a las personas como a las organizaciones a crear escenarios óptimos de trabajo que favorezcan tanto el desarrollo organizacional como el equilibrio personal.

Las organizaciones por su lado, propiciando ambientes de trabajo saludable que generen bienestar a sus empleados manteniendo un buen clima organizacional, la retroalimentación y reconocimiento del aporte que los empleados hacen con su trabajo y el respeto por los espacios personales de sus colaboradores. Por parte de los empleados, generando límites claros entre su trabajo y su vida personal, siendo conscientes de la importancia de los espacios de descanso y separando su actividad laboral de su vida personal y familiar.

 



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