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Entrevista

"Las personas con discapacidad tienen actitudes útiles para las empresas pero, lamentablemente, para los empleadores no es evidente"

      

Wilfredo Agredo Rodríguez

Profesor de Fisiología de la Universidad del Valle. También se desempeña como profesor de análisis de marcha de la Universidad Javeriana, en Cali y profesor de Ingeniería Biomédica de la Universidad Autónoma de Occidente.

  • ¿Cuáles son las formas de discapacidad más comunes en el país?

Las discapacidades más comunes están relacionadas con la función motora: el compromiso en la fuerza, la movilidad articular y la rigidez debido a que se derivan de las enfermedades crónicas no transmisibles como: la hipertensión, diabetes,  las cardiopatías, las cuales tienen alta incidencia en la población nacional.

Otro factor común en nuestro país son las víctimas del conflicto armado que normalmente sufren deficiencias físicas, psicosociales y sensoriales que provocan limitaciones en la actividad y restricciones en la participación.

  

  • La infraestructura de las principales ciudades del país ¿son adecuadas para personas con discapacidad?

La infraestructura no es adecuada. Se presentan barreras arquitectónicas desde el diseño y la construcción de los hogares hasta los espacios de participación y movilización masiva como el transporte público.

El problema principal es que no tenemos conciencia de discapacidad y por eso, es complejo dar cuenta de las necesidades que las personas en esta situación.

 

  • ¿A qué retos se enfrenta una persona con discapacidad en el país?

Las personas con discapacidad tienen retos en los contextos familiares, educativos y  laborales. Retos que van desde las barreras físicas hasta las barreras psicosociales.

La población en general cree que al tener algún tipo de discapacidad se pierde cualquier posibilidad de salir adelante y caen en la minusvalía y la baja autoestima. Es muy común ver la sorpresa de la sociedad cuando una persona con algún tipo de discapacidad realiza acciones que las personas sin deficiencias no pueden hacer fácilmente.

 

  • ¿Las empresas están preparadas en mobiliario y disposición para contratar a personas con discapacidad? ¿Cómo debería de ser la infraestructura de una empresa incluyente?

Las empresas no están preparadas en infraestructura ni en personal. Desconocen la regulación de tareas y los beneficios laborales que pueden tener las personas con alguna discapacidad que están preparadas para puestos específicos.

Por ejemplo, una persona con baja audición que cuenta con capacidades para trabajos repetitivos podría llevar a cabo tareas en puestos que no comprometan la audición sin que eso signifique aumentar los costos de enfermedades profesionales. Además, las personas en situación de discapacidad tienen en su mayoría actitudes que son útiles para las empresas pero, lamentablemente,  para los empleadores no es evidente.

La infraestructura debe permitir el acceso a todos los lugares de la empresa con diseños personalizados a partir de las necesidades de las personas en situación de discapacidad.

 

  • ¿Qué propondría para mejorar la inclusión de este sector a la sociedad?

La infraestructura física y organizacional debe estar preparada para tener procesos incluyentes con las personas en situación de discapacidad con estrategias como: capacitaciones a los trabajadores, la construcción de rampas de acceso a los pisos superiores de los edificios y el diseño personalizado de puestos de trabajo.

 

  • ¿Qué papel juega la educación en la inclusión y movilidad de esta población?

La educación juega un papel fundamental dentro de la inclusión y la movilidad de las personas en situación de discapacidad debido a que a través de esta estrategia se puede modificar la cultura y la respuesta de la sociedad en general; convirtiéndola en un facilitador.



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