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Colombia es el segundo país con más mujeres directivas en el mundo

      
<p style=text-align: justify;>El estudio reciente de la OIT sobre la posición de la mujer en el campo de los negocios, “<a href=https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_316450.pdf target=_blank>Women in Business and Management: Gaining Momentum</a>”, informó que en Colombia el 53,1% de los cargos directivos están ocupados por personal femenino. El país se encuentra en segundo lugar a nivel mundial en este aspecto, luego de Jamaica.  Sin embargo, según la organización, la desigualdad de género en los puestos de mando aún tiene mucho camino por recorrer.</p><p style=text-align: justify;> </p><p><span style=color: #ff0000;><strong>Lee también</strong></span><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=La situación de la mujer en el ámbito laboral href=https://noticias.universia.net.co/actualidad/noticia/2015/03/09/1121190/situacion-mujer-ambito-laboral.html>» <strong>Infografía: La situación de la mujer en el ámbito laboral</strong></a><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=Empleo: ¿qué trabajadores son los que reciben el mejor salario en Colombia? href=https://noticias.universia.net.co/empleo/noticia/2014/11/05/1114461/empleo-trabajadores-reciben-mejor-salario-colombia.html>» <strong>Empleo: ¿qué trabajadores son los que reciben el mejor salario en Colombia?</strong></a></p><p style=text-align: justify;><strong> </strong></p><p style=text-align: justify;><strong>El “Techo de cristal”</strong></p><p style=text-align: justify;>El informe elaborado por la OIT asegura que la situación de la mujer ha cambiado dramáticamente en los últimos años, ya que hoy en día las mujeres ocupan el<strong> 40% de los puestos de liderazgo empresarial a nivel global</strong>. Además, están a la cabeza de un tercio de los negocios pequeños y medianos. No obstante, no se puede decir que el “techo de cristal” que les impide llegar a la cima haya sido completamente destruido.</p><p style=text-align: justify;>Aunque según las estadísticas las mujeres poseen mayores niveles de formación universitaria que los hombres, a menudo <strong>reciben menos paga</strong> en los mismos puestos que sus pares masculinos. Según se estima, podría llevar de <strong>50 a 100 años alcanzar la paridad en las altas esferas de los negocios</strong>.</p><p style=text-align: justify;>La OIT llegó a estas conclusiones luego de encuestar a 1.200 empresas de 39 países del mundo. El 30% de estas empresas, según el informe, no cuenta con presencia femenina en sus juntas directivas. Además, <strong>en el 65% de las empresas consultadas las mujeres ocupan menos de un 30% de los cargos más importantes</strong>. En los países nórdicos y en el Reino Unido este índice supera el 20% mientras que en Chile, Japón, India y Rusia casi no se llega al 5%.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;><strong>Los obstáculos para las mujeres en los negocios</strong></p><p style=text-align: justify;>El principal obstáculo que deben enfrentar las mujeres a la hora de ascender en el mundo empresarial es conciliar su trabajo con las <strong>responsabilidades familiares</strong>.</p><p style=text-align: justify;>Asimismo, existen <strong>normas sociales y costumbres</strong> que, por tradición, le asignan ciertos roles al género femenino haciéndolo incompatible con determinados rubros laborales. Esto se ve reflejado en la distribución de ambos sexos en el mundo corporativo. Los cargos de liderazgo que las mujeres ocupan, según el informe, se encuentran sobre todo en las áreas de relaciones públicas, comunicación, recursos humanos, finanzas y administración. Sin embargo, <strong>en investigación y desarrollo de productos, tecnología y gerencia general los hombres siguen llevando la delantera</strong>.  </p><p style=text-align: justify;>A pesar de que no se ha alcanzado la igualdad de género en ambiente empresarial, la OIT destaca que en países como Colombia la situación ha mejorado considerablemente, y que las mujeres que actualmente ocupan altos mandos se constituyen como “ejemplos” que podrían contribuir a que las jóvenes del futuro lleguen a la cima.  </p>
Fuente: Universia

El estudio reciente de la OIT sobre la posición de la mujer en el campo de los negocios, “Women in Business and Management: Gaining Momentum”, informó que en Colombia el 53,1% de los cargos directivos están ocupados por personal femenino. El país se encuentra en segundo lugar a nivel mundial en este aspecto, luego de Jamaica.  Sin embargo, según la organización, la desigualdad de género en los puestos de mando aún tiene mucho camino por recorrer.

 

Lee también
» Infografía: La situación de la mujer en el ámbito laboral
» Empleo: ¿qué trabajadores son los que reciben el mejor salario en Colombia?

 

El “Techo de cristal”

El informe elaborado por la OIT asegura que la situación de la mujer ha cambiado dramáticamente en los últimos años, ya que hoy en día las mujeres ocupan el 40% de los puestos de liderazgo empresarial a nivel global. Además, están a la cabeza de un tercio de los negocios pequeños y medianos. No obstante, no se puede decir que el “techo de cristal” que les impide llegar a la cima haya sido completamente destruido.

Aunque según las estadísticas las mujeres poseen mayores niveles de formación universitaria que los hombres, a menudo reciben menos paga en los mismos puestos que sus pares masculinos. Según se estima, podría llevar de 50 a 100 años alcanzar la paridad en las altas esferas de los negocios.

La OIT llegó a estas conclusiones luego de encuestar a 1.200 empresas de 39 países del mundo. El 30% de estas empresas, según el informe, no cuenta con presencia femenina en sus juntas directivas. Además, en el 65% de las empresas consultadas las mujeres ocupan menos de un 30% de los cargos más importantes. En los países nórdicos y en el Reino Unido este índice supera el 20% mientras que en Chile, Japón, India y Rusia casi no se llega al 5%.

 

Los obstáculos para las mujeres en los negocios

El principal obstáculo que deben enfrentar las mujeres a la hora de ascender en el mundo empresarial es conciliar su trabajo con las responsabilidades familiares.

Asimismo, existen normas sociales y costumbres que, por tradición, le asignan ciertos roles al género femenino haciéndolo incompatible con determinados rubros laborales. Esto se ve reflejado en la distribución de ambos sexos en el mundo corporativo. Los cargos de liderazgo que las mujeres ocupan, según el informe, se encuentran sobre todo en las áreas de relaciones públicas, comunicación, recursos humanos, finanzas y administración. Sin embargo, en investigación y desarrollo de productos, tecnología y gerencia general los hombres siguen llevando la delantera.  

A pesar de que no se ha alcanzado la igualdad de género en ambiente empresarial, la OIT destaca que en países como Colombia la situación ha mejorado considerablemente, y que las mujeres que actualmente ocupan altos mandos se constituyen como “ejemplos” que podrían contribuir a que las jóvenes del futuro lleguen a la cima.  


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