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4 propuestas para implantar la educación en igualdad de género en la Universidad

      
Generar una cultura de igualdad debe comenzar desde bien temprano
Generar una cultura de igualdad debe comenzar desde bien temprano
  • La educación paritaria es de las mejores formas de crear una sociedad y un panorama laboral basado en la igualdad, el respeto y el acceso a las mismas oportunidades.
  • Conoce algunos de las propuestas para la educación en igualdad que ya han puesto en marcha algunas universidades.
  • Conseguir la igualdad de género real es una de las metas incluidas en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

Colombia es uno de los países que más esfuerzos y medios está invirtiendo para que la igualdad de género sea una realidad y conseguir un verdadero cambio en la sociedad.

Como toda iniciativa que busca un verdadero cambio, lo mejor es involucrar a todos los habitantes y sobre todo, a los que aún están formándose y tienen la oportunidad de demostrar que las cosas se pueden hacer de forma mejor y diferente.

Esta es la razón por la que educar en igualdad de género es una de las formas de abordar este reto, no solo con las lecciones y valores que se transmiten, sino también desde la cultura organizacional, el acceso a oportunidades laborales y la condena a los comportamientos machistas.

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Cómo crear universidades paritarias

La Universidad Cooperativa de Colombia en Cali es una de las propulsoras de las conocidas “acciones por la igualdad de género” que asientan las bases para una educación paritaria efectiva y trascendente, comenzando por su organización y políticas universitarias.

1. Políticas de reclutamiento ciegas

De manera que el género no sea un factor que influya, limite o sea determinante para ocupar un puesto o realizar un trabajo concreto.

En esta línea, es importante trabajar en entrevistas de trabajo y procesos de selección iguales para todos los tipos de candidatos y que se centre en medir capacidades y méritos.

2. Presencia paritaria en puestos de responsabilidad

La Universidad es la oportunidad de dar visibilidad a la paridad y que el desarrollo profesional viene determinado por el trabajo y no por los tratos preferentes.

3. No castigar la conciliación

Esto supone facilitar la integración tras la baja de maternidad y durante el periodo lactante y que esto no suponga una limitación en su trabajo, en las responsabilidades a asumir y sobre todo, en el plano salarial.

4. Promover valores basados en la educación paritaria

Siendo ejemplo de lo que es una universitaria paritaria, trasladándolo a las aulas y creando un clima de respeto, igualdad, debate y diálogo.

Educar en la igualdad de género también supone que los estudiantes y nuevas generaciones comprendan la importancia de este objetivo de desarrollo y sobre todo, la necesidad de que las mujeres que sufren abusos e injusticias se sientan escuchadas y respaldadas.

Los mayores cambios y los que mayor calado tienen, son los que afectan a la cultura de cualquier organización o plano social, así que es cuestión de todos el promover la igualdad paritaria y que esta mentalidad contagie a la búsqueda real de la igualdad, la tolerancia y el respeto a la diversidad.


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