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Pocas mujeres en el sector TI: desigualdad que se ve en Colombia y en el resto del mundo

      
Fuente: Shutterstock

Las carreras vinculadas con las tecnologías de la información (TI) presentan alta demanda en Colombia y poseen gran proyección ya que existirá un déficit de 58.000 profesionales en este campo para el año 2018 según el Observatorio TI. Sin embargo, la repartición de los puestos laborales en el mundo ha beneficiado desproporcionalmente al género masculino de acuerdo a la investigación de Deloitte Predicciones de Tecnología, Medios de Comunicación y Telecomunicaciones 2016, la cual arrojó que para finales de 2016 solo el 25% de los cargos TI en el mundo serán ocupados por mujeres. Te invitamos a conocer los detalles sobre esta problemática socioeconómica en Colombia a raíz de datos brindados por el Ministerio de Educación sobre la brecha de género en este sector.

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Brecha de género en el sector Ti a nivel mundial

La desigualdad de género en el sector TI se visualiza al menos desde 2005 de acuerdo con informe elaborado por la empresa Deloitte. En Estados Unidos existía un 24% de mujeres en cargos de este tipo para el año 2014 y en Suecia la cifra disminuye a 22% en 2013, mostrando en ambos casos una caída del 1% respecto a años anteriores.

El Reino Unido mostró una tendencia contraria aumentando la cantidad de mujeres en el mismo porcentaje, pero solo un 18% de los puestos eran desempeñados por el género femenino en 2015. Esta desigualdad representa una pérdida de 4.000 millones de dólares anuales en su territorio.

En Estados Unidos los hombres activos en el sector representan el doble de las mujeres con el mismo título. Una de cada cinco mujeres graduadas en el área de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM por sus siglas en inglés) está inactiva en el mercado laboral, mientras que en los hombres la proporción es de uno cada diez.

Respecto a la percepción de las mujeres que se desempeñan en el sector, el 25% de las estadounidenses encuestadas por un estudio citado por Deloitte, se siente estancada en su carrera. En la India el porcentaje asciende a 45 y en el Reino Unido la movilidad en los altos cargos TI es invariable, pues las mujeres ocuparon solo el 14% de estos puestos durante la última década.


Desigualdad de género en el sector TI en Colombia

En Colombia la causa principal de esta problemática podría deberse a la baja matriculación de las mujeres en este tipo de programas si se los compara con los hombres, conforme a datos del Ministerio de Educación a través del Sistema Nacional de Información de la Educación Superior. Sin embargo, la cantidad de estudiantes que se inclinan por estos programas aumentó un 12%, pasando de 126.549 a 142.630 entre 2010 y 2015.

Del total de matriculados en 2010 para todos los programas de educación superior disponibles en Colombia vinculados a las TI, solo 41.687 correspondían al género femenino, constituyendo el 33% sobre el total de estudiantes inscriptos.

Aunque la cantidad general de matriculados aumentó entre los años mencionados, el número de mujeres disminuyó para el 2015 a una cantidad de 37.010 matriculadas, lo que configura un 26% sobre el total y abre más la brecha de género entre los colombianos que se desempeñarán en el sector TI.



Causas de la falta de mujeres en el sector TI

1. Inclinación universitaria

El informe de Deloitte sostiene que para empezar, solo el 18% de las estudiantes estadounidenses rindió el examen de bachillerato de ciencias informáticas, una diferencia que afecta el ingreso universitario a estas carreras

2. Fuerza laboral disponible

Solo una de cada veinte aspirantes a una vacante en el área es mujer, conforme a datos suministrados por empresas que buscan personal capacitado en TI.

3. Contratación

Existe una tendencia de contratación hacia los hombres aunque la mujer tenga la misma formación académica. Esta preferencia se debe a que las mujeres redactan sus hojas de vida con un estilo distinto, argumento que brindaron las empresas participantes en un estudio que menciona Deloitte en su informe.

4. Permanencia en el cargo

La propensión a dejar el trabajo es un 45% mayor en las mujeres. Esto se debe a la incomodidad en el ambiente laboral por discriminación, expectativas corporativas respecto a la no procreación de sus empeladas o extensas jornadas laborales que dificultan el cuidado de los hijos. Respecto a la maternidad, el 62% de las mujeres que trabaja en TI no cumple este rol, pero en los hombres disminuye a un 57% la cantidad de empleados que no son padres.  

5. Salario y ascensos

En Estados Unidos por ejemplo, un desarrollador web percibe 1 dólar por el mismo trabajo que una mujer con igual titulación y capacidades gana 79 céntimos. En Colombia, según datos aportados por el Ministerio de Educación, el salario de enganche que reciben los recién egresados de un mismo programa del sector TI no es igual en más de 20 casos, siendo siempre superior el salario en hombres que en mujeres entre un 5% y un 15% en la mayoría de los casos.


Claves para reducir la brecha de género en el sector TI

El punto principal es conseguir que más mujeres jóvenes se inscriban en carreras STEM, desestigmatizando su imagen a través de los medios de comunicación, brindado información sobre las posibilidades que brinda esta fuente laboral y apelando a políticas públicas para fomentar la matriculación.

A propósito, el ICETEX y el Ministerio de Educación entregaron créditos condonables este año para cursar carreras TI. Si bien el programa se dirigía a jóvenes en general y no particularmente a mujeres, es un puntapié para alcanzar un mayor número de inscriptas en el área.

En cuanto a la contratación es necesario implicar a más mujeres que se desempeñen como reclutadoras de personal del sector TI y una vez que lograron el puesto, retener a las madres a través de la mentoría, ya que su índice de abandono es del doble respecto al resto de los empleados. Distintas empresas están dirigiendo sus esfuerzos a que las ejecutivas brinden apoyo a empleados junior de TI para aumentar las tasas de permanencia.


Mejoras en la igualdad de oportunidades de género

Pese a que aún queda un largo camino por recorrer, los puestos de trabajo de TI con menor participación femenina descienden cada vez más y los sectores más equiparados presentan un aumento, lo que podría reducir la brecha si se mantiene la tendencia y se suman medidas pertinentes desde los gobiernos y las empresas.


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