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¿Freelance o contrato laboral?

      
Fuente: 123RF

Con el fin de tener datos más exactos sobre las preferencias en estos escenarios laborales, Universia, la red de universidades presente en 23 países de Iberoamérica, y Trabajando.com, la comunidad laboral líder formada por una amplia red de sitios asociados,  realizaron la cuarta encuesta de empleo de 2014, bajo la temática de preferencias laborales.

 

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Esta investigación vinculó a más de seis mil personas[1] de nueve países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú, Puerto Rico y Portugal.

 

Se encontró que el 57 % preferiría ser contratado por una empresa, mientras que el 26 % apostaría por su propia empresa. Por su parte, el 17 % optaría por trabajar de manera independiente para terceros.

 

[1]Datos relevantes de participación: entre los encuestados, un (59 %) fueron mujeres; y un (41 %)  hombres. En cuanto a edad, el (65 %) reveló tener más de 27 años, seguido por un (28 %) con edades entre 21 y 26 años, y un (7 %) entre 18 y 20 años.

 

 

 

En cuanto a los sectores en los que prefieren trabajar, los encuestados respondieron lo siguiente: el 63 % optaría por laborar en el sector privado, 32 % en el sector público y solo el 5 % en alguna ONG (Organización No Gubernamental).

 

Así mismo, el 46 % del total de los encuestados afirmó que contar con un seguro médico, primas, liquidaciones, son los principales beneficios de estar contratados en una empresa. Un 36 % consideró importante la estabilidad laboral, mientras que el 16 %  destacó el plan de carrera (formación académica, movilidad laboral, entre otros) y solo un 2 % las vacaciones.

 

Ricardo Garcés, country manager de Trabajando.com se refirió sobre el tema: “Actualmente las personas buscan estabilidad laboral en las empresas: un contrato a término indefinido, recibir prestaciones de ley y demás beneficios. Si bien el tema económico, es el principal factor a considerar, muchos prefieren un plan de carrera dentro de la organización y las oportunidades que la compañía pueda brindar en materia educativa y formación profesional”.

 

 

 

Con respecto a los beneficios de ser un trabajador independiente, el 32 % señaló como aspecto más importante la flexibilidad de horario, el 30 % la capacidad de llevar varios proyectos a la vez y aprender de cada uno, un 24 % consideró que había un mejor equilibrio entre el trabajo y la familia, y sólo el 14 % indicó como beneficio ser su propio jefe.

 

 

Por otro lado, para el 79 % de los encuestados un empleado puede adquirir mayor experiencia laboral al ser contratado por una empresa, el 21 % restante consideró que se puede obtener siendo un trabajador independiente.

 

 

En cuanto a lo más buscado por las personas consultadas, el 52 % sostuvo como aspecto más importante el ganar experiencia, mientras que el 29 % señaló como relevante trabajar en una empresa que le ofrezca un plan de carrera, seguido por un 10 % que optó por una remuneración que le permita financiarse un posgrado y el 9 % final, prefiere estabilidad y beneficios laborales. Según Ruth Polchlopek, gerente general de Universia Colombia, “ganar experiencia se ha convertido en un factor importante para determinar el perfil profesional del trabajador y la línea de carrera por la cual desea focalizar su profesión. Adicional, la experiencia cobra valor cada vez más, pues en la actual dinámica del mercado laboral  funciona como criterio de selección. Este sondeo nos demostró que los recién egresados están conscientes de los retos, objetivos y en algunos casos, requisitos que deben cumplir para enfrentar el mundo laboral”.

 


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