text.compare.title

text.compare.empty.header

Noticias

5 consejos para líderes de los mejores best sellers para emprendedores

      
<p style=text-align: justify;>Muchos empleados sueñan con llegar algún día a <strong>convertirse en directores o gerentes de una compañía</strong>. Sin embargo, no todos tienen el potencial para lograrlo. Es que para llegar a conseguir un puesto directivo es imprescindible ser un buen<strong> líder</strong>.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;><strong>Lee también</strong><br/><a style=color: #ff0000; text-decoration: none; title=Empleo: ¿ser jefe o ser líder? href=https://noticias.universia.net.co/actualidad/noticia/2014/09/18/1111580/empleo-jefe-lider.html>» <strong>Empleo: ¿ser jefe o ser líder?</strong></a><br/><a style=color: #ff0000; text-decoration: none; title=Los 4 errores que debe evitar un líder href=https://noticias.universia.net.co/en-portada/noticia/2013/01/31/1002430/4-errores-debe-evitar-lider.html>» <strong>Los 4 errores que debe evitar un líder</strong></a><br/><a style=color: #ff0000; text-decoration: none; title=Las 5 claves para ser un mejor líder href=https://noticias.universia.net.co/en-portada/noticia/2012/10/29/977944/5-claves-ser-mejor-lider.html>» <strong>Las 5 claves para ser un mejor líder</strong></a> </p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>¿No sabes cómo se logra desarrollar esta aptitud? No te preocupes. En esta nota te ofrecemos un listado con cinco consejos extraídos de los mejores cinco manuales para emprendedores. De seguirlos, obtendrás excelentes resultados. </p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;><strong>1. La resistencia es fundamental para triunfar en liderazgo</strong></p><p style=text-align: justify;>Este consejo, que se desprende del libro Ready to Be a Thought Leader: How to Increase Your Influence, Impact, and Success de Denisse Brosseau debe ser tu guía permanente. Recuerda que escalar es dificil, pero que la vista que apreciarás allá arriba siempre recompensará el sacrificio.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;><br/><strong>2. Debes cruzar la brecha de la comunicación que crea el liderazgo</strong></p><p style=text-align: justify;>El libro Hacking Leadership: The 11 Gaps Every Business Needs to Close and the Secrets to Closing Them Quickly de Mike Myatt trata sobre cómo las personas exitosas tienen poco interés en escuchar a quienes no puede añadir valor a un tema o una situación. Es importante que como líder seas un buen comunicador que se preocupa tanto del qué como del cómo en la transmisión de los mensajes.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;><strong>3. El liderazgo es, en esencia, la movilización de ideas</strong></p><p style=text-align: justify;>El liderazgo trata sobre crear una visión e inspirar a la gente para que quiera conseguir esa visión. De eso trata la obra Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World. de John P. Kotter en su libro.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;><strong>4. Los líderes equipan a las personas para el éxito más allá de su propio ámbito</strong></p><p style=text-align: justify;>En Startup Leadership: How Savvy Entrepreneurs Turn Their Ideas Into Successful Enterprises, Derek Lidow habla sobre la importancia de que los emprendedores líderes fomenten en las personas las ganas de convertirse en alguien exitoso.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;><strong>5. El rol del líder es básicamente preocuparse por otros</strong></p><p style=text-align: justify;>Simor Sinek, en su libro Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t dice que cuando un líder se preocupa más por las personas que por los números, la gente empezará a seguirlo.</p>
Fuente: Universia

Muchos empleados sueñan con llegar algún día a convertirse en directores o gerentes de una compañía. Sin embargo, no todos tienen el potencial para lograrlo. Es que para llegar a conseguir un puesto directivo es imprescindible ser un buen líder.

 

Lee también
» Empleo: ¿ser jefe o ser líder?
» Los 4 errores que debe evitar un líder
» Las 5 claves para ser un mejor líder 

 

¿No sabes cómo se logra desarrollar esta aptitud? No te preocupes. En esta nota te ofrecemos un listado con cinco consejos extraídos de los mejores cinco manuales para emprendedores. De seguirlos, obtendrás excelentes resultados. 

 

1. "La resistencia es fundamental para triunfar en liderazgo"

Este consejo, que se desprende del libro "Ready to Be a Thought Leader: How to Increase Your Influence, Impact, and Success" de Denisse Brosseau debe ser tu guía permanente. Recuerda que escalar es dificil, pero que la vista que apreciarás allá arriba siempre recompensará el sacrificio.

 


2. "Debes cruzar la brecha de la comunicación que crea el liderazgo"

El libro "Hacking Leadership: The 11 Gaps Every Business Needs to Close and the Secrets to Closing Them Quickly" de Mike Myatt trata sobre cómo las personas exitosas tienen poco interés en escuchar a quienes no puede añadir valor a un tema o una situación. Es importante que como líder seas un buen comunicador que se preocupa tanto del qué como del cómo en la transmisión de los mensajes.

 

 

3. "El liderazgo es, en esencia, la movilización de ideas"

El liderazgo trata sobre crear una visión e inspirar a la gente para que quiera conseguir esa visión. De eso trata la obra Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World. de John P. Kotter en su libro.

 

 

4. "Los líderes equipan a las personas para el éxito más allá de su propio ámbito"

En Startup Leadership: How Savvy Entrepreneurs Turn Their Ideas Into Successful Enterprises, Derek Lidow habla sobre la importancia de que los emprendedores líderes fomenten en las personas las ganas de convertirse en alguien exitoso.

 

 

5. "El rol del líder es básicamente preocuparse por otros"

Simor Sinek, en su libro Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t dice que cuando un líder se preocupa más por las personas que por los números, la gente empezará a seguirlo.


Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.