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7 razones por las que te contratarán

      
Fuente: Universia

Sabemos que la búsqueda de empleo puede ser un proceso difícil y frustrante. Para estar mejor preparado antes de presentarte a tu próxima entrevista, ten en cuenta las 7 razones más comunes por las que las empresas eligen a una persona y no a otra a la hora de buscar personal:

 

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1. Una buena hoja de vida

 

A veces un aspirante puede ser contratado en base a una hoja de vida extraordinaria. Esta será la primera impresión que tendrán los empleadores de ti, por lo que solo tienes una oportunidad para que sea un éxito. Escoge un diseño que concuerde con el rubro en que deseas trabajar. Mira ejemplos de otras hojas de vida, asegúrate de que gente de tu confianza pueda mirarla, y obtén la mayor cantidad de ayuda posible antes de darle clic a “Enviar”. ¡Recuerda siempre mantenerla actualizada!

 

 

2. Cómo te presentas en las redes sociales

 

Hoy en día, tus canales de redes sociales son una parte importante de cómo te presentas al mundo. Al ser uno de los medios de comunicación más populares, tu futuro empleador seguro podrá encontrarte. Asegúrate de determinar qué información está disponible, y que esta sea lo más positiva posible a los ojos de este.

 

Preséntate a ti mismo como una figura relevante online, ya sea creando tu propio blog, moderando un foro o siendo un miembro activo de LinkedIn, por ejemplo. Consigue recomendaciones en tu perfil. ¡No subestimes el poder de las redes sociales!

 

 

3. Habilidades y experiencia adecuadas

 

A las empresas, por lo general, no les conviene contratar empleados que necesiten entrenamiento, ya que esto les insume tiempo y dinero. En cambio, buscan gente que pueda contribuir desde su primer día. Lamentablemente, obtener experiencia no es algo que puedas conseguir de la noche a la mañana, pero mantén la vista en tu objetivo.  

 

 

4. Versatilidad y estabilidad

 

Los reclutadores de personal están en búsqueda de personas que deseen llegar para quedarse y ascender dentro de la compañía. Esto te hará ver muy útil a los ojos de la directiva.

Ellos buscan candidatos con personalidades multidimensionales, que muestren la flexibilidad suficiente para trabajar en diferentes departamentos, proyectos y locaciones. Tu constanciaen el negocio y tus características personales serán factores determinantes en el proceso de selección.

 

 

5. Si congenias bien con las personas

 

Esto es clave, ya que tu empleador quiere saber si disfrutarás pasar tiempo en el trabajo, y por ende si estarás dispuesto a realizar horas extra cuando sea necesario. Además, al llevarte bien con tus compañeros, serás menos susceptible a aceptar otras ofertas laborales.

 

 

6. Si puedes poner el pan sobre la mesa

 

Al momento de contratarte, la empresa buscará responderse lo siguiente: ¿qué ganamos nosotros con esto? Serás mucho más valioso para la gerencia si puedes demostrar que de alguna manera le harás ganar o ahorrar dinero a la empresa. Si puedes probar o proyectar esto, los reclutadores estarán muy tentados de contratarte.

 

 

7. Entusiasmo y actitud positiva

 

El mundo de los negocios está repleto de personas que no paran de quejarse, y lo último que quiere un empleador es otra persona que hunda los ánimos del equipo. Si puedes demostrarle a los entrevistadores que eres una persona carismática y encantadora, será más difícil que tachen tu nombre de la lista. Si tu experiencia no es la suficiente, puede ser que tu personalidad sea tu as bajo la manga. Además, si luego de obtener el empleo mantienes esa actitud positiva y entusiasta, mostrarás que eres un buen candidato para un posible ascenso.

 


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