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84% de los trabajadores colombianos quisiera tener más de un trabajo

      
Así lo evidencia un sondeo realizado por Trabajando.com a más de 2800 personas, en donde el 8% de los encuestados dijo tener un <a href=https://empleos.universia.net.co/ target=_blank>trabajo</a> alternativo al fijo, un 9% señaló que no podía hacerlo porque su trabajo fijo le quita todo el tiempo y energía durante el día. Sin embargo el 89% de los encuestados tiene deseos de comenzar con alguno, aunque aún no define con qué o cuándo. <br/><p><br/><font size=7><a href=https://www.flickr.com/photos/universiaworkshop/5034510606/ title=tabla_1 por Universia Workshop, en Flickr><div style=text-align: center></div></a></font>A quiénes han decidido dar el paso y tomar una nueva oportunidad laboral se les consultó ¿por qué tienes este trabajo adicional?. Las razones están totalmente divididas, pues el 50% de ellos reconoció que esto se debe a que el <a href=https://empleo-colombia.universiablogs.net/2010/07/12/el-ambiente-laboral-y-el-salario/ target=_blank>salario</a> de su trabajo fijo es bajo, mientras que la otra mitad señaló que lo hace porque es un hobby y le genera ingresos extras. </p><p><font size=7><a href=https://www.flickr.com/photos/universiaworkshop/5034510606/ title=tabla_1 por Universia Workshop, en Flickr><div style=text-align: center><img src=https://farm5.static.flickr.com/4103/5034510606_302a94c171.jpg alt=tabla_1 width=357 height=217/></div></a><a href=https://www.flickr.com/photos/universiaworkshop/5034510606/ title=tabla_1 por Universia Workshop, en Flickr><div style=text-align: center></div></a></font><br/><br/><a href=https://www.flickr.com/photos/universiaworkshop/5034510626/ title=tabla_2 por Universia Workshop, en Flickr><div style=text-align: center><img src=https://farm5.static.flickr.com/4131/5034510626_450067416e.jpg alt=tabla_2 width=355 height=217/></div></a><br/><br/> “Tener un trabajo alternativo al fijo puede aportar beneficios a la persona, no sólo monetarios, pues a demás de contar con un horario flexible, está el adquirir más experiencia en algo distinto de lo usual. Sin embargo es importante que esto no interfiera en el <a href=https://empleo-colombia.universiablogs.net/2010/07/06/%c2%bfcomo-esta-el-panorama-laboral/ target=_blank>empleo estable</a>”, aconseja Ricardo Garcés, country manager de Trabajando.com Colombia. <br/><br/> Garcés agrega que “si bien un segundo empleo puede distraer, ya que puede tratarse de un hobby, también es una responsabilidad adicional que puede implicar cansancio, se debe estar alerta para evitar que ambos trabajos abrumen y bajen el rendimiento y <a href=https://empleo-colombia.universiablogs.net/2009/04/28/la-importancia-de-la-motivacion-laboral/ target=_blank>motivación</a>”. </p>
Así lo evidencia un sondeo realizado por Trabajando.com a más de 2800 personas, en donde el 8% de los encuestados dijo tener un trabajo alternativo al fijo, un 9% señaló que no podía hacerlo porque su trabajo fijo le quita todo el tiempo y energía durante el día. Sin embargo el 89% de los encuestados tiene deseos de comenzar con alguno, aunque aún no define con qué o cuándo.


A quiénes han decidido dar el paso y tomar una nueva oportunidad laboral se les consultó ¿por qué tienes este trabajo adicional?. Las razones están totalmente divididas, pues el 50% de ellos reconoció que esto se debe a que el salario de su trabajo fijo es bajo, mientras que la otra mitad señaló que lo hace porque es un hobby y le genera ingresos extras.

tabla_1


tabla_2


“Tener un trabajo alternativo al fijo puede aportar beneficios a la persona, no sólo monetarios, pues a demás de contar con un horario flexible, está el adquirir más experiencia en algo distinto de lo usual. Sin embargo es importante que esto no interfiera en el empleo estable”, aconseja Ricardo Garcés, country manager de Trabajando.com Colombia.

Garcés agrega que “si bien un segundo empleo puede distraer, ya que puede tratarse de un hobby, también es una responsabilidad adicional que puede implicar cansancio, se debe estar alerta para evitar que ambos trabajos abrumen y bajen el rendimiento y motivación”.


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