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Sólo el 17% de los colombianos obtuvo un ascenso en el último año

      
<p> Pero son pocos los <a href=https://noticias.universia.net.co/tag/colombianos/ target=_blank><strong>colombianos </strong></a>que han tenido esta suerte, así lo demostró una encuesta realizada por <a href=https://noticias.universia.net.co/tag/Trabajando.com/ target=_blank><strong>Trabajando.com</strong></a> a más de 3 mil personas, donde el 83% de los encuestados dijo no haber recibido un ascenso en el último año, mientras que sólo el 17% sí tuvo un reconocimiento a su trabajo.<br/><br/> Especializándose, esforzándose más en el trabajo, e incluso sacrificando la vida personal, es que la mayoría de las personas logró un <a href=https://empleo-colombia.universiablogs.net/2009/12/21/aumento-de-sueldo-y-ascenso-laboral/ target=_blank><strong>ascenso</strong></a>. Pero cuánto tiempo debieron esperar para obtenerlo. Un 40% de los encuestados menos de 6 meses, un 17% entre 6 meses y un año, un 20% entre 1 y 2 años, un 13% entre 2 y 3 años y el 10% restante más de 3 años.<br/><br/> El significado de este logro es para el 33% un reconocimiento a su trabajo, para un 57% se traduce en mayor <a href=https://empleo-colombia.universiablogs.net/tag/motivacion/ target=_blank><strong>motivación </strong></a>y compromiso de ahora en adelante con la empresa y el trabajo, un 7% lo ve sólo como más trabajo y responsabilidades y el 3% restante, destaca que representa un mayor sueldo.<br/><br/> “Cuando un empleado sabe que tiene posibilidades de <a href=https://empleo-colombia.universiablogs.net/2010/10/11/en-busca-de-un-desafio-laboral/ target=_blank><strong>crecer profesionalmente</strong></a>, trabaja con mayor motivación y compromiso, entregándole mejores resultados a su empresa, por eso es importante que las organizaciones se preocupen por <a href=https://noticias.universia.net.co/tag/trabajar/ target=_blank><strong>trabajar</strong></a> en los desarrollos de carreras y por cumplir las expectativas de los empleados, dándoles más oportunidades de crecimiento al interior de la empresa”, señala Ricardo Garcés, gerente general de Trabajando.com.<br/><br/> Garcés agrega “un ascenso, además de ser un reconocimiento al esfuerzo del trabajador, es un fuerte motivador que le exige al <a href=https://noticias.universia.net.co/en-portada/noticia/2011/01/05/776701/arte-motivar-empleados.html target=_blank><strong>empleado</strong></a> dar lo mejor de sí para cumplir las expectativas que la organización tiene de él”.<br/><br/></p>

Pero son pocos los colombianos que han tenido esta suerte, así lo demostró una encuesta realizada por Trabajando.com a más de 3 mil personas, donde el 83% de los encuestados dijo no haber recibido un ascenso en el último año, mientras que sólo el 17% sí tuvo un reconocimiento a su trabajo.

Especializándose, esforzándose más en el trabajo, e incluso sacrificando la vida personal, es que la mayoría de las personas logró un ascenso. Pero cuánto tiempo debieron esperar para obtenerlo. Un 40% de los encuestados menos de 6 meses, un 17% entre 6 meses y un año, un 20% entre 1 y 2 años, un 13% entre 2 y 3 años y el 10% restante más de 3 años.

El significado de este logro es para el 33% un reconocimiento a su trabajo, para un 57% se traduce en mayor motivación y compromiso de ahora en adelante con la empresa y el trabajo, un 7% lo ve sólo como más trabajo y responsabilidades y el 3% restante, destaca que representa un mayor sueldo.

“Cuando un empleado sabe que tiene posibilidades de crecer profesionalmente, trabaja con mayor motivación y compromiso, entregándole mejores resultados a su empresa, por eso es importante que las organizaciones se preocupen por trabajar en los desarrollos de carreras y por cumplir las expectativas de los empleados, dándoles más oportunidades de crecimiento al interior de la empresa”, señala Ricardo Garcés, gerente general de Trabajando.com.

Garcés agrega “un ascenso, además de ser un reconocimiento al esfuerzo del trabajador, es un fuerte motivador que le exige al empleado dar lo mejor de sí para cumplir las expectativas que la organización tiene de él”.


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