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Una herramienta útil para capacitar a los empleados

      
La <a href=https://empleo-colombia.universiablogs.net/tag/motivacion/ target=_blank><strong>motivación</strong></a> se deriva de diferentes factores: un buen <a href=https://empleo-colombia.universiablogs.net/tag/clima-laboral/ target=_blank><strong>clima laboral</strong></a>, un buen salario, posibilidades de <a href=https://noticias.universia.net.co/tag/desarrollo-profesional/ target=_blank><strong>desarrollo profesional</strong></a> y personal, entre otros. Para lograr que el trabajador tenga este crecimiento, la empresa debe otorgarle las herramientas suficientes para lograrlo. <br/><br/> Un <a href=https://noticias.universia.net.co/tag/motivaci%C3%B3n_empleado/ target=_blank><strong>empleado</strong></a> puede acumular muchos años de experiencia haciendo lo mismo, pero, ¿es esto lo que realmente necesitan las <a href=https://noticias.universia.net.co/tag/empresas/ target=_blank><strong>empresas</strong></a>? Para generar un plan de carrera dentro de la organización, el colaborador debe adquirir otras experiencias y otros <a href=https://noticias.universia.net.co/tag/conocimientos/ target=_blank><strong>conocimientos</strong></a> que le permitan ascender, de lo contrario se convertirá en un colaborador obsoleto que no le va a generar nuevas ideas a la empresa.<br/><br/> De aquí que la <a href=https://noticias.universia.net.co/movilidad-academica/noticia/2008/04/16/243831/capacitacion-clave-emprendimiento.html target=_blank><strong>capacitación</strong></a> es una inversión y existen diversas maneras de implementarla, entre ellas el <a href=https://noticias.universia.net.co/tag/e--learning/ target=_blank><strong>e-learning</strong></a> o aprendizaje en línea, una herramienta que si se sabe utilizar puede ser clave para el éxito de una compañía, pues permite actualizar a los empleados otorgándoles flexibilidad en tiempo y en lugar. Adicional a esto, el e-learning permite llegar a un mayor número de empleados con mayor rapidez.<br/><br/> “Por ello la importancia de capacitar a los empleados, pues le permite al trabajador adquirir nuevos conocimientos y habilidades que le servirán para ser <a href=https://noticias.universia.net.co/tag/productividad/ target=_blank><strong>más productivo</strong></a>, lo que es de gran beneficio tanto para él como para la empresa”, señala Ricardo Garcés, gerente general de Trabajando.com Colombia.<br/><br/> La implementación de e-learning puede disminuir los costos para las empresas que tienen cobertura nacional e internacional, ya que evita los desplazamientos para realizar las inducciones de los nuevos empleados o para cualquier tipo de capacitación o <strong><a href=https://cursos.universia.net/co/index.jsp target=_blank>curso de actualización</a></strong>.<br/><br/> “Además, el estar más capacitado, le ofrece más posibilidades al trabajador de conseguir mejor <a href=https://noticias.universia.net.co/tag/sueldo/ target=_blank><strong>sueldo</strong></a> y mejores oportunidades”, agrega Garcés.<br/><br/> “El aprendizaje en línea permite también la posibilidad de recoger información de los colaboradores que se capacitan a través de esta herramienta, dando la posibilidad de identificar <a href=https://noticias.universia.net.co/tag/habilidades/ target=_blank><strong>habilidades</strong></a> de los empleados”, afirma Luis Fernando Correa, gerente de Operaciones e Innovación de <a href=https://www.universia.net.co/ target=_blank><strong>Universia</strong></a>.<br/><br/> Así que para aquellas empresas que buscan ser más competitivas, el e-learning puede ser una herramienta que le permitirá cubrir todas las necesidades de <a href=https://formacion-colombia.universiablogs.net target=_blank><strong>formación</strong></a> corporativa, ofreciendo flexibilidad de tiempo y lugar para los trabajadores. <br/><br/>
La motivación se deriva de diferentes factores: un buen clima laboral, un buen salario, posibilidades de desarrollo profesional y personal, entre otros. Para lograr que el trabajador tenga este crecimiento, la empresa debe otorgarle las herramientas suficientes para lograrlo.

Un empleado puede acumular muchos años de experiencia haciendo lo mismo, pero, ¿es esto lo que realmente necesitan las empresas? Para generar un plan de carrera dentro de la organización, el colaborador debe adquirir otras experiencias y otros conocimientos que le permitan ascender, de lo contrario se convertirá en un colaborador obsoleto que no le va a generar nuevas ideas a la empresa.

De aquí que la capacitación es una inversión y existen diversas maneras de implementarla, entre ellas el e-learning o aprendizaje en línea, una herramienta que si se sabe utilizar puede ser clave para el éxito de una compañía, pues permite actualizar a los empleados otorgándoles flexibilidad en tiempo y en lugar. Adicional a esto, el e-learning permite llegar a un mayor número de empleados con mayor rapidez.

“Por ello la importancia de capacitar a los empleados, pues le permite al trabajador adquirir nuevos conocimientos y habilidades que le servirán para ser más productivo, lo que es de gran beneficio tanto para él como para la empresa”, señala Ricardo Garcés, gerente general de Trabajando.com Colombia.

La implementación de e-learning puede disminuir los costos para las empresas que tienen cobertura nacional e internacional, ya que evita los desplazamientos para realizar las inducciones de los nuevos empleados o para cualquier tipo de capacitación o curso de actualización.

“Además, el estar más capacitado, le ofrece más posibilidades al trabajador de conseguir mejor sueldo y mejores oportunidades”, agrega Garcés.

“El aprendizaje en línea permite también la posibilidad de recoger información de los colaboradores que se capacitan a través de esta herramienta, dando la posibilidad de identificar habilidades de los empleados”, afirma Luis Fernando Correa, gerente de Operaciones e Innovación de Universia.

Así que para aquellas empresas que buscan ser más competitivas, el e-learning puede ser una herramienta que le permitirá cubrir todas las necesidades de formación corporativa, ofreciendo flexibilidad de tiempo y lugar para los trabajadores.


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