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48% de las empresas en Colombia no ofrece capacitaciones a sus empleados

      
El portal de empleo www.trabajando.com.co realizó una simple pregunta a más de 2.000 <a href=https://noticias.universia.net.co/tag/colombianos/ target=_blank><strong>colombianos</strong></a>, ¿la empresa a la que perteneces ofrece capacitaciones y/o cursos a sus empleados?, a lo que el 48% de los encuestados respondieron que su empresa no les ofrece capacitaciones, un 42% dice que sí y un 10% dice no saber nada al respecto.<br/><br/> Según la encuesta, las organizaciones aún no logran ver las capacitaciones de sus <a href=https://noticias.universia.net.co/tag/empleados/ target=_blank><strong>empleados</strong></a> como una inversión, al contrario, las ven como un gasto. <br/><br/> “Capacitar a los empleados trae grandes beneficios a las <a href=https://noticias.universia.net.co/tag/empresas/ target=_blank><strong>empresas</strong></a>, pues los trabajadores obtienen nuevos conocimientos que pueden aplicar en sus actuales cargos, mejorando así su desempeño, lamentablemente muchas organizaciones no se dan cuenta de esto y no asignan recursos para este fin”, señala Ricardo Garcés, gerente general de www.trabajando.com.co <br/><br/> No se trata de entregarles a los empleados todos los cursos existentes o contratar especialistas en todas las áreas, sino de definir específicamente las áreas y los temas en que se requiere <a href=https://formacion-colombia.universiablogs.net/ target=_blank><strong>actualizar o mejorar</strong></a>. <br/><br/> Las empresas deben comprender que el<a href=https://empleo-colombia.universiablogs.net/tag/empleados-y-empleadas/ target=_blank><strong> trabajador</strong></a> aporta en la medida en la que obtiene mayor conocimiento, es por esto que las organizaciones deben procurar por el <a href=https://noticias.universia.net.co/tag/desarrollo-profesional/ target=_blank><strong>desarrollo profesional</strong></a> y personal de sus colaboradores. Actualizar los conocimientos a través de talleres, cursos u otras capacitaciones es imprescindible si realmente se quieren empleados eficientes en el trabajo. <br/><br/> La formación continua dentro de la empresa representa mayor <a href=https://noticias.universia.net.co/tag/aprendizaje/ target=_blank><strong>aprendizaje</strong></a> y un mayor rendimiento en las tareas laborales de los trabajadores, mientras que para la entidad, significa un aumento en la productividad.<br/><br/> “Una de las razones para que los empleados se sientan<a href=https://empleo-colombia.universiablogs.net/tag/motivacion/ target=_blank><strong> desmotivados</strong></a> en su actual empleo, es la falta de crecimiento profesional, por eso es importante que las empresas se preocupen por mantener actualizados y capacitados a sus trabajadores, de manera que estos sientan que están aprendiendo y aportando no sólo a la organización sino a su desarrollo personal y profesional”, afirma Ricardo Garcés”.<br/><br/>
El portal de empleo www.trabajando.com.co realizó una simple pregunta a más de 2.000 colombianos, ¿la empresa a la que perteneces ofrece capacitaciones y/o cursos a sus empleados?, a lo que el 48% de los encuestados respondieron que su empresa no les ofrece capacitaciones, un 42% dice que sí y un 10% dice no saber nada al respecto.

Según la encuesta, las organizaciones aún no logran ver las capacitaciones de sus empleados como una inversión, al contrario, las ven como un gasto.

“Capacitar a los empleados trae grandes beneficios a las empresas, pues los trabajadores obtienen nuevos conocimientos que pueden aplicar en sus actuales cargos, mejorando así su desempeño, lamentablemente muchas organizaciones no se dan cuenta de esto y no asignan recursos para este fin”, señala Ricardo Garcés, gerente general de www.trabajando.com.co

No se trata de entregarles a los empleados todos los cursos existentes o contratar especialistas en todas las áreas, sino de definir específicamente las áreas y los temas en que se requiere actualizar o mejorar.

Las empresas deben comprender que el trabajador aporta en la medida en la que obtiene mayor conocimiento, es por esto que las organizaciones deben procurar por el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores. Actualizar los conocimientos a través de talleres, cursos u otras capacitaciones es imprescindible si realmente se quieren empleados eficientes en el trabajo.

La formación continua dentro de la empresa representa mayor aprendizaje y un mayor rendimiento en las tareas laborales de los trabajadores, mientras que para la entidad, significa un aumento en la productividad.

“Una de las razones para que los empleados se sientan desmotivados en su actual empleo, es la falta de crecimiento profesional, por eso es importante que las empresas se preocupen por mantener actualizados y capacitados a sus trabajadores, de manera que estos sientan que están aprendiendo y aportando no sólo a la organización sino a su desarrollo personal y profesional”, afirma Ricardo Garcés”.


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