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Universidad Piloto de Colombia abre convocatoria docente para Coordinador Nodal de Arquitectura y Ciencias Ambientales

      
<strong>Tipo de Convocatoria:</strong> Abierta<br/><strong>Cargo:</strong> Coordinador nodal de arquitectura y ciencias ambientales<br/><strong>Dedicación:</strong> 40 Horas (Tiempo Completo) <br/><strong>Salario:</strong> $3.715.000 + Prestaciones Sociales<br/><strong>Dependencia:</strong> Dirección De Investigaciones<br/> Número De Vacantes: Una (1)<br/><br/><div align=center><strong>Perfil Básico</strong><br/></div><br/><strong>Objetivo Del Cargo</strong><br/><br/> Es el encargado de orientar, administrar y gestionar la investigación en cada Nodo, de conformidad con la política institucional.<br/><br/><strong>Perfil</strong><br/><br/> • Profesional con estudios de postgrado a nivel de maestría.<br/> • Pregrado y Postgrado en Arquitectura, áreas afines al Diseño y/o las Ciencias Ambientales.<br/> • Comprobar experiencia en investigación, gestión de proyectos y participación en redes de conocimiento. <br/> • Haber publicado productos de investigación con visibilidad comprobada. <br/> • Preferiblemente manejar una segunda lengua.<br/> Experiencia<br/><br/> Experiencia mínima de 5 años en investigación y/o gestión de proyectos investigación, experiencia en el área académica y administrativa en Instituciones de Educación Superior reconocidas por el MEN, participación en grupos, centros o institutos de investigación.<br/><br/><strong>Competencias</strong><br/><br/><strong>1. Comunicativas</strong><br/><br/> • Excelentes relaciones interpersonales, responsable y con habilidades de liderazgo.<br/> • Habilidades comunicativas, verbales y escritas.<br/> • Trabajo en equipo.<br/> • Excelente actitud de servicio.<br/><br/><strong>2. Administrativas</strong><br/><br/> • Trabajo bajo presión.<br/> • Capacidad de planeación.<br/> • Manejo de sistemas de gestión de Investigación.<br/> • Conocimiento en el manejo de grupos bajo la Plataforma Scienti de Colciencias. • Proactividad.<br/><br/><strong>3. Cognitivas</strong><br/><br/> • Habilidades en la transmisión de conocimiento.<br/> • Buena capacidad de análisis.<br/> • Buena capacidad de investigación. <br/><br/><strong>Perfil</strong><br/><br/> • Comprobar experiencia en gestión de la investigación y desarrollo de proyectos.<br/> • Haber publicado productos de investigación con visibilidad comprobada<br/><br/><strong>Características especiales del cargo</strong><br/><br/> Para su desempeño se requiere ser gestor de procesos de investigación, capacidad para resolver problemas de alto nivel, excelentes habilidades en técnicas, prácticas y teorías adquiridas por una extensa experiencia y/o desarrollo especial. El cargo está sujeto parcial o totalmente a procedimientos respaldados en precedentes o políticas internas y/o externas muy específicas.<br/><br/> Este cargo se caracteriza por el especial desarrollo de una relación de gestión y administración de carácter sistémico, estratégico y operativo que permita el diseño, organización y puesta en marcha de planes, proyectos y acciones del ámbito de su competencia, así como de propuestas de organización, formación permanente, capacitación, asesoría, acompañamiento y monitoreo de los grupos de investigación institucional, pertenecientes al Nodo de Ciencias Humanas, Ciencias Sociales y Empresariales.<br/><br/> Se requiere exclusividad para el desarrollo de la coordinación nodal, es decir, preferiblemente no tener otro tipo de compromisos durante la jornada laboral de lunes a viernes.<br/><br/><strong>Responsabilidades del Cargo</strong><br/><br/> 1. Representar al Nodo ante el Comité Técnico de Investigaciones y realizar las tareas derivadas del Comité.<br/> 2. Gestionar a través de la coordinación, seguimiento y presentación de informes, las actividades de investigación de los actores pertenecientes al Comité Nodal de Investigaciones.<br/> 3. Convocar y liderar el manejo administrativo del Comité Nodal de Investigaciones en reuniones periódicas.<br/> 4. Realizar seguimiento a la ejecución del Plan Estratégico de Investigaciones de cada Nodo.<br/> 5. Llevar a cabo los procedimientos de la gestión de investigación piloto.<br/> 6. Mantener una comunicación directa con los Coordinadores de Investigación de cada Programa para identificar las necesidades y los recursos anuales para investigaciones en cada Programa.<br/> 7. Propender por el fortalecimiento de la investigación formativa, básica y aplicada de cada Nodo.<br/> 8. Realizar monitoreo a los grupos de investigación en cada programa a través del acompañamiento en las fases de formación, desarrollo y seguimiento en procesos de clasificación ante Colciencias y participación en redes nacionales e internacionales.<br/> 9. Fomentar la creación de semilleros de investigación, y apoyar su productividad y sostenibilidad.<br/> 10. Promover la conformación de grupos interdisciplinarios de investigación y propuestas que respondan a las demandas del entorno.<br/> 11. Evaluar en segunda instancia la presentación de proyectos de investigación en las convocatorias internas y externas por parte de los programas correspondientes al Nodo.<br/> 12. Realizar seguimiento a la ejecución de los proyectos de investigación de los Programas pertenecientes al Nodo.<br/> 13. Coordinar con los Decanos de Programas Académicos la elaboración, gestión y control de los planes de trabajo de actividades de investigación formativa y científica para servir como puente entre la Dirección de Investigaciones y los Programas Académicos.<br/> 14. Elaborar reportes y seguimiento de la investigación apoyando los procesos de autoevaluación y registros calificados.<br/> 15. Gestionar la calidad de la investigación y los productos de la misma en el Nodo 16. Promover la difusión del conocimiento generado en los proyectos de investigación, desarrollo e innovación (I+D &i)<br/> 17. Gestionar los procesos de publicaciones académicas del Nodo<br/><br/><strong>Condiciones de la Contratación</strong>: Contrato laboral a término fijo.<br/><br/><strong>Recepción de Documentos</strong><br/><br/> Las inscripciones y documentos se recibirán a más tardar hasta las 18:00 horas del día 2 de Diciembre de 2011, en la Oficina de Recursos Humanos. Solo se tendrán en cuenta las hojas de vida con documentos completos.<br/><strong><br/> Documentos, requisitos y trámites</strong><br/><br/> 1. Presentar carta postulándose a la convocatoria.<br/> 2. Hoja de vida actualizada.<br/> 3. Copia autenticada de soportes académicos.<br/> 4. Tarjeta profesional (en las áreas de desempeño que lo soliciten).<br/> 5. Constancias de desempeño laboral de los últimos dos años.<br/> 6. Certificaciones laborales que sumen la experiencia de mínimo cinco (5) años.<br/><br/><strong>Procedimiento del proceso de selección</strong><br/><br/> 1. Verificación y evaluación de la hoja de vida, teniendo en cuenta los requisitos de la convocatoria.<br/> 2. Prueba psicológica y entrevista con Recursos Humanos.<br/> 3. Entrevista con Jefe inmediato del cargo para ampliar y verificar el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria.<br/> 4. Cada fase tendrá carácter eliminatorio.<br/><br/><strong>Presentación de resultados</strong><br/><br/> 12 de Diciembre de 2011.
Tipo de Convocatoria: Abierta
Cargo: Coordinador nodal de arquitectura y ciencias ambientales
Dedicación: 40 Horas (Tiempo Completo)
Salario: $3.715.000 + Prestaciones Sociales
Dependencia: Dirección De Investigaciones
Número De Vacantes: Una (1)

Perfil Básico

Objetivo Del Cargo

Es el encargado de orientar, administrar y gestionar la investigación en cada Nodo, de conformidad con la política institucional.

Perfil

• Profesional con estudios de postgrado a nivel de maestría.
• Pregrado y Postgrado en Arquitectura, áreas afines al Diseño y/o las Ciencias Ambientales.
• Comprobar experiencia en investigación, gestión de proyectos y participación en redes de conocimiento.
• Haber publicado productos de investigación con visibilidad comprobada.
• Preferiblemente manejar una segunda lengua.
Experiencia

Experiencia mínima de 5 años en investigación y/o gestión de proyectos investigación, experiencia en el área académica y administrativa en Instituciones de Educación Superior reconocidas por el MEN, participación en grupos, centros o institutos de investigación.

Competencias

1. Comunicativas

• Excelentes relaciones interpersonales, responsable y con habilidades de liderazgo.
• Habilidades comunicativas, verbales y escritas.
• Trabajo en equipo.
• Excelente actitud de servicio.

2. Administrativas

• Trabajo bajo presión.
• Capacidad de planeación.
• Manejo de sistemas de gestión de Investigación.
• Conocimiento en el manejo de grupos bajo la Plataforma Scienti de Colciencias. • Proactividad.

3. Cognitivas

• Habilidades en la transmisión de conocimiento.
• Buena capacidad de análisis.
• Buena capacidad de investigación.

Perfil

• Comprobar experiencia en gestión de la investigación y desarrollo de proyectos.
• Haber publicado productos de investigación con visibilidad comprobada

Características especiales del cargo

Para su desempeño se requiere ser gestor de procesos de investigación, capacidad para resolver problemas de alto nivel, excelentes habilidades en técnicas, prácticas y teorías adquiridas por una extensa experiencia y/o desarrollo especial. El cargo está sujeto parcial o totalmente a procedimientos respaldados en precedentes o políticas internas y/o externas muy específicas.

Este cargo se caracteriza por el especial desarrollo de una relación de gestión y administración de carácter sistémico, estratégico y operativo que permita el diseño, organización y puesta en marcha de planes, proyectos y acciones del ámbito de su competencia, así como de propuestas de organización, formación permanente, capacitación, asesoría, acompañamiento y monitoreo de los grupos de investigación institucional, pertenecientes al Nodo de Ciencias Humanas, Ciencias Sociales y Empresariales.

Se requiere exclusividad para el desarrollo de la coordinación nodal, es decir, preferiblemente no tener otro tipo de compromisos durante la jornada laboral de lunes a viernes.

Responsabilidades del Cargo

1. Representar al Nodo ante el Comité Técnico de Investigaciones y realizar las tareas derivadas del Comité.
2. Gestionar a través de la coordinación, seguimiento y presentación de informes, las actividades de investigación de los actores pertenecientes al Comité Nodal de Investigaciones.
3. Convocar y liderar el manejo administrativo del Comité Nodal de Investigaciones en reuniones periódicas.
4. Realizar seguimiento a la ejecución del Plan Estratégico de Investigaciones de cada Nodo.
5. Llevar a cabo los procedimientos de la gestión de investigación piloto.
6. Mantener una comunicación directa con los Coordinadores de Investigación de cada Programa para identificar las necesidades y los recursos anuales para investigaciones en cada Programa.
7. Propender por el fortalecimiento de la investigación formativa, básica y aplicada de cada Nodo.
8. Realizar monitoreo a los grupos de investigación en cada programa a través del acompañamiento en las fases de formación, desarrollo y seguimiento en procesos de clasificación ante Colciencias y participación en redes nacionales e internacionales.
9. Fomentar la creación de semilleros de investigación, y apoyar su productividad y sostenibilidad.
10. Promover la conformación de grupos interdisciplinarios de investigación y propuestas que respondan a las demandas del entorno.
11. Evaluar en segunda instancia la presentación de proyectos de investigación en las convocatorias internas y externas por parte de los programas correspondientes al Nodo.
12. Realizar seguimiento a la ejecución de los proyectos de investigación de los Programas pertenecientes al Nodo.
13. Coordinar con los Decanos de Programas Académicos la elaboración, gestión y control de los planes de trabajo de actividades de investigación formativa y científica para servir como puente entre la Dirección de Investigaciones y los Programas Académicos.
14. Elaborar reportes y seguimiento de la investigación apoyando los procesos de autoevaluación y registros calificados.
15. Gestionar la calidad de la investigación y los productos de la misma en el Nodo 16. Promover la difusión del conocimiento generado en los proyectos de investigación, desarrollo e innovación (I+D &i)
17. Gestionar los procesos de publicaciones académicas del Nodo

Condiciones de la Contratación: Contrato laboral a término fijo.

Recepción de Documentos

Las inscripciones y documentos se recibirán a más tardar hasta las 18:00 horas del día 2 de Diciembre de 2011, en la Oficina de Recursos Humanos. Solo se tendrán en cuenta las hojas de vida con documentos completos.

Documentos, requisitos y trámites


1. Presentar carta postulándose a la convocatoria.
2. Hoja de vida actualizada.
3. Copia autenticada de soportes académicos.
4. Tarjeta profesional (en las áreas de desempeño que lo soliciten).
5. Constancias de desempeño laboral de los últimos dos años.
6. Certificaciones laborales que sumen la experiencia de mínimo cinco (5) años.

Procedimiento del proceso de selección

1. Verificación y evaluación de la hoja de vida, teniendo en cuenta los requisitos de la convocatoria.
2. Prueba psicológica y entrevista con Recursos Humanos.
3. Entrevista con Jefe inmediato del cargo para ampliar y verificar el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria.
4. Cada fase tendrá carácter eliminatorio.

Presentación de resultados

12 de Diciembre de 2011.

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