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¿Cómo alcanzar el liderazgo femenino?

      
<div align=justify> Una de las principales barreras que tienen las mujeres para ser líderes es la dificultad para conciliar la vida personal, familiar y profesional. Ellas deben tener en claro que <strong>las empresas precisan tanto de líderes hombres como mujeres. Los primeros por su efectividad a la hora de gestionar recursos y, las segundas, por su eficacia para gestionar personas. </strong></div><div align=justify><br/> Está comprobado que <strong>las <a href=https://noticias.universia.net.co/vida-universitaria/noticia/2011/12/19/899699/incae-ofrece-becas-mujeres-deseen-cursar-mba.html target=_blank>mujeres</a> tienen mayor resistencia para sobreponerse a las adversidades</strong> y verlas como oportunidades para redefinir quienes son y lo que son capaces de hacer. Por esto, deben aprovechar de los momentos de crisis para superarse y mostrar sus capacidades. </div><div align=justify><br/> Además, aunque lentamente, el escenario laboral en el que prima el liderazgo de los hombres está cambiando y cada vez son más las empresas que se están animando a cambiar de capitán a bordo del barco. </div><div align=justify><br/><strong> Un consejo para alcanzar el <a href=https://noticias.universia.net.co/entrevistas/noticia/2011/08/30/862016/15-principios-ayudaran-lider-afrontar-mayores-desafios.html target=_blank>liderazgo</a> femenino es no intentar imitar al hombre</strong> ya que está comprobado que una mujer puede llegar a ser un líder tan eficiente como él.   </div><div align=justify><br/> Se considera que <a href=https://noticias.universia.net.co/en-portada/noticia/2011/03/03/797533/diferencia-salarial-hombres-mujeres.html target=_blank>las mujeres, a diferencia de los hombres</a>, preguntan sin vergüenza, son más perseverantes, piensan en <a href=https://noticias.universia.net.co/movilidad-academica/noticia/2007/07/16/249938/mujeres-casados-funcionarios-publicos-son-mas-felices-laboralmente.html target=_blank>cómo repercute esto en las personas</a> que llevan a cabo las tareas, generan relaciones interpersonales confiables, se preocupan por realzar el valor de los empleados y pueden alcanzar lo mejor de los demás. </div><div align=justify><br/> Las expertas <strong>Mireia Las Heras</strong>, directora académica del <strong>Centro Internacional Trabajo</strong> – Familia de la <strong><a href=https://www.iese.edu/en/home.asp target=_blank>IESE Business School</a></strong>, la directora ejecutiva del centro de conciliación familia y empresa, Patricia Debeljuh y Sandra Idrovo, directora del área de investigación de la <a href=https://www.inalde.edu.co/ target=_blank><strong>INALDE Business School de Colombia</strong></a> han sido quienes arribaron a dichas conclusiones. </div><div align=justify><br/> Debes recordar igualmente que ambos, más allá de la cuestión de género, serán buenos líderes siempre y cuando logren dominar lo que hacen, saber trabajar en equipo y ser honestos. </div><div align=justify><br/><br/></div><div align=justify><br/></div><div align=justify><br/><br/></div><br/>
Una de las principales barreras que tienen las mujeres para ser líderes es la dificultad para conciliar la vida personal, familiar y profesional. Ellas deben tener en claro que las empresas precisan tanto de líderes hombres como mujeres. Los primeros por su efectividad a la hora de gestionar recursos y, las segundas, por su eficacia para gestionar personas.

Está comprobado que las mujeres tienen mayor resistencia para sobreponerse a las adversidades y verlas como oportunidades para redefinir quienes son y lo que son capaces de hacer. Por esto, deben aprovechar de los momentos de crisis para superarse y mostrar sus capacidades.

Además, aunque lentamente, el escenario laboral en el que prima el liderazgo de los hombres está cambiando y cada vez son más las empresas que se están animando a cambiar de capitán a bordo del barco.

Un consejo para alcanzar el liderazgo femenino es no intentar imitar al hombre ya que está comprobado que una mujer puede llegar a ser un líder tan eficiente como él.  

Se considera que las mujeres, a diferencia de los hombres, preguntan sin vergüenza, son más perseverantes, piensan en cómo repercute esto en las personas que llevan a cabo las tareas, generan relaciones interpersonales confiables, se preocupan por realzar el valor de los empleados y pueden alcanzar lo mejor de los demás.

Las expertas Mireia Las Heras, directora académica del Centro Internacional Trabajo – Familia de la IESE Business School, la directora ejecutiva del centro de conciliación familia y empresa, Patricia Debeljuh y Sandra Idrovo, directora del área de investigación de la INALDE Business School de Colombia han sido quienes arribaron a dichas conclusiones.

Debes recordar igualmente que ambos, más allá de la cuestión de género, serán buenos líderes siempre y cuando logren dominar lo que hacen, saber trabajar en equipo y ser honestos.







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