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Por cuarto año consecutivo la Universidad Icesi logró ubicar laboralmente al 94% de sus recién egresados

      
Esta tasa de empleabilidad de los recién egresados de Icesi está muy por encima del promedio local, regional y nacional, gracias al trabajo de investigación, seguimiento y análisis que se viene desarrollando desde el CEDEP como una herramienta para articular la academia y el sector empresarial de Colombia y el Valle del Cauca. “Según los resultados de nuestra investigación, el 94% de nuestros recién graduados se encuentra vinculado laboralmente en el primer año de su salida de la Universidad” comentó María Isabel Velasco de Lloreda, Directora del CEDEP de la Universidad Icesi. Según las estadísticas del CEDEP Cali (70%), Bogotá (20%) y Medellín (10%) son las plazas en donde se concentra el mayor número de egresados de Icesi, aunque esta asignación geográfica no es restrictiva, pues se reportan casos de profesionales trabajando fuera del país, especialmente en Estados Unidos, Europa y Brasil. Sin embargo, el 70% de los egresados se vincula mediante contrato a término indefinido en el mismo lugar donde realizó su práctica profesional.<br/><br/> “Semestralmente tenemos contacto directo con más o menos 400 empresas a nivel nacional e internacional, el CEDEP trabaja de manera coordinada con las áreas de recursos humanos de las empresas, para identificar cuáles son las actitudes y competencias de los estudiantes o egresados que mejor se ajustan a los perfiles requeridos por las organizaciones, para poder contribuir a los desafíos del competitivo entorno empresarial. Formar egresados capaces de entender el entorno cambiante y reaccionar oportunamente también es un reto para las universidades”, explicó Velasco.<br/><br/> El CEDEP cuenta con 35 profesionales expertos en selección y psicología organizacional, que acompañan a los estudiantes desde octavo semestre hasta un año después de su graduación. En este equipo, 25 de ellos se desempeñan como asesores de práctica, orientando el trabajo de los practicantes dentro de la empresa y fortaleciendo nexos con sus jefes inmediatos quienes son nombrados por la Universidad como coformadores de los estudiantes Icesi.<br/><br/> La calidad de la educación y el trabajo en conjunto con los estudiantes se ven reflejados en los resultados que obtiene el Icesi en la prueba Saber Pro del Icfes modalidad competencias genéricas, en donde la Universidad, por segundo año consecutivo, ocupó el 5 puesto a nivel nacional y el 1 en el suroccidente colombiano. Esto hace que el perfil del egresado sea preferido por las empresas y genere el alto índice de empleabilidad.<br/><br/> Entre las carreras más demandadas en el entorno laboral, se encuentran Ingeniería de Sistemas y Telemática, seguidas por Economía y Negocios Internacionales, Ingeniería Industrial y Administración de Empresas en éste orden. Finalmente, según el CEDEP, los practicantes y recién egresados se encuentran trabajando principalmente en empresas grandes, nacionales o multinacionales (60%) y Pymes (40%).<br/><br/> “De cualquier forma, también los egresados de carreras sociales y naturales, están generando gran interés en el ámbito de las empresas y organizaciones por la preocupación que tienen hacia la sostenibilidad de la humanidad y del planeta” agrega María Isabel Velasco.<br/><br/> Acerca del Centro de Desarrollo Profesional (CEDEP)<br/><br/> El Centro de Desarrollo Profesional (CEDEP) de la Universidad Icesi, está conformado por un equipo interdisciplinario de psicólogos, educadores, ingenieros industriales y de sistemas, economistas y administradores, sociólogos, trabajadores sociales, comunicadores, especializados en ofrecer orientación relacionada con el mercado laboral y su vinculación al mismo. Con el fin de contribuir al desarrollo productivo de la región y del país, ofrece talento humano calificado.<br/><br/> Entre sus objetivos se destacan: Facilitar la transición de los estudiantes de la Universidad al mundo laboral a través de experiencias de aprendizaje basadas en talleres de formación, e información de prácticas, promocionar los estudiantes en práctica y recién egresados en organizaciones que ofrezcan posibilidades de desarrollo profesional, facilitar la ubicación de los estudiantes y egresados en las diferentes empresas, teniendo en cuenta sus expectativas e intereses así como el perfil solicitado por las empresas u organizaciones y realizar investigaciones relacionadas con: monitoreo permanentemente a las tendencias del mercado laboral e identificación de factores determinantes del desempeño laboral, en estudiantes en práctica.<br/><br/>
Esta tasa de empleabilidad de los recién egresados de Icesi está muy por encima del promedio local, regional y nacional, gracias al trabajo de investigación, seguimiento y análisis que se viene desarrollando desde el CEDEP como una herramienta para articular la academia y el sector empresarial de Colombia y el Valle del Cauca. “Según los resultados de nuestra investigación, el 94% de nuestros recién graduados se encuentra vinculado laboralmente en el primer año de su salida de la Universidad” comentó María Isabel Velasco de Lloreda, Directora del CEDEP de la Universidad Icesi. Según las estadísticas del CEDEP Cali (70%), Bogotá (20%) y Medellín (10%) son las plazas en donde se concentra el mayor número de egresados de Icesi, aunque esta asignación geográfica no es restrictiva, pues se reportan casos de profesionales trabajando fuera del país, especialmente en Estados Unidos, Europa y Brasil. Sin embargo, el 70% de los egresados se vincula mediante contrato a término indefinido en el mismo lugar donde realizó su práctica profesional.

“Semestralmente tenemos contacto directo con más o menos 400 empresas a nivel nacional e internacional, el CEDEP trabaja de manera coordinada con las áreas de recursos humanos de las empresas, para identificar cuáles son las actitudes y competencias de los estudiantes o egresados que mejor se ajustan a los perfiles requeridos por las organizaciones, para poder contribuir a los desafíos del competitivo entorno empresarial. Formar egresados capaces de entender el entorno cambiante y reaccionar oportunamente también es un reto para las universidades”, explicó Velasco.

El CEDEP cuenta con 35 profesionales expertos en selección y psicología organizacional, que acompañan a los estudiantes desde octavo semestre hasta un año después de su graduación. En este equipo, 25 de ellos se desempeñan como asesores de práctica, orientando el trabajo de los practicantes dentro de la empresa y fortaleciendo nexos con sus jefes inmediatos quienes son nombrados por la Universidad como coformadores de los estudiantes Icesi.

La calidad de la educación y el trabajo en conjunto con los estudiantes se ven reflejados en los resultados que obtiene el Icesi en la prueba Saber Pro del Icfes modalidad competencias genéricas, en donde la Universidad, por segundo año consecutivo, ocupó el 5 puesto a nivel nacional y el 1 en el suroccidente colombiano. Esto hace que el perfil del egresado sea preferido por las empresas y genere el alto índice de empleabilidad.

Entre las carreras más demandadas en el entorno laboral, se encuentran Ingeniería de Sistemas y Telemática, seguidas por Economía y Negocios Internacionales, Ingeniería Industrial y Administración de Empresas en éste orden. Finalmente, según el CEDEP, los practicantes y recién egresados se encuentran trabajando principalmente en empresas grandes, nacionales o multinacionales (60%) y Pymes (40%).

“De cualquier forma, también los egresados de carreras sociales y naturales, están generando gran interés en el ámbito de las empresas y organizaciones por la preocupación que tienen hacia la sostenibilidad de la humanidad y del planeta” agrega María Isabel Velasco.

Acerca del Centro de Desarrollo Profesional (CEDEP)

El Centro de Desarrollo Profesional (CEDEP) de la Universidad Icesi, está conformado por un equipo interdisciplinario de psicólogos, educadores, ingenieros industriales y de sistemas, economistas y administradores, sociólogos, trabajadores sociales, comunicadores, especializados en ofrecer orientación relacionada con el mercado laboral y su vinculación al mismo. Con el fin de contribuir al desarrollo productivo de la región y del país, ofrece talento humano calificado.

Entre sus objetivos se destacan: Facilitar la transición de los estudiantes de la Universidad al mundo laboral a través de experiencias de aprendizaje basadas en talleres de formación, e información de prácticas, promocionar los estudiantes en práctica y recién egresados en organizaciones que ofrezcan posibilidades de desarrollo profesional, facilitar la ubicación de los estudiantes y egresados en las diferentes empresas, teniendo en cuenta sus expectativas e intereses así como el perfil solicitado por las empresas u organizaciones y realizar investigaciones relacionadas con: monitoreo permanentemente a las tendencias del mercado laboral e identificación de factores determinantes del desempeño laboral, en estudiantes en práctica.


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