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10 razones por las que tu currículum no es seleccionado para las entrevistas

      
¿De qué depende que un currículum esté bien armado o no?. Foto: Universia Colombia.
¿De qué depende que un currículum esté bien armado o no?. Foto: Universia Colombia.
 
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El mercado laboral actual es cada vez más complejo y los reclutadores de personal reciben cientos de currículums por semana, por lo que debes asegurarte que el tuyo se destaque del resto si quieres conseguir una entrevista.Si no estás recibiendo ninguna respuesta, chequea esta lista de 10 razones por las que tu currículum está siendo relegado, publicada por el portal money.usnews.com.

1.  No se destaca de los demás. Si tu currículum luce exactamente como el de decenas de otros candidatos, lo más probable es que pase al olvido. Asegúrate de que tenga al menos un distintivo que lo haga destacarse del resto.

2. Sólo describe tareas y habilidades pero ningún logro. En un mercado laboral plagado de candidatos,un currículum que sólo describe una serie de responsabilidades no llamará la atención. Asegúrate de plantear y describir con detalles los logros que has tenido en trabajos anteriores.

3.  Tiene párrafos demasiado largos. Los reclutadores tienen un tiempo limitado para dedicarle a cada currículum por lo que no deberías redactar párrafos demasiado largos y confusos.

4.  Se enfoca solamente en tus estudios.
La experiencia laboral es lo que más importa a la hora de llamar a un candidato para una segunda instancia de selección. Si bien tus estudios son importantes, la experiencia laboral debería figurar primero.

5.  No incluye fechas precisas.
Es de vital importancia que precises las fechas durante las cuales realizaste cada trabajo.

6.  Tiene demasiados detalles respecto a tu anterior empleador.
Recuerda que tu currículum debe centrarse exclusivamente en tu persona.

7.  No es específico. No basta con decir que mejoraste el desempeño de un departamento. Describe tus logros con precisión.

8. Incluye todo tu historial laboral y no sólo las cosas destacadas.
Excluye todo tipo de experiencia laboral que no tenga nada que ver con el puesto al que estás aplicando.

9.   Incluye detalles irrelevantes. A nadie le importa tu edad o los nombres de tus familiares.

10. Te describe en términos subjetivos. Tu currículum sirve para describir sólo tus experiencias y logros. No es un lugar para que te describas subjetivamente como un “trabajador aplicado” o un “innovador creativo”. Recuerda que los reclutadores buscan hechos concretos.




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