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Unilever busca los futuros líderes de la compañía

      
Unilever busca los futuros lideres de la Compañia
?Quiero Más? de Unilever convoca a jóvenes talentos para que hagan parte de la Compañía, en donde podrán ser parte del equipo de trabajo e iniciar exitosamente su carrera profesional. Foto. Unilever Andina.
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“El Programa Trainees es una iniciativa de Unilever que inició en 1989 y se diseñó para atraer, retener y desarrollar a los graduados universitarios para que se conviertan en los futuros líderes de la Compañía, añadiendo nuevos talentos que además de aprender, aporten ideas frescas y novedosas a las diferentes áreas.”, aseguró Hugo Salcedo, Director de Recursos Humanos para Colombia.

Iniciativas como “Quiero Más” hacen parte del Plan de Vida Sostenible, estrategia global de la Compañíapor contribuir al medio ambiente, desarrollar materias primas sostenibles y aportar al mejoramiento de la calidad de vida de los consumidores y empleados. Comienza con el trabajo que día a día ejecuta el equipo humano de Unilever en los 169 países donde hace presencia con sus marcas y se enfoca con el objetivo de duplicar el tamaño del negocio, reduciendo el impacto medioambiental.

“Nuestra estrategia de atracción de talento está alineada al Plan de Vida Sostenible, entendiendo que nuestro recurso humano es el principio de la excelencia a través de toda la cadena de valor, y el objetivo es que los jóvenes lleguen, se queden y crezcan en la Compañía. Así, Unilever fortalece su capital humano. Para esto, hemos diseñado programas de desarrollo, planes con asignación de proyectos que permitan que nuestros colaboradores den lo mejor de sí para desarrollar su potencial, y una serie de beneficios que impulsen siempre el beneficio mutuo.”, afirmó Salcedo.


¿Cómo inscribirse?

Los interesados en participar en la iniciativa “Quiero Más” deben registrar sus datos en la página web www.traineesunilever.com, allí se deberá ingresar la hoja de vida.

El proceso de selección tarda tres meses después del cierre de la convocatoria y consta de cinco etapas:

1. Inscripción: Diligenciamiento y carga del perfil de acuerdo con la información requerida.

2. Ejercicio online: Prueba interactiva online sobre una situación en particular relacionada con Unilever y sus áreas de trabajo.

3. Entrevista virtual: Entrevista vía MSN o Skype, con uso de Web Cam. (En caso de no contar con las herramientas, la entrevista se realizará por teléfono).

4. Panel grupal: Participación en dinámica multidisciplinaria con los demás seleccionados.

5. Panel final: Participación en una dinámica de grupo y entrevista personal junto al vicepresidente del área a la cual se haya postulado el aspirante.

Previo a la asignación en su área de trabajo final, podrán conocer toda la operación de la Compañía trabajando en áreas como Mercadeo, Desarrollo de Clientes, Recursos Humanos, Cadena de Suministro así como una asignación en Ventas, antes de hacer parte de otros proyectos estratégicos para la compañía.


En el 2011

El año pasado 13.700 candidatos se inscribieron en la convocatoria laboral,
en donde aproximadamente 7.500 candidatos aplicaron a las pruebas online de la plataforma virtual.

Algunas cifras:


- Quinientos veintidós (522) entrevistados virtualmente
- Doscientos veintidós (222) en paneles iniciales tanto en Colombia como en Ecuador
- Cuarenta y dos (42) candidatos de panel final
- Fueron escogidos doce (12) Trainees para los dos países (3 de Ecuador y 9 de Colombia)
- El 50% de los ingresos son mujeres

 



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