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El 64 por ciento de las empresas en Colombia no contratan personas en condición de discapacidad

      
<div align=justify><strong><font color=#cc0000>Lee también:</font></strong></div><div align=justify>   </div><div align=justify><strong><a href=https://noticias.universia.net.co/actualidad/noticia/2012/12/20/990147/2013-ano-iberoamericano-inclusion-laboral-personas-discapacidad.html target=_blank>2013, año Iberoamericano de la Inclusión laboral de las personas con discapacidad</a></strong></div><div align=justify>   </div><div align=justify><strong><a href=https://noticias.universia.net.co/tiempo-libre/noticia/2011/06/21/838957/primer-portal-empleo-personas-discapacidad-colombia.html target=_blank>Primer portal de empleo para personas con discapacidad en Colombia</a></strong></div><div align=justify>   </div><div align=justify><strong><a href=https://noticias.universia.net.co/vida-universitaria/noticia/2009/11/04/235575/derecho-educacion-personas-discapacidad-america-latina-caribe.html>Derecho a la educación de las personas con discapacidad en A. Latina </a></strong><br/></div><div align=justify>   </div><div align=justify> El 36 por ciento de las empresas colombianas contratan personas en condición de discapacidad. Estas lo hacen en mayor porcentaje en el área administrativa, de servicio al cliente, y producción.<br/><br/> Los sectores económicos de mayor contratación son el de servicios con un 41, y el de comercio, con un 13 por ciento.<br/><br/> El 87 por ciento de las empresas contratantes han reclutado menos de 10 personas en condición de discapacidad durante el último año.<br/><br/> Actualmente, la condición de discapacidad es un tema abordado en el mercado laboral colombiano en alguna medida, sin embargo, no es frecuente que las empresas realicen este tipo de contratación. En la mayoría de empresas del país, no existen programas de responsabilidad social empresarial (RSE) que impulsen la vinculación de personas en condición de discapacidad -así lo reflejan los resultados de la encuesta-, estas personas deben ser incluidas laboralmente en nuestra sociedad, bajo las mismas garantías y oportunidades que cualquier trabajador.<br/><br/><strong>A continuación, presentamos los resultados de nuestro estudio:</strong><br/><br/> Frente a la pregunta: ¿su empresa contrata a personas con discapacidad? El (64 por ciento) de los encuestados respondió no contratar este tipo de personal en su compañía, por su parte, el (36 por ciento) afirmo hacerlo.<br/><br/> Ricardo Garcés, country Manager de <a href=https://www.trabajando.com/ target=_blank>Trabajando.com</a> se refirió sobre el tema: "Es indiscutible el gran potencial, competencias, responsabilidad y compromiso que tienen este tipo de trabajadores independientemente de su condición. En algunas ocasiones, incluso llega a superar el de empleados sin ninguna condición de discapacidad. Por lo anterior, el gobierno y el sector empresarial deben continuar trabajando en programas que incentiven cada vez más la contratación de personas en condición de discapacidad, por parte de las empresas". </div><div align=justify>   </div><div align=justify><img src=https://especiales.universia.net.co/images2010//imagen_1.jpg alt=width=537 height=289/><br/></div><div align=justify><strong>A los líderes empresariales que respondieron contratar personas en condición de discapacidad (correspondiente al 36 por ciento de los encuestados), les preguntamos ¿A qué sector económico pertenece su empresa?</strong><br/><br/> Un (41 por ciento) de los y empresarios afirmó que su empresa pertenece al sector de servicios, un (13 por ciento) al de comercio, (12 por ciento) al industrial, (10 por ciento) al de comunicaciones, (6 por ciento) al de la construcción. Un (5 por ciento) al sector solidario, (4 por ciento) al sector financiero, otro (4 por ciento) al de transporte, (3 por ciento) al sector agropecuario, y finalmente el (2 por ciento) restante al sector minero y energético. </div><div align=justify>   </div><div align=justify>  <img src=https://especiales.universia.net.co/images2010//imagen_2.jpg alt=width=564 height=373/></div><div align=justify><strong> </strong></div><div align=justify><strong> También le preguntamos a los líderes empresariales: ¿en qué áreas de su empresa contratan a personas en condición de discapacidad?</strong><br/><br/> El (24 por ciento) afirmó contratar en el área administrativa, (20 por ciento) en servicio al cliente, (13 por ciento) en el área operativa, de producción o calidad, otro (13 por ciento) afirmo contratar en otra área. Un (11 por ciento) en recursos humanos, (8 por ciento) en tecnología, (5 por ciento) en el área financiera y contable, (4 por ciento) en comercial y ventas. Finalmente el (2 por ciento) restante afirmó hacerlo en comunicación y mercadeo. </div><div align=justify>   </div><div align=justify><img src=https://especiales.universia.net.co/images2010//imagen_3.jpg alt=width=587 height=352/>  </div><div align=justify><strong><br/> Frente a la pregunta: ¿Cuántas personas en condición de discapacidad ha vinculado su empresa durante el último año?</strong><br/><br/> Un (87 por ciento) aseguró que en el último año se han vinculado menos de 10 personas a su compañía, (7 por ciento) respondió haber contratado entre 11 a 30 personas, (3 por ciento) entre 31 y 50. Finalmente, un (3 por ciento) aseguró haber contratado más de 50. </div><div align=justify>   </div><div align=justify>  <img src=https://especiales.universia.net.co/images2010//imagen_4.jpg alt=width=582 height=381/></div><div align=justify><br/><strong>Esperanza Rodríguez, coordinadora de inclusión y desarrollo social de Fundación Teletón Colombia explicó: “Los resultados son el reflejo histórico del acceso al mercado de trabajo de las personas con discapacidad en Colombia; esto se debe a</strong>: 1. Desconocimiento del marco de los derechos. 2. Imaginarios sociales respecto a la discapacidad. 3. Necesidad de ajustes razonables en procesos de convocatoria, selección y gestión del talento humano orientado a personas con discapacidad. 4. Escaso conocimiento respecto a los beneficios tributarios. 5. Falta de proyección hacía la responsabilidad social empresarial, como deuda pendiente hacía las personas con discapacidad”.<br/><br/><strong>Del 64 por ciento de empresarios que respondieron no contratar personas en condición de discapacidad, indagamos ¿Por qué razón no contrata personas en condición de discapacidad?</strong><br/><br/> El 30 por ciento desconoce programas gubernamentales o privados en este sentido, un 26 por ciento opinó que estas personas no se adecuan al clima organizacional y ambiente laboral de su empresa. El 23 por ciento respondió que no recibe hojas de vida de estas personas, y el restante 21 por ciento no sabe cómo contactar a personas en condición de discapacidad para vincularlas a su compañía. </div><div align=justify>   </div><div align=justify><img src=https://especiales.universia.net.co/images2010//imagen_5.jpg alt=width=566 height=399/>  </div><div align=justify>   </div><div align=justify> "El incorporar personas en condición de discapacidad debería formar parte de las prácticas de contratación en las empresas privadas y públicas. Las empresas deberían fomentar cada vez más programas de responsabilidad social empresarial que exigen a las organizaciones implementar políticas de inclusión laboral" así lo afirmó Ricardo Garcés, country manager de <a href=https://www.trabajando.com/ target=_blank>Trabajando.com</a>.<br/><br/><a href=https://www.trabajando.com/ target=_blank>Trabajando.com</a>, <a href=https://www.universia.net.co/ target=_blank>Universia</a> y <a href=https://www.teleton.org.co/ target=_blank>Teletón</a> invitan a todos los empresarios en Colombia a ser parte de su comunidad laboral publicando sus ofertas de trabajo, con el objetivo de brindar nuevas oportunidades de empleo y mejorar la calidad de vida de las personas en condición de discapacidad del país.<br/></div><br/>
Lee también:
 
 
 
 
El 36 por ciento de las empresas colombianas contratan personas en condición de discapacidad. Estas lo hacen en mayor porcentaje en el área administrativa, de servicio al cliente, y producción.

Los sectores económicos de mayor contratación son el de servicios con un 41, y el de comercio, con un 13 por ciento.

El 87 por ciento de las empresas contratantes han reclutado menos de 10 personas en condición de discapacidad durante el último año.

Actualmente, la condición de discapacidad es un tema abordado en el mercado laboral colombiano en alguna medida, sin embargo, no es frecuente que las empresas realicen este tipo de contratación. En la mayoría de empresas del país, no existen programas de responsabilidad social empresarial (RSE) que impulsen la vinculación de personas en condición de discapacidad -así lo reflejan los resultados de la encuesta-, estas personas deben ser incluidas laboralmente en nuestra sociedad, bajo las mismas garantías y oportunidades que cualquier trabajador.

A continuación, presentamos los resultados de nuestro estudio:

Frente a la pregunta: ¿su empresa contrata a personas con discapacidad? El (64 por ciento) de los encuestados respondió no contratar este tipo de personal en su compañía, por su parte, el (36 por ciento) afirmo hacerlo.

Ricardo Garcés, country Manager de Trabajando.com se refirió sobre el tema: "Es indiscutible el gran potencial, competencias, responsabilidad y compromiso que tienen este tipo de trabajadores independientemente de su condición. En algunas ocasiones, incluso llega a superar el de empleados sin ninguna condición de discapacidad. Por lo anterior, el gobierno y el sector empresarial deben continuar trabajando en programas que incentiven cada vez más la contratación de personas en condición de discapacidad, por parte de las empresas".
 

A los líderes empresariales que respondieron contratar personas en condición de discapacidad (correspondiente al 36 por ciento de los encuestados), les preguntamos ¿A qué sector económico pertenece su empresa?

Un (41 por ciento) de los y empresarios afirmó que su empresa pertenece al sector de servicios, un (13 por ciento) al de comercio, (12 por ciento) al industrial, (10 por ciento) al de comunicaciones, (6 por ciento) al de la construcción. Un (5 por ciento) al sector solidario, (4 por ciento) al sector financiero, otro (4 por ciento) al de transporte, (3 por ciento) al sector agropecuario, y finalmente el (2 por ciento) restante al sector minero y energético.
 
 
 
También le preguntamos a los líderes empresariales: ¿en qué áreas de su empresa contratan a personas en condición de discapacidad?

El (24 por ciento) afirmó contratar en el área administrativa, (20 por ciento) en servicio al cliente, (13 por ciento) en el área operativa, de producción o calidad, otro (13 por ciento) afirmo contratar en otra área. Un (11 por ciento) en recursos humanos, (8 por ciento) en tecnología, (5 por ciento) en el área financiera y contable, (4 por ciento) en comercial y ventas. Finalmente el (2 por ciento) restante afirmó hacerlo en comunicación y mercadeo.
 
 

Frente a la pregunta: ¿Cuántas personas en condición de discapacidad ha vinculado su empresa durante el último año?


Un (87 por ciento) aseguró que en el último año se han vinculado menos de 10 personas a su compañía, (7 por ciento) respondió haber contratado entre 11 a 30 personas, (3 por ciento) entre 31 y 50. Finalmente, un (3 por ciento) aseguró haber contratado más de 50.
 
 

Esperanza Rodríguez, coordinadora de inclusión y desarrollo social de Fundación Teletón Colombia explicó: “Los resultados son el reflejo histórico del acceso al mercado de trabajo de las personas con discapacidad en Colombia; esto se debe a: 1. Desconocimiento del marco de los derechos. 2. Imaginarios sociales respecto a la discapacidad. 3. Necesidad de ajustes razonables en procesos de convocatoria, selección y gestión del talento humano orientado a personas con discapacidad. 4. Escaso conocimiento respecto a los beneficios tributarios. 5. Falta de proyección hacía la responsabilidad social empresarial, como deuda pendiente hacía las personas con discapacidad”.

Del 64 por ciento de empresarios que respondieron no contratar personas en condición de discapacidad, indagamos ¿Por qué razón no contrata personas en condición de discapacidad?

El 30 por ciento desconoce programas gubernamentales o privados en este sentido, un 26 por ciento opinó que estas personas no se adecuan al clima organizacional y ambiente laboral de su empresa. El 23 por ciento respondió que no recibe hojas de vida de estas personas, y el restante 21 por ciento no sabe cómo contactar a personas en condición de discapacidad para vincularlas a su compañía.
 
 
 
"El incorporar personas en condición de discapacidad debería formar parte de las prácticas de contratación en las empresas privadas y públicas. Las empresas deberían fomentar cada vez más programas de responsabilidad social empresarial que exigen a las organizaciones implementar políticas de inclusión laboral" así lo afirmó Ricardo Garcés, country manager de Trabajando.com.

Trabajando.com, Universia y Teletón invitan a todos los empresarios en Colombia a ser parte de su comunidad laboral publicando sus ofertas de trabajo, con el objetivo de brindar nuevas oportunidades de empleo y mejorar la calidad de vida de las personas en condición de discapacidad del país.


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