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¿De qué depende mi salario?

      
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Averigua el salario mínimo de tu sector Fuente: Universia
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Al momento de buscar un empleo, pedir un ascenso o negociar un cambio de puesto dentro de una organización, es esencial que tengas presente cuánto vales como empleado. De hecho, de acuerdo a una encuesta realizada por el portal Trabajando.com, un 40% de los colombianos ha renunciado a su trabajo por considerar que no recibían un salario acorde a sus responsabilidades.

Calcular tu desempeño en términos de dinero no es tan sencillo como parece, por eso te presentamos esta serie de consejos, publicados por el portalCómo Hacer Para.

1. Averigua el salario mínimo de tu sector

Antes de solicitar más dinero a tu empleador, es importante que tengas en cuenta el rango de salarios que se maneja dentro de tu profesión. Para averiguarlo, puedes acudir a las estadísticas que publican cada año los colegios oficiales de tu rubro así como encuestas realizadas por consultoras y medios de comunicación.

Otra forma sencilla de obtener esos datos, es simplemente consultando con tu red de contactos de forma personal o a través de las redes sociales.

2. Considera la importancia de tu puesto

¿Qué harían tus empleadores si renunciaras repentinamente? Muchas veces tendemos a considerar que somos imprescindibles para la empresa que trabajamos. Si bien este pensamiento siempre es relativo, puedes calcular tu valor como empleado considerando la importancia y dificultades de las funciones que desempeñas.

3. No olvides la importancia de tu experiencia, conocimientos y actitud

Tu nivel de estudios académicos así como los cursos, seminarios y diplomas específicos que hayas obtenido dan un valor agregado a tu perfil profesional. A la hora de calcular tu salario, también es fundamental la sección de experiencia laboral que ostenta tu currículum. Sin embargo, nada de esto es importante ni será tomado en cuenta si no tienes una buena actitud y ética de trabajo a los ojos de tu empleador.

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