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Un 75% de los empleados en Colombia no cuenta con un sistema de compensación

      
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Los incentivos retienen el talento dentro de las empresas - Universia
Las grandes empresas del mundo tienen claro que una de las claves del éxito es mantener a su personal motivado a través de incentivos que sobrepasen la mera compensación económica mensual. Uno de los casos más famosos del mundo es el del gigante de los buscadores de Internet, Google, cuyas oficinas cuentan con instalaciones que incluyen mesa de ping-pong, toboganes y dispensadores de alimentos y bebidas gratuitos. A pesar de la tendencia a adoptar este tipo de políticas empresariales en el mundo, una encuesta realizada por el portal Trabajando.com reveló que el 75% de los empleados en Colombia no cuenta con ningún sistema de compensación adicional al salario en sus trabajos.

Ante la pregunta sobre qué tipo de incentivos les interesaría recibir, un 93% de los 7.000 profesionales consultados aseguró que prefiere los incentivos económicos, ya que su sueldo mensual no le es suficiente para alcanzar un nivel de vida que colme sus expectativas.

Entre el 7% que dijo inclinarse por los incentivos fuera de lo económico, un 32% afirmó que les gustaría tener más vacaciones y momentos de recreación en el trabajo, un 24% dijo que prefiere incentivos orientados a la educación de sus hijos, mientras que el 12% restante aseguró que quisiera tener más beneficios en materia de salud.

Un sistema de compensación debería apuntar a  motivar a los empleados y a retener los buenos talentos incentivando su formación, en la búsqueda de metas y objetivos. En este sentido, la encuesta reveló que el 70% de los colombianos no encuentra motivación alguna con el sistema de compensación que recibe en su empresa.

Finalmente, ante la pregunta de si el sistema de incentivos de una empresa es determinante a la hora de buscar un empleo, el 68% lo considera relevante, mientras que al 32% restante le es indiferente.

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