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Crean proyecto para mejorar talento humano del sector público

      
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El 22 y 23 de octubre se hará la presentación de los primeros resultados del proyecto Fuente: Universia
Para la directora nacional de la ESAP, Elvia Mejía Fernández, la participación de la institución en el proyecto permitirá determinar cuáles son las políticas en materia de empleo público que se deben adoptar para que el gobierno tome las mejores decisiones, a partir de los resultados del estudio.

Por su parte, la directora del DAFP, Elizabeth Rodríguez Taylor, insistió en que el proyecto es muy importante porque se necesita modernizar la forma en que se gestiona el empleo público, teniendo en cuenta que hay un millón doscientos mil servidores en todo el país. Asimismo, agregó que se necesitan herramientas, instrumentos y metodologías que faciliten la gestión del talento humano.

En el proyecto, que será ejecutado por la Escuela de Gobierno Alberto Lleras Camargo de la Universidad de los Andes, y tendrá una duración de dos años, la ESAP aporta $1.400 millones de pesos y busca formular las bases del diseño, implementación y evaluación de una política integral, que promueva la innovación y la efectividad en la administración y gestión del talento humano en el sector público.

Carlos Caballero, director de esta Escuela de Gobierno Alberto Lleras, explicó que el trabajo busca responder a la necesidad sentida del sector de incorporar políticas para convertir a las entidades públicas en organizaciones competitivas de alto rendimiento y generar obras de valor público.

Para lograr el objetivo, Caballero explicó que se debe integrar sistemáticamente la gestión del talento humano con los lineamientos estratégicos de las entidades públicas, y así facilitar la coherencia entre lo que necesita la entidad y el bienestar de las personas que lo conforman.

Según Mejía Fernández, la investigación pretende mejorar hacia el futuro las condiciones laborales, la formación del funcionario público y la calidad en la prestación de los servicios al ciudadano. De esta manera se logrará un recurso humano eficiente, efectivo, con valores y principios, y responsabilidades sociales frente a sus actuaciones y ética en sus intervenciones.

La presentación de los primeros resultados del proyecto se realizará el 22 y 23 de octubre del corriente año.

Por último, enfatizó en que la investigación conducirá a resolver problemas de la gestión del recurso humano, que en el siglo XXI se constituye en la esencia de las organizaciones.




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