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¿Qué preguntan los reclutadores de personal?

      
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Una forma de tener éxito en la entrevista, es estudiar objetivamente tu CV Fuente: Flickr- the Italian voice
Las búsquedas laborales constan de diferentes partes como la búsqueda de cargos vacantes, la selección de los que te resultan más interesantes, el envío de solicitudes y, en caso de ser seleccionado, la entrevista. Esta última es la clave para ser contratado, debido que durante las instancias presenciales se estudia al candidato con el fin de saber si efectivamente es competente para las tareas que exige el cargo.
 
 
Muchas personas suelen creer que en una entrevista laboral se pregunta por los mismos aspectos que expone el CV, pero en realidad el objetivo de esta instancia presencial es saber cuáles han sido las razones que impulsaron al candidato a estar donde está hoy.

La pregunta “¿por qué?” aparecerá reiteradas veces en el encuentro y es fundamental que sepas dominar la situación con absoluta naturalidad.

Una forma de tener éxito en la entrevista, es estudiar objetivamente tu CV y preguntarte si hay algo confuso que da lugar a cuestionar y pensar respuestas inteligentes. Analiza los “por qué” y obtén el trabajo de tus sueños.

Debes tener en cuenta que muchas veces, el hecho de pensar a fondo las razones que te llevan a hacer una u otra cosa tiene que ver con razones personales que quizá debas cuidar. El reclutador comprenderá si algo que refiere un aspecto es personal e incluso preferirá que lo mantengas en reserva.


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