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El 26 por ciento de los jefes en Latinoamérica son jóvenes

      
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Flexibilidad y creatividad son dos cuestiones que ganan espacio en épocas de homeworking Fuente: Universia
Flexibilidad y creatividad son dos cuestiones que ganan espacio en épocas de homeworking, guiados por la oferta tecnológica existente. En este marco, la relación jefe-empleado se transforma, con vínculos más estrechos y mejor reconocidos, envueltos en una tendencia que se extiende en distintos ámbitos laborales de Iberoamérica: jefes jóvenes.

Según la cuarta Encuesta de Empleo, de 2013, realizada por Universia, la red de universidades presente en 23 países de Iberoamérica, y Trabajando.com,  una comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados, cuya temática fue “la relación jefe – empleado”. El  estudio fue realizado en ocho países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú, Puerto Rico y Uruguay, donde participaron más de 7.000 personas.

Respecto a la edad del jefe de los participantes, el 48% de los encuestados reveló que tiene más de 42 años, por su parte, el 26% respondió que su superior tiene entre 28 y 37 años, mientas que el 22% afirmó que tiene entre 38 y 42. El 4% restante señaló que su jefe tiene entre 18 y 27 años.
 
 

La juventud trae consigo nuevas formas de vincularse entre unos y otros, alejando la vieja teoría del jefe enemigo. En este sentido, el 42% sostuvo que su relación es buena, seguido por el 29% que contestó que es muy buena. Un 22% afirmó que su relación es regular y  el 7% final, respondió que la actual relación con su jefe es mala.

Para Ruth Polchlopek, gerente general de Universia Colombia, la relación entre un jefe y un empleado debe estar basada en el respeto por el trabajo del otro: “Un jefe debe confiar plenamente en el trabajo de su subalterno, por alguna razón lo contrató. Es por eso, que debe ser una relación de respeto mutuo y confianza. Para ser buen jefe solo se necesita demostrarlo y que los demás lo noten”, aclara.

Ante la posibilidad de resaltar un aspecto positivo de su jefe, el 19% valora la flexibilidad laboral, seguido por un 17% que resalta la confianza depositada en el empleado y un 13% que destaca la autonomía que le brinda. Entre otros aspectos señalados en la siguiente gráfica.
 
 
A la hora de hablar sobre la relación extralaboral, preguntamos a los encuestados: ¿compartes con tu jefe alguna relación fuera del trabajo?, un 85% respondió que no lo hace, mientras el 15% si lo hace.

Al 15% de los participantes que comparten con su jefe fuera de la oficina indagamos sobre el tipo de actividad que realizan. Se conoció que el 73% sostiene un vínculo de tipo social,un 12% de tipo familiar, 11% realiza una actividad deportiva, mientras que, el 4% sostiene una relación de pareja.

“Independientemente del tiempo que se comparta extralaboralmente entre jefe – empleado, debe mantenerse siempre una clara separación entre los asuntos del trabajo y los personales para evitar la dilución de la autoridad, responsabilidad y línea de mando” Así lo afirmó Ricardo Garcés, Country Manager de Trabajando.com Colombia.
 
 

Por su parte, al momento de caracterizar al jefe, surge una dualidad. El 26% se mantiene en la línea positiva, destacando la repartición de tareas y el fomento de la creatividad, aunque el 21% marca una personalidad autoritaria. La división continúa con porcentajes inferiores, un 17% tildan a sus jefes de ausentes, mientras que el 16% los consideran buenos líderes. Por su parte, el 12% afirmó que su jefe busca consenso y el 8% restante, contestó que le brinda poca autonomía
 
 
 
Indagamos sobre el nivel de estudios del jefe de los encuestados y los resultados arrojaron: el 44% tiene título Universitario, un 17% realiza estudios universitarios, el 15% cuenta con Maestría o Doctorado. Por su parte, el 10% afirmó que su jefe cuenta con alguna Especialización, para un 9% su jefe culminó un nivel de estudios secundarios y el 5% restante, aseguró que su jefe cursa una Maestría o Doctorado.
 
 
Finalmente, Universia y Trabajando.com indagaron cómo se presenta el mapa de responsabilidades laborales en relación a los géneros. De esta forma, se conoció que el 62% tiene un jefe hombre, mientras que para el 38% su jefe es mujer. Pero: ¿qué prefieren los empleados? El 65% del total de participantes, indicó que le gustaría que su jefe fuera un hombre.

Por último, es importante señalar que el estudio se desarrolla en conjunto entre Universia y Trabajando.com con el objetivo de conocer las impresiones de los universitarios en relación a la formación y el trabajo.

 


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